公共部門人力資源管理與社會保障案例（簡體書）

《公共部門人力資源管理與社會保障案例》主要內容簡介：改革開放30多年來，中國公共管理理論和實踐得到了長足發展。特別是公共管理一級學科的設置和公共管理碩士（MPA）專業學位研究生教育的開展，對公共管理案例教學提出了迫切的要求。公共政策與公共管理案例庫建設正契合了這一要求。具有重大的意義，填補了我國公共管理教學的一大空白。

《公共部門人力資源管理與社會保障案例》為公共管理案例系列教材之一。

案例1 引博從政：中國公務員隊伍建設的捷徑？——河南省鄭州市的“引博從政”之爭第一部分 背景透視第二部分 案例描述第三部分 經驗教訓第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語案例2 基于勝任特征的領導干部培訓課程體系——以北京市市直系統處級干部為例第一部分 背景透視第二部分 案例描述第三部分 經驗與不足第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語案例3 平衡計分卡在縣級政府部門的應用——以黑龍江省海林市為例 第一部分 背景透視第二部分 案例描述第三部分 經驗教訓第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語案例4 關鍵事件法在公共組織績效管理中的應用——以臺灣省宜蘭縣為例第一部分 背景透視第二部分 案例描述第三部分 經驗教訓第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語案例5 大學組織人力資源管理變革與發展——從北京大學教師人事制度改革始末看第一部分 背景透視第二部分 案例描述第三部分 經驗教訓第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語案例6 中國醫療衛生制度改革的爭議——宿遷醫改第一部分 背景透視第二部分 案例描述第三部分 經驗教訓第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語案例7 我國醫療衛生體制改革的反思與展望——基于衛生總費用的視角第一部分 背景透視 第二部分 案例描述第三部分 我國醫改的經驗教訓以及對新醫改的展望第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語案例8 新型農村合作醫療制度的進展及困惑一基于公共政策分析的視角第一部分 背景透視第二部分 案例描述第三部分 新型農村合作醫療的內容、成就和問題第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語案例9 醫療保險信息系統與道德風險控制——某省醫療保險信息系統建設與醫療費用控制第一部分 背景透視第二部分 案例描述第三部分 經驗教訓第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語案例10 市場經濟環境中的非營利組織發展——以我國公立醫院的改革為例第一部分 背景透視第二部分 案例描述第三部分 經驗教訓第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語案例11 “看得見”和“看不見”的手如何配合——以我國醫療保險改革為例第一部分 背景透視第二部分 案例描述第三部分 經驗教訓第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語案例12 救濟型失業保障還是保險型失業保障？——比利時失業保險制度對我國的啟示第一部分 背景透視第二部分 案例描述第三部分 經驗教訓第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語案例13 從上海社保基金案看我國社保基金管理體制的問題 第一部分 背景透視第二部分 案例描述第三部分 經驗教訓第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語案例14 經濟適用房政策失效現象剖析——以北京市經濟適用房政策為例第一部分 背景透視第二部分 案例描述第三部分 經驗教訓第四部分 案例分析的角度或視角第五部分 結語

2001年，新上任的鄭州市委書記李克對鄭州市領導干部狀況進行了調研，認為鄭州市的領導干部隊伍缺乏高層次、高素質的人才，提出要想方設法、創造條件引進高層次、高素質的人才，這樣，“引博從政”開始提上了市委的議事日程。經過多次論證，鄭州市“引博從政”的試點首先從市政建設的重點部門，也是李克感觸最深的規劃局開始。2001年7月至9月間，鄭州市委組織部知工辦的負責人5次到清華大學，聘請建筑學博士王鵬擔任鄭州市規劃局副局長。王鵬到任後的幾個月時間，參與了“鄭州市中心城區總體概念性城市設計”和“鄭東新區總體發展概念規劃”的國際招標工作，提出了許多好的意見和建議，規劃編制工作做得十分出色。王鵬的成功，讓鄭州看到了高層次人才的優勢，也堅定了他們實施大規模“引博從政”工程的決心。市委組織部派人到清華大學、北京大學、同濟大學、重慶大學和中國科學院、農科院等有關單位了解情況，收集全國各地引進博士的具體政策。通過調研，了解了引進博士的目標、崗位、方式、應具備的條件與資格以及引進後的日常管理與監督、生活待遇與薪酬激勵等問題，初步形成了符合自身實際情況的引進政策。2001年底，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》及國家有關博士分配政策的規定，該市市委制定了引博3年規劃：3年內引進工50名博士直接擔任副處級領導干部，把引進的重點放在城市規劃、土木工程、城建環保、現代物流、商業策劃、醫療衛生、高效農業等經濟發展中急需的專業人才上。鄭州市委副書記郝建生帶隊，到清華大學、北京大學、中國科學院等單位招聘博士，奔波于全國各地的各大院校，物色合適的人選，鄭州的引博工程開始大范圍實施。鄭州市委組織部知工辦負責鄭州市“引博從政”的具體工作及相關政策的出臺，他們制定了《鄭州市面向全國公開引進博士擔任副縣級領導職務的相關規定》，對引進博士擔任的職位、報名的資格條件、引進的方式、引進後的待遇及激勵措施都作了具體的說明。