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《和弈三十年2:生活中的勞動法(2010-2011)》以“勞動關系”獨特視角，記錄中國正在經歷的第三個“三十年（2008-2038）”在見證中華民族偉大復興歷程的同進，記錄中國勞資政三方經由博弈走向和諧的歷史進程。記錄正在發生的歷史，發現和諧智慧。
作者簡介
陸占奇，中國勞動保障報總編室副主任；《勞動關系》雜志執行主編。
彭光華，中國人民大學勞動人事學院副教授；中國人民大學勞動關系研究所副所長；日本九州大學法學研究院法學博士；《勞動關系》雜志主編。
彭光華，中國人民大學勞動人事學院副教授；中國人民大學勞動關系研究所副所長；日本九州大學法學研究院法學博士；《勞動關系》雜志主編。
目次
總序
彭光華許你30年——探索和諧勞動關系的規律之美
序言
夏積智觀念革新沒有止境
陸占奇讓勞動法回歸生活
第一部分時 評
壹
價值理念
“狼性”遠去人性回歸
勞動價值觀矯正該從哪里入手？
誠信建設：務虛或為治本之道
體面勞動大于勞動報酬提升
貳
價值理念
莫讓“不會談”成為制度實施“瓶頸”
強解糾紛非常態 自主協商待躬行
實現收入分配公平：“矯枉”不怕“過正”
提高工資 蓄積勞動者力量是前提和基礎
觀念激蕩歷史人才成就未來
最低工資：勞動關系正義的底線標準
為“第一推動力”夯實制度和組織基礎
改革戶籍制度清除就業壁壘
應公平分享城市化紅利
一刀切式的“司法解釋”弊大于利
人才“柔性退休”政策能走多遠?
調解：國企試點擊中企業工會組織建設軟肋
“港版”最低工資制度利大于弊
勞務派遣：規制是為了更好的發展
我國社會保障體系建設獲制度性突破
三年四審見證社會保險立法發展與困境
……
第二部分 深度
第三部分 高參
第四部分 綜述
附：評議事件目錄
彭光華許你30年——探索和諧勞動關系的規律之美
序言
夏積智觀念革新沒有止境
陸占奇讓勞動法回歸生活
第一部分時 評
壹
價值理念
“狼性”遠去人性回歸
勞動價值觀矯正該從哪里入手？
誠信建設：務虛或為治本之道
體面勞動大于勞動報酬提升
貳
價值理念
莫讓“不會談”成為制度實施“瓶頸”
強解糾紛非常態 自主協商待躬行
實現收入分配公平：“矯枉”不怕“過正”
提高工資 蓄積勞動者力量是前提和基礎
觀念激蕩歷史人才成就未來
最低工資：勞動關系正義的底線標準
為“第一推動力”夯實制度和組織基礎
改革戶籍制度清除就業壁壘
應公平分享城市化紅利
一刀切式的“司法解釋”弊大于利
人才“柔性退休”政策能走多遠?
調解：國企試點擊中企業工會組織建設軟肋
“港版”最低工資制度利大于弊
勞務派遣：規制是為了更好的發展
我國社會保障體系建設獲制度性突破
三年四審見證社會保險立法發展與困境
……
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