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管理的目的在於把事情做好，或有效地達到目標。
管理的目的的達成，所需的條件為數甚多，其中硬體條件固然重要，軟體條件更不可或缺；由其人力之能否有效運用，更攸關管理之成敗。
所以有效地運用人力就成為管理的根本要務，主要仰賴以心理學為主的行為科學知識之應用。
管理的目的的達成，所需的條件為數甚多，其中硬體條件固然重要，軟體條件更不可或缺；由其人力之能否有效運用，更攸關管理之成敗。
所以有效地運用人力就成為管理的根本要務，主要仰賴以心理學為主的行為科學知識之應用。
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