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《隱性資源:企業贏得持續競爭優勢的源泉》內容簡介：在戰略領域，隱性知識的概念受到廣泛關注，特別是在持資源觀的企業文獻中。有觀點認為，作為持續競爭優勢的來源，隱性知識對企業有著極其重要的作用。然而，對這一現象的關注基本集中在概念上，很少有實驗性的工作去支持這一論述。由維洛尼克·安布羅西尼編寫的這本《陰性資源（企業贏得持續競爭優勢的源泉）》中有關實證研究的相關報告，其目的在于確定企業的管理者是否把隱性知識看作是企業成功的一個組成部分。
作者簡介
作者：（英國）維洛尼克·安布羅西尼
目次
致謝
介紹與概要
第一篇 文獻回顧
第1章 企業的資源觀
引言
奪關鍵原則
什麼是資源？
資源的特點
時間壓縮的不經濟
資產效率和資產存量之間的相互關聯
專有性
可編纂性
第2章 隱性知識
隱性知識和資源觀的文獻
客觀知識
在資源論理論中隱性知識的定義
作為資源的隱性知識
波蘭尼在隱性知識方面的理論
納爾遜和溫特關於經濟轉變的演化理論
組織文化
文化
使用理論
職業心理學
認知心理學
知識與記憶
專家知識
專家知識與技能的獲得
直覺
教師知識
隱性知識文獻總結
第3章 組織知識
“個人主義或還原論”論點
“團隊心理”論點
“個人一團隊關係”論點
組織知識和組織慣例
第二篇 研究術語學
第4章 定義
隱性技能
隱性慣例
隱性慣例與隱性技能
……
第三篇 研究項目：方法學
第5章 研究隱性活動：文獻推薦的方法學
第6章 揭示隱性慣例是組織成功的來源：過程
第四篇 研究項目：隱性慣例調查
第7章 第1階段：確定作為企業成功要素的組織隱性知識
第8章 第2階段：方法學演化——細化研究過程
第9章 第3階段：概念性發展——隱性與顯性組織知識之外
第10章 第4a階段：探究導致成功的慣例
第11章 第4b階段：進一步探究導致成功的慣例
第12章 第5階段：由卡帕和德爾塔的映射會議得出的結論
第五篇 意義與結論
第13章 理論貢獻
第14章 管理意義
第15章 結論
附錄
參考文獻
譯後記
介紹與概要
第一篇 文獻回顧
第1章 企業的資源觀
引言
奪關鍵原則
什麼是資源？
資源的特點
時間壓縮的不經濟
資產效率和資產存量之間的相互關聯
專有性
可編纂性
第2章 隱性知識
隱性知識和資源觀的文獻
客觀知識
在資源論理論中隱性知識的定義
作為資源的隱性知識
波蘭尼在隱性知識方面的理論
納爾遜和溫特關於經濟轉變的演化理論
組織文化
文化
使用理論
職業心理學
認知心理學
知識與記憶
專家知識
專家知識與技能的獲得
直覺
教師知識
隱性知識文獻總結
第3章 組織知識
“個人主義或還原論”論點
“團隊心理”論點
“個人一團隊關係”論點
組織知識和組織慣例
第二篇 研究術語學
第4章 定義
隱性技能
隱性慣例
隱性慣例與隱性技能
……
第三篇 研究項目：方法學
第5章 研究隱性活動：文獻推薦的方法學
第6章 揭示隱性慣例是組織成功的來源：過程
第四篇 研究項目：隱性慣例調查
第7章 第1階段：確定作為企業成功要素的組織隱性知識
第8章 第2階段：方法學演化——細化研究過程
第9章 第3階段：概念性發展——隱性與顯性組織知識之外
第10章 第4a階段：探究導致成功的慣例
第11章 第4b階段：進一步探究導致成功的慣例
第12章 第5階段：由卡帕和德爾塔的映射會議得出的結論
第五篇 意義與結論
第13章 理論貢獻
第14章 管理意義
第15章 結論
附錄
參考文獻
譯後記
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