中國社會文化環境與企業技術創新績效關係研究（簡體書）

不同國家的社會文化的演變進程不同步，為企業家的成長提供了不同的社會文化環境，形成了不一樣的價值觀，孕育了不一樣的企業家精神，對企業的創新決策和創新行為產生了不同的影響。因此可以推測，企業家精神既受到了社會文化環境的影響，又影響了企業的技術創新績效。 《中國社會文化環境與企業技術創新績效關系研究》提出的核心命題是：與西方發達國家相比，我國企業的技術創新績效偏低，這可能與我國的社會文化環境有關。我國的社會文化環境中缺少促進企業家精神發揮的因素，而企業家精神則是企業技術創新的決定因素。從權變的角度看，社會文化對企業家精神的影響、企業家精神對技術創新績效的影響，不一定在所有條件下都是理想的，社會文化不一定總在促進企業家精神。政府制定的制度、行業環境特征、研發投入強度等因素都可能影響企業的技術創新績效。為了更加準確、嚴謹地解釋社會文化環境對企業家精神的影響，進而對企業技術創新績效產生影響的機制，需要引入制度扶持和行業環境等變量作為權變變量。

朱春玲，管理學博士，英語語言文學碩士，中國人民大學商學院教師，商學院國際認證辦公室主任，商學院CMPM項目模塊主任。曾任美國紐約州立大學布法羅分校（SUNY Buffai0）管理學院和美國波士頓大學（Boston University）管理學院訪問學者。參加過哈佛大學商學院GCPCL （Global Colloquium On Participant—Centered Learning）案例教學與案例開發研討培訓和歐洲工商管理學院（法國INSEAD）IMPM項目培訓。曾帶領商學院CMPM項目學員赴英國蘭卡斯特大學、加拿大麥吉爾大學及企業進行交流訪問，帶領MBA學員赴香港中文大學和香港理工大學及企業參觀學習，為英國蘭卡斯特大學IMPM項目做課程翻譯。主要研究領域為商務與管理溝通、企業家精神、技術創新、社會文化等，主要講授商務英語和管理溝通等課程。

第1章 緒論 1.1 研究背景 1.2 研究意義 1.2.1 論意義 1.2.2 實踐意義 1.3 研究視角和主題 1.4 研究范疇 1.4.1 創新及技術創新 1.4.2 社會文化及社會文化環境 1.4.3 企業家精神 1.4.4 技術創新績效及測量 1.5 研究方法 1.6 研究思路和結構安排 1.7 研究難點 1.8 創新點 本章小結 第2章 相關理論綜述 2.1 技術創新 2.1.1 創新理論發展回顧 2.1.2 創新與機會 2.1.3 創新與資源 2.1.4 創新與持續競爭優勢 2.1.5 影響技術創新的因素 2.2 企業家精神 2.2.1 企業家精神的內涵 2.2.2 現代奧地利學派關于企業家精神的核心觀點 2.2.3 企業家精神與創新 2.3 社會文化 2.3.1 社會文化維度的代表性研究 2.3.2 社會文化與價值觀 2.3.3 社會文化與企業文化 2.3.4 社會文化與企業研發 2.3.5 社會文化與企業家精神 本章小結 第3章 中國傳統文化與創新精神 3.1 社會文化分析 3.1.1 社會文化的特征 3.1.2 文化層次與價值觀 3.2 中國傳統文化的特點 3.2.1 倫理中心 3.2.2 中庸協和 3.2.3 重視實踐 3.2.4 尊重權威和傳統 3.2.5 注重臉面 3.3 改革開放以來中國社會文化的變化 3.3.1 社會環境的不確定性加劇 3.3.2 社會文化價值觀發生變化 3.4 中國傳統文化對企業家精神的影響 3.4.1 中國社會企業家精神的現狀 3.4.2 中國社會企業家精神的評價標準 3.4.3 中國傳統文化中蘊涵的企業家精神 3.5 中國傳統文化中的創新思想 3.5.1 以和諧促創新 3.5.2 系統的創新觀 3.5.3 從感悟中創新 3.6 適合培育創新精神的社會文化環境 3.6.1 積極向上的社會評價體系 3.6.2 寬容和激勵創新的社會文化環境 本章小結 第4章 社會文化及企業家精神與企業績效實證研究綜述 4.1 中外學者的測度指標 4.1.1 中美社會文化測量值 4.1.2 中美社會文化價值觀的差異 4.1.3 美國社會的企業家精神 4.1.4 社會文化測量的有關實證研究 4.1.5 社會文化與創新關系的測度 4.1.6 社會文化與企業家創新精神測度 4.1.7 企業家精神與企業績效測度 4.2 文化、企業家精神和創新的關聯模型 4.2.1 文化、價值觀與行為的關聯模型 4.2.2 社會文化、價值觀和管理行為的關聯模型 4.2.3 文化與企業家精神的關聯模型 4.2.4 企業家精神與創新的關聯模型 4.2.5 企業家精神與企業績效的關聯模型 4.3 實證研究分析 4.3.1 社會文化測度的綜合角度 4.3.2 測度角度及測度內容的補充 本章小結 第5章 概念模型與研究假設 5.1 研究命題與模型 5.1.1 研究命題 5.1.2 研究模型 5.2 研究假設推導 5.2.1 社會文化與企業家精神的關系 5.2.2 企業家精神與創新績效的關系 5.2.3 制度扶持對于社會文化與企業家精神關系的調節效應 5.2.4 行業環境對社會文化與企業家精神關系的調節效應 5.3 研究思路和假設總結 5.3.1 研究思路總結 5.3.2 研究假設總結 本章小結 第6章 研究設計 6.1 研究變量的操作性定義及其測量方法 6.1.1 技術創新績效 6.1.2 社會文化 6.1.3 企業家精神 6.1.4 制度變量 6.1.5 行業環境變量 6.1.6 控制變量 6.2 問卷設計流程和問卷構成 6.2.1 問卷設計流程 6.2.2 問卷構成 6.3 研究樣本量、調查實施流程及資料分析方法 6.3.1 研究樣本量 6.3.2 調查實施流程 6.3.3 資料分析方法 本章小結 第7章 數據研究結果 7.1 描述性統計、信度和效度分析 7.1.1 描述性統計分析 7.1.2 主要變量的信度分析結果 7.1.3 效度分析 7.2 變量描述性統計、簡單相關系數及回歸分析 7.2.1 變量描述性統計和簡單相關系數 7.2.2 回歸分析 本章小結 第8章 研究結論和建議 8.1 總結及討論假設的檢驗結果 8.1.1 總結假設檢驗結果 8.1.2 討論假設檢驗結果 8.2 研究貢獻 8.2.1 理論貢獻 8.2.2 實踐意義 8.3 研究局限及研究展望 8.3.1 研究局限 8.3.2 研究展望 本章小結 附錄 參考文獻 圖表索引 致謝