股權分置改革後上市公司經理股權激勵合約的優化研究（簡體書）

《股權分置改革后上市公司經理股權激勵合約的優化研究》在通過實證分析找尋股權分置改革后經理人股權激勵存在的問題后，以委托一代理模型為主要工具進行數學建模的定量分析，通過數學推導對股權激勵合約中股權激勵方式、授予（行權）價格、激勵數量以及有效期限四個關鍵要素進行優化。首先，確定股權激勵模型存在最優解，以保證股權激勵可以實現其激勵作用。其次，分析限制性股票和股票期權兩種股權激勵方式對不同風險偏好程度（與股東具有相同風險偏好和比股東厭惡風險）的經理人的激勵效果。

楊慧輝，女，1980年生，管理學博士，現為上海對外貿易學院副教授，碩士生導師，審計系(專業)主任。目前主要研究公司治理、財務行為與資本市場、財務管理等。近年來，在國內權威期刊發表論文多篇，十余篇論文被El收錄，主持和參與多項省部級及上海教委課題。為2008年度上海市晨光學者。

前言
1 緒論
1.1 問題的提出和選題的意義
1.2 股權激勵的主要理論基礎
1.3 股權激勵的研究回顧
1.4 研究內容和創新
1.5 股權激勵合約內容

2 我國股權激勵的發展歷程和現狀
2.1 我國企業股權激勵的發展歷程
2.2 股權分置改革后我國上市公司股權激勵的現狀
2.3 本章小結

3 股權分置改革后股權激勵的激勵效應研究——來自滬深股市的經驗證據
3.1 經理股權激勵的激勵機理
3.2 經理人股權激勵的依據與目標——經營業績
3.3 經理股權激勵與公司業績的實證分析
3.4 本章小結

4 股權分置改革后股權激勵下經理人機會主義行為研究——來自滬深股市的經驗證據
4.1 如何最大化股權激勵薪酬
4.2 薪酬委員會的獨立性
4.3 股權激勵下經理人機會主義行為的理論分析
4.4 股權激勵與經理人機會主義行為的實證分析
4.5 本章小結

5 股權激勵的最優合約研究
5.1 最優股權激勵合約的存在
5.2 限制性股票激勵的最優合約
5.3 股票期權激勵的最優合約
5.4 股權激勵方式與激勵效應
5.5 最優股權激勵合約下的合約要素分析
5.6 資本結構對最優股權激勵合約的影響
5.7 本章小結

6 股權激勵水平影響因素研究
6.1 股權激勵水平影響因素的理論分析
6.2 股權激勵水平影響因素的實證分析
6.3 本章小結

7 股權激勵合約優化的政策建議
7.1 進一步完善與股權激勵相關的政策和法律規范
7.2 加強資本市場基礎制度建設
7.3 經理人市場建設
7.4 完善公司內部治理結構，提高薪酬委員會的獨立性
結論與展望
研究結論
研究局限與未來研究方向
附錄
參考文獻