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《中國公司治理:理論與實證分析》內容簡介：公司治理，簡單地說，就是關于企業的組織方式、控制關系、利益分配等方面的制度安排和制衡機制。它界定的不僅是企業與所有者間的關系，還包括企業與所有相關利益集團問的關系。公司治理是許多國家共同關注的關于公司戰略導向的問題。許多經濟發達國家把建立良好的公司治理結構當作增強經濟活力、提高經濟效益的基本手段。由于經濟、社會和文化等方面的差異以及歷史演進軌跡的不同，不同國家和地區的公司治理結構存在較大差異。大體說來，英國和美國的資本市場比較發達，企業資本結構中股權的地位舉足輕重，采取的是“股東至上”公司治理模式。
名人/編輯推薦
《中國公司治理:理論與實證分析》是公司治理叢書之一。
目次
所有權結構與公司治理
上市公司股權結構與公司績效實證研究
基于動態Panel Data模型的上市公司區域治理效率研究
引入境外戰略投資者前後商業銀行公司治理特征比較研究
董事會與公司治理
董事會規模、內生性與公司績效研究
董事報酬、獨立性與公司治理：來自中國上市公司的經驗證據
董事會行為、公司治理與績效：來自中國的經驗證據
上市銀行董事會治理與銀行績效
中國上市公司董事會治理與公司績效實證分析
獨立董事與公司治理
我國獨立董事制度創新的內卷化問題實證研究
中國上市銀行獨立董事制度的運行效率
公司高管激勵與公司治理
上市公司經營者股權激勵的影響分析
監督機制、激勵機制及組合與公司價值
公司高層更換中董事長與總經理重要性差異研究：來自中國上市公司的經驗數據
銀行高管薪酬與績效關系的實證研究
公司治理模式與治理效率
公司治理效率與投資者保護：一個理論分析框架
公司治理要單邊治理還是要共同治理：兼論我國企業治理模式的選擇
公司治理制度差異性研究
國外公司治理模式對我國的啟示
其他公司治理機制及效果
銀行在公司控制權市場中的作用研究：來自中國上市公司的證據
董事會治理、產品市場競爭與公司績效：理論分析與實證研究
公司治理影響信息披露了嗎：對中英資本市場的實證比較研究
上市公司股權結構與公司績效實證研究
基于動態Panel Data模型的上市公司區域治理效率研究
引入境外戰略投資者前後商業銀行公司治理特征比較研究
董事會與公司治理
董事會規模、內生性與公司績效研究
董事報酬、獨立性與公司治理：來自中國上市公司的經驗證據
董事會行為、公司治理與績效：來自中國的經驗證據
上市銀行董事會治理與銀行績效
中國上市公司董事會治理與公司績效實證分析
獨立董事與公司治理
我國獨立董事制度創新的內卷化問題實證研究
中國上市銀行獨立董事制度的運行效率
公司高管激勵與公司治理
上市公司經營者股權激勵的影響分析
監督機制、激勵機制及組合與公司價值
公司高層更換中董事長與總經理重要性差異研究：來自中國上市公司的經驗數據
銀行高管薪酬與績效關系的實證研究
公司治理模式與治理效率
公司治理效率與投資者保護：一個理論分析框架
公司治理要單邊治理還是要共同治理：兼論我國企業治理模式的選擇
公司治理制度差異性研究
國外公司治理模式對我國的啟示
其他公司治理機制及效果
銀行在公司控制權市場中的作用研究：來自中國上市公司的證據
董事會治理、產品市場競爭與公司績效：理論分析與實證研究
公司治理影響信息披露了嗎：對中英資本市場的實證比較研究
書摘/試閱
總之，與管理層持有的代表他們控制能力的股份相比較，最大十家股東的持股比例更加能夠代表股東們控制職業管理者的能力，這兩類股東的變化，即十家最大股東和管理層相互關聯。因此，在其他條件相同的情況下，使用兩種衡量指標來研究由股權結構代表的利益的復雜性，比只依賴于其中一種指標能更加準確地說明股權結構與公司績效的關系。
2.3股權（結構）的內生性
盡管隨著所有權進一步擴散，管理層能夠將更多的公司資源轉移為其狹隘的利益服務，但兩者在很大程度上并不相關。公司股東希望能夠毫無問題地收回他們投入的資金，如果可能的話，最好不產生成本。問題的關鍵是職業化管理和分散的股權結構所帶來的好處能否抵消由此而產生的損害。如果有補償利益存在，公司管理層持股與公司績效將沒有系統關系。如果得到的好處不能抵消給公司帶來的損害，公司管理層持股與公司績效將有系統關系。但那樣又會產生問題：為什么股權結構分散的公司能夠存在？改變一個不是最優的所有權結構要產生成本。但許多具有分散股權結構的公司仍然存在，其存在的合理性又如何解釋呢？
此外，由于考慮到內部信息和基于績效的補償，公司績效很可能影響所有權結構。正如股權結構能夠影響公司績效，考慮到對公司內部信息的掌握和基于市場期望對公司績效的可能偏差對公司管理層改變其持股比例會產生激勵，以便其能符合將來的公司績效預期。經理層對財務杠桿的使用就是一個對公司績效的期望值能改變所有權結構的實例。以股票期權的形式來說明管理層補償作用，為公司績效會影響所有權結構提供了另一個很好的例證。
2.3股權（結構）的內生性
盡管隨著所有權進一步擴散，管理層能夠將更多的公司資源轉移為其狹隘的利益服務，但兩者在很大程度上并不相關。公司股東希望能夠毫無問題地收回他們投入的資金，如果可能的話，最好不產生成本。問題的關鍵是職業化管理和分散的股權結構所帶來的好處能否抵消由此而產生的損害。如果有補償利益存在，公司管理層持股與公司績效將沒有系統關系。如果得到的好處不能抵消給公司帶來的損害，公司管理層持股與公司績效將有系統關系。但那樣又會產生問題：為什么股權結構分散的公司能夠存在？改變一個不是最優的所有權結構要產生成本。但許多具有分散股權結構的公司仍然存在，其存在的合理性又如何解釋呢？
此外，由于考慮到內部信息和基于績效的補償，公司績效很可能影響所有權結構。正如股權結構能夠影響公司績效，考慮到對公司內部信息的掌握和基于市場期望對公司績效的可能偏差對公司管理層改變其持股比例會產生激勵，以便其能符合將來的公司績效預期。經理層對財務杠桿的使用就是一個對公司績效的期望值能改變所有權結構的實例。以股票期權的形式來說明管理層補償作用，為公司績效會影響所有權結構提供了另一個很好的例證。
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