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《中國城鎮地區性別工資差距研究》分別研究了工資歧視、行業歧視和就業歧視對性別工資差距的影響。第一部分得到的主要結論是：在工資分布的不同位置上女性受到的工資歧視程度不同——低分位數位置的女性受歧視程度高；高分位數位置的女性受歧視程度低。第二部分得到的主要結論是：女性受到的行業歧視程度不嚴重。第三部分得到的主要結論是：女性受到的就業歧視程度較為嚴重，意味著在同樣情況下男性可以就業但部分女性不能就業。通過第三部分的研究，《中國城鎮地區性別工資差距研究》還發現，20世紀90年代末期性別工資差距的縮小是種表面現象，它不意味著女性境況變好。相反，它說明這一時期女性受到的就業歧視程度變得更加嚴重。
作者簡介
葛玉好，男，漢族，1978年6月10日出生。2000年畢業于寧波大學商學院，獲學士學位；2003年畢業于山東大學經濟學院，獲碩士學位；2008畢業于中國經濟研究中心(CCER)獲博士學位；后在香港中文大學攻讀博士后，目前在中國人民大學勞動人事學院從教。主要研究方向為：勞動經濟學、計量經濟學和老年經濟學。目前已經在《China Economic Review》、《經濟學(季刊)》、《經濟研究》、《中國人口科學》、《南方經濟》、《世界經濟文匯》等發表數篇學術論文。
目次
中英文內容摘要／1
前言／1
第一章 性別工資差距問題的理論分析、文獻綜述及
數據描述／1
第一節 性別工資差距問題的理論分析
一、制度方面的因素
二、個人特征方面的因素
第二節 性別工資差距研究的文獻綜述
一、性別工資差距研究方法的文獻綜述
二、關于中國性別工資差距研究的文獻回顧
第三節 中國城鎮住戶調查數據
第二章 工資歧視對性別工資差距的影響
——基于工資分布層次上的分析／45
第一節 性別工資差距的相關事實
第二節 工資歧視對性別工資差距的影響
第三節 工資歧視對性別工資差距變化趨勢的影響
第四節 性別工資差距不對稱問題的相關討論
第五節 小結
第三章 就業歧視對性別工資差距的影響／91
第一節 性別之間勞動參與率差別和工資差距的
相關事實
第二節 就業歧視對男性和女性勞動參與率的影響
一、單個勞動者的勞動參與行為模擬
二、男性和女性勞動參與率差別的影響因素
三、實證結果
第三節 就業歧視對性別工資差距的影響
一、單個勞動者的工資模擬
二、性別工資比率模擬
三、實證結果
第四節 結論及相關討論
第四章 行業歧視對性別工資差距的影響／l33
第一節 數據處理及一些相關事實
第二節 Appleton分解方法
一、0axaca分解方法
二、Bmwn分解方法
三、Appleton分解方法
第三節 Appleton分解的實證結果及相關分析
第四節 結論及相關討論
第五章 總結／161
參考文獻／167
后記／179
前言／1
第一章 性別工資差距問題的理論分析、文獻綜述及
數據描述／1
第一節 性別工資差距問題的理論分析
一、制度方面的因素
二、個人特征方面的因素
第二節 性別工資差距研究的文獻綜述
一、性別工資差距研究方法的文獻綜述
二、關于中國性別工資差距研究的文獻回顧
第三節 中國城鎮住戶調查數據
第二章 工資歧視對性別工資差距的影響
——基于工資分布層次上的分析／45
第一節 性別工資差距的相關事實
第二節 工資歧視對性別工資差距的影響
第三節 工資歧視對性別工資差距變化趨勢的影響
第四節 性別工資差距不對稱問題的相關討論
第五節 小結
第三章 就業歧視對性別工資差距的影響／91
第一節 性別之間勞動參與率差別和工資差距的
相關事實
第二節 就業歧視對男性和女性勞動參與率的影響
一、單個勞動者的勞動參與行為模擬
二、男性和女性勞動參與率差別的影響因素
三、實證結果
第三節 就業歧視對性別工資差距的影響
一、單個勞動者的工資模擬
二、性別工資比率模擬
三、實證結果
第四節 結論及相關討論
第四章 行業歧視對性別工資差距的影響／l33
第一節 數據處理及一些相關事實
第二節 Appleton分解方法
一、0axaca分解方法
二、Bmwn分解方法
三、Appleton分解方法
第三節 Appleton分解的實證結果及相關分析
第四節 結論及相關討論
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參考文獻／167
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