阿保揭秘職場：搞定你的上司（簡體書）

想在職場方面做得像杜拉拉一樣好，您就必須成為這方面的專家，您需要有正確的工具。
問題在于很少有人接受過這方面的學習和培訓，沒有一個學校開設這樣的相關課程。即使商學院這樣的教學與研究機構通常只會安排一些溝通和表達技巧的課程，但最多也是一些演講與口才的訓練和案例。他們很少把與上司良好的相處上升到就業和職業發展必須掌握的技能這種高度，并加以重視。
《搞定你的上司》一書把這樣的一個工具放在了您的手中。這給眾多職場人士成為職場精英提供了很大的方便，使他們能夠改進自身，并發現與上司相處的個人能力。這不是藝術，而是一門您可以學會并掌握的手藝，學習這門手藝對您非常重要。
對您的組織或公司也非常重要我的第二個理由是掌握與各色上司相處的能力對您的組織或公司也非常重要。比如，如何發現和任命一個合適的管理者。您知道嗎？大約有1/3的管理者在離開他們的職位時是被炒魷魚或被迫辭職的，有超過1/2的基礎員工的離職也是因
為與上司不能很好的相處。那么，我們在什么地方做得不對呢？我們博思人才網曾專門做過一個調查研究，我們發現大約有1 /3的人與上司相處的能力處在平均水平以下。
換句話說，即使在一些優秀的企業中，也會有一些優秀的人才因為不能處理好與直接、間接上司的關系而離開。所以，您更需要有這樣一本職場指導手冊，推薦給您的員工和下屬，來助您一臂之力。
《搞定你的上司》就是這樣一本書，它教給您職場生存智慧，告訴您一些上司不會告訴你的事情并助你成功，那么，您還在猶豫什么呢？快把你“搞定”上司的心得和讀后感告訴阿保，與更多的朋友分享。
您的朋友阿保在職場中，真正有能力解決問題的人往往就是那些能夠與上司很好相處的人，他們能夠跟各種各樣的上司進行良好溝通，準確地表達自己的意愿并理解上司的意圖，從而很好地完成上司交辦的工作任務，用自己的實際行動來獲得更好、更多的職業發展空間和機會。相反，那些不具備這種能力的人卻對此表現出不屑一顧的樣子，他們認為這是拍馬屁，是有能力的人不屑為之的。他們不停地跳槽，換工作、換上司，換來換去像是碰運氣，但是越來越糟糕。因為他們沒有意識到，與上司的溝通能力是職場人最需要具備的一種能力。所以，無論你是喜歡或討厭你的上司，你都無法回避這個問題：如何搞定你的上司。你可能是剛剛走出校門的大學生，進入公司遇到的每一個人都將是你的上司。你還可能是獨擋一面的中層經理，在您的手下管理著幾個或幾十個下屬，但您同樣也要面對公司高層的上司。即使你已經是公司的CEO、總經理，同樣也需要得到董事會以及股東們的肯定、欣賞和認可。即便你是一個自由職業者，你也要面對生活中實際上發揮上司作用的人。所以能否搞定你的上司，對于每一個人來說至關重要，理由如下：
對個人非常重要
首先，得到上司的認可對您自身非常重要（這也是我寫本書的主要原因）。如果您能被上司肯定，認為您具備勝任工作的能力，我可以十分肯定您的職業前景將更為光明，您的職場成功將會更早到來。相反，如果您無論是能力上還是性格上總是被上司認為有所欠缺和不足，那么您的職業前景就值得擔憂了。仔細想想，或者向那些職場元老們打聽打聽那些曾經和您一起工作過的人的經歷，是不是被上司欣賞、認可和肯定的人發展得都非常好，而那些不擅長與上司相處、互動的人正在逐漸出局呢？
掌握與各種上司的相處之道與掌握外語、計算機技能沒什么兩樣，它是您征戰職場的利器。您想成為像杜拉拉一樣馳騁職場的風云人物嗎？反正我想！您想無需相關技能或經驗就能達到像杜拉拉那樣的成就嗎？我也想，但這好像不太可能。若《搞定你的上司》一書將會幫助你改進與上司相處、溝通，以及共事的能力。
在職場中，沒有哪個人比上司更為重要了。對每個職場人來說，他的成功直接取決于他與上司相處、溝通的能力。但是得到上司的欣賞和肯定從而順利晉升并不容易。沒有哪個學校專門針對這一重要領域開設課程，也沒有人接受過專門訓練，而《搞定你的上司》一書則恰好填補了這個空缺。
正如你在電影、電視和小說中看到的那樣，所有組織和單位都與上司相關。無論你的組織多么龐大、高科技或者自動化，歸根到底，只要組織中有兩個以上的人員，就會有上司存在。生活中也是一樣。
人在職場可能會因為很多事情而失眠：緊張的工作、業績的壓力、失敗的戰略、擱淺的方案、難纏的客戶等等。但是最讓職場人夜不能寐的卻是與上司的關系：怎么做才能得到上司的欣賞、肯定與提拔呢？
上司既是職場問題的根源，也是解決問題的最佳人選，關鍵就取決于你和他們的關系。那些精于與各種各樣的上司和平相處并倍受關愛的人，往往在組織中能夠平步青云，步步高升。我認識的許多優秀經理人告訴我，他們擔任上司工作的一半時間都用來關注下屬，來發現他們每一個人的性格、優勢和能力，以便能夠將他們安排在合適的崗位上，或者交代給他們更為合適的工作任務。