薪酬管理 第二版（簡體書）

《薪酬管理(第2版)》是在第一版教材的基礎上修訂而成的。新版教材主要有以下特點：1．保持第一版教材的主要邏輯框架體系不變；2．根據薪酬管理的最新理論發展，更新部分內容、個案分析和補充閱讀材料；3．修改第一版教材中表述不夠準確的部分；4．新增部分原有章節中沒有涵蓋的內容；5．增加第11章薪酬管理中的稅收籌劃與實踐，從稅收與薪酬的關系研究薪酬管理如何與稅收籌劃有機結合起來，幫助企業既能合理避稅，又能激勵員工，降低薪酬成本。
《薪酬管理(第2版)》編寫分工如下：劉銀花負責全書的統稿及第1～5章的修訂工作；劉銀花、王紹強、江志文共同負責第6～10章的修訂；朱德良負責第11章的撰寫工作。

第1章 薪酬概論
學習目標
1．1 與薪酬相關的幾個重要概念的區分
1．2 薪酬
1．3 薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目標
一個案分析
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第2章 薪酬理論
學習目標
2．1 經濟學與管理學關於人性的假設
2．2 經濟學領域的工資理論研究
2．3 管理學視覺下的薪酬理論研究
一個案分析
一本章小結
一關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第3章 薪酬戰略
學習目標
3．1 戰略薪酬——現代薪酬管理的基本視覺
3．2 薪酬戰略的制定
一個案分析
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第4章 外部競爭性與薪酬水平
學習目標
4．1 薪酬外部競爭性及薪酬水平決策的主要類型
4．2 薪酬水平決策的影響因素
4．3 薪酬調查
一個案分析
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第5章 內部公平與薪酬結構
學習目標
5．1 薪酬結構概述
5．2 薪酬結構的設計
5．3 寬帶薪酬
一個案分析
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第6章 職位工資體系
學習目標
6．1 職位工資概述
6．2 職位工資體系的設計流程
一個案分析
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第7章 技能工資體系
學習目標
7．1 技能工資體系的概念與特點
7．2 技能工資體系設計的基本流程與關注的主要事項
一個案分析
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第8章 績效工資體系
學習目標
8．1 績效工資支付的依據
8．2 績效評價
8．3 業績工資的設計
8．4 激勵工資的設計
一個案分析
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第9章 員工福利管理
學習目標
9．1 員工福利概述
9．2 員工福利的構成
9．3 員工福利的設計與管理
9．4 組織福利管理方式的創新
一個案分析
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第10章 特殊群體的薪酬管理
學習目標
10．1 特殊群體的界定
10．2 特殊群體的薪酬管理
一個案分析
本章小結
關鍵概念
課堂討論題
一復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第11章 薪酬管理中的稅收籌劃與實踐
學習目標
11．1 薪酬成本管理、薪酬管理涉稅風險及稅收籌劃
11．2 薪酬管理涉及的現行稅收政策及征管制度簡析
11．3 薪酬稅收籌劃的基本方法和案例分析
一個案分析
本章小結
一課堂討論題
補充閱讀材料1
補充閱讀材料2