責任比能力更重要(經典珍藏版)（簡體書）

《責任比能力更重要(經典珍藏版)》(作者舒虹)圍繞“責任”這一主題，秉持“為企業工作就是為自己工作，對工作負責就是對自己負責”這一思想，從個人潛開發，職業忠誠，工作績效等多個方面，為員工提升責任與能力，找到了切實可行的途徑。 《責任比能力更重要(經典珍藏版)》站在員工的立場，告訴員工有責任才能激發潛能鼓足干勁，有責任才能全力以赴不遺余力，有責任才能真抓實干執行到位，有責任才能不斷超越成就卓越……責任，讓潛能激發，讓成就卓越。

只有那些勇于承擔責任的人，才會得到組織的認可，才會受到賞識與重用，為別人所接納與尊敬。 責任感使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。一旦失去責任感，即使是做自己最擅長的工作，也會完成不好，甚至一塌糊涂。 《責任比能力更重要(經典珍藏版)》(作者舒虹)通過深刻闡釋“工作就是責任”、“責任勝于能力”等世界500強企業奉為圭臬的職業精神和價值觀念，指導員工培養自己的責任心，為企業做出更大的貢獻，成就更卓越的自我。

1968年墨西哥奧運會比賽中，來自坦桑尼亞的馬拉松選手約翰·亞卡威是最後一個完成比賽的。約翰在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。所有選手都跑完全程後很久了，直到當晚7：30，約翰才最後一個人跑到終點。這時看臺上只剩下不到1000名觀眾，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。 之後有人問他：“為何你不放棄比賽呢？”約翰回答說：“國家派給我從非洲繞行三干公里來此比賽，不是僅為起跑，而是要完成整個賽程。”約翰雖然知道自己拿不到冠軍了，但是，強烈的責任感和使命感使他不允許自己當逃兵，約翰的精神讓他贏得了觀眾的掌聲。 一位偉人曾說過：“人生的履歷都必須排在勇于負責的精神之後。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常產生一種崇高的使命感和歸屬感，這會促使我們把一切困難克服。 對于工作，我們也要采取負責的態度。“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論你的工作是做什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。 假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自己的能力發揮到極致。 在日本松下公司的標語牌上有這樣一段話：“如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻，請你離開公司。” 對于企業而言，責任與能力并存的員工才是企業真正需要的人才。只有那些勇于承擔責任的人，才會得到公司與老板的認可，才會受到上司的賞識與重用，才會為同事所接納與尊敬。 要成為一個優秀的員工，我們不應該僅僅把工作視作取得面包、時裝和房子的一種“需要”，或者一種無可避免的苦役，而應該把工作當作一個鍛煉能力的手段，一個訓練和建造品格的學校。優秀的員工應切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，完美展現自身的能力與價值。 本書站在員工的立場，告訴員工有責任才能激發潛能鼓足干勁，有責任才能全力以赴不遺余力，有責任才能真抓實干執行到位，有責任才能不斷超越成就卓越……責任，讓潛能激發，讓成就卓越。 仔細閱讀本書，必能激發起你對自己、對公司強烈負責的欲望，讓你的能力變得更強，素質更優秀，最終讓你成為公司最需要、最有價值的員工。

第一章 以責任激發潛能，鼓足干勁 先明白工作的本質是什么 把工作當成人生的使命一樣對待 你可以不喜歡，但你必須熱愛 讓王作適應你，還是你去適應工作 有一種東西比薪水更重要 責任與能力成正比 責任可以將卑微變得偉大 在付出中收獲和成長 把責任往身上扛，而不是向外推 敷衍王作就是在敷衍自己 對工作認真，對生活虔誠 別只為承擔一份責任而慶幸 把責任當作品格來追求 沒有低賤的工作，只有卑微的態度 責任是生存的基礎，職場生存的法則 抱著非成不可的決心王作第二章 以責任打破界限，勇于承擔 是自己的責任就決不推給別人 多一分努力，多一點敬業 工作不需要眼高手低，而是腳踏實地 再小的事情也要有人去做，也要做好 有些事不必等老板交待 變“要我做”為“我要做” 多一份責任，多贏一份信任 為老板分憂，勝過為老板分勞 讓老板敬重，不如讓老板依賴 跑在老板的前面，而不是躲在後面 沒人喜歡用愚蠢的助手 推諉扯皮，永遠挑不起大梁 別成為老板身邊可有可無的人 贏在自動自發地王作第三章 以責任顧全大局，舍己為公 樹立”企興我榮、企衰我恥” 視企業利益為自己的利益 把公當成自己的家 大河有水小河滿，大河無水小河干 每個員王的成敗都關乎公司的命運 不顧大局就有可能出局 站在老板的角度上思考問題 有難時和老板同舟共濟 做好自己的事情就是在幫助別人 自覺消除份內份外工作的界限 份內工作要出色，份外工作要一流 為公司節約，就是為公司賺錢 選擇公司的利益，而不是自己的利益第四章 以責任全力以赴，不遺余力 你是全力以赴，還是盡力而為 決定成敗的關鍵，在于是否竭盡全力 心里不長草，唯有目標和效果 不輕易說不行，不輕易說放棄 能力不重要，態度才重要 比他人更精通，才不會被淘汰 主動是最好的導師llO 激情是工作的最佳動力 像釣魚一樣喜愛你的工作 把挫折當作成長的資本 力求完美，做到無可挑剔 能完成百分之百，就不要完成百分之九十九 只做老板交代的，就錯了 只有關注今天，才能擁有明天第五章 以責任忠于職守，樂在工作 忠誠這種美德最為公司所看重 忠誠不只是付出，也是讓你找到有利位置 敢做敢當就是最大的忠誠 忠誠于公司，就是忠誠于自己的事業 責任和忠誠是團隊精神的內核 金錢買不來榮譽，榮譽卻可以賺來金錢 工作是一方沃土，播下什么就收獲什么 維護公司利益是每一個員工心中的弦 輕視自己的企業，等于輕視自己 忠誠是執行的最大動力 忠誠是團隊建設的核心 忠誠會讓你贏得更多機會．第六章 以責任巧妙計劃，效率至上 業績為王，好員工拿業績說話 沒有效率就是浪費，向效率要業績 目標要清晰明確，避免盲目行動 找準位置，劃清責任 拖延這種惡習會害人走向毀滅 像愛惜珠寶一樣愛惜時間 沒有結果的事情便沒有意義 第一次就要把事情做對 最佳的工作完成時間是昨天 分清輕重緩急，不能胡子眉毛一把抓 打破常規的束縛 保守只會凍結心靈 瑣事是效率的泥淖 緩解疲勞，讓工作更高效第七章 以責任積極探索，解決問題 一流員工找方法，末流員工找借口 把問題看成是自己的機會 提出問題往往比解決問題更重要 用對方法，再難的問題也能解決 不在于努力不夠，而在于方法不對 多提有利的合理化建議 經常反省，可以更好的提升 不說沒辦法，想辦法才會有辦法 公司格外垂青會動腦的員工 不退縮，面對困難要堅持 以良好心態正視困難壓力第八章 以責任真抓實干，執行到位 優秀的員工重視細節，平凡的員工忽視細節 細節就是用心，并執行到位 魔鬼在細節，將細節做到極致 高度負責，工作要經得起檢驗 為公司節省，就是為公司創造利潤 再困難的事，也怕認真二字 認真比聰明更重要 做精益求精的執行者 忽視小錯，就是犯大錯 不要大事做不了，小事做不來 小事折射出做人的境界 先把小事做到位 把做細做實培養成一種習慣 職場中要注意的細枝末節第九章 以責任停止抱怨，不找借口 抱怨不會幫助你，只會失去更多 抱怨的最大受害者是自己 抱怨等于往鞋里倒水，使行路更難 抱怨不如改變，實干收獲成功 工作不是苦差使，把工作變成娛樂 不怕被利用，就怕你沒用 改變不是妥協，而是以退為進 別抱怨薪水低，要抱怨能力低 對工作充滿敬意，對別人充滿關愛 你是愛一行干一行，還是干一行愛一行 懷才不遇的人永遠落在他人之後 學會正面思維，擁有點鐵成金的力量 小舞臺演得好，才能上得大舞臺第十章 以責任超越自我，走向卓越 負責的員工最優秀，也是公司最需要的 熱情和信心讓平凡走向卓越 不滿足尚可的工作表現 既要干得好，也要善于表現 業績突出的人，才會引起公司重視 超越公司對你的期望 不斷學習，卓越來自一身的真本領 保證業績，讓加薪水到渠成 挑戰自己，別被不可能的心態左右 善始善終，像重視開始一樣重視結尾 卓越和平庸只差0．1厘米 追求卓越，以最高的標準要求自己

“年輕人，你為什么這么快樂？”總裁不解地問他。 小伙子一邊忙碌著，頭也不抬地回答道：“因為我熱愛這份工作！” 總裁很受感動，因為他深知，那些自認為自己倒霉的人，絕不會熱愛自己的工作。 熱愛工作是一種信念。我們努力工作換來的最高報酬，不在于我們獲得多少錢。而在于我們因此會成為什么。 鋼鐵大王卡內基曾經說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人：另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。”我們任何一個員工，都應該主動去了解自己應該做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真地規劃它們，然後全力以赴的去完成。 拼命勞作絕不是僅僅為了賺錢，保持工作熱情比金錢更為高尚。當然，我們熱愛工作，并不是要成為一名工作狂，更不是要過勞死！而是要為自己的工作負責，并且在上班時間全力以赴、高效率地去完成任務。 真正熱愛工作的人，一定會不斷改進自己的工作，使之成為一種藝術。這樣，我們不但不會過度勞累，還可以使工作輕松，并且取得意想不到的成就。 從某種意義上說，愛工作就是愛自己，就是對自己負責。因為愛自己，所以我們才愛自己的工作。我們努力地工作，因為這是我們自己的事情。我們珍惜自己的工作機會，因為只有工作著，我們才是快樂而滿足的。我們敬業，我們接受工作的全部，因為它是一份禮物，是一種磨練。調整好自己的心態，責任、敬業、忠誠就從而誕生了。 一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。 你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，并懷著濃厚的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！ 你聽說過“地心說”嗎？相信“地心說”的人認為地球居于宇宙的中心，靜止不動，日月星辰都圍繞地球轉。這個學說自然是錯誤和荒謬的。但一些人卻將其帶到生活、擇業中，希望以自己為中心，完全按自己的喜好對待工作，這可是不現實的。工作不能遷就你，但你卻應該去適應工作。讓自己去適應工作是很重要的，這就是職業適應。 約翰因對原工作單位的氛圍不滿意，離職來到一家著名的跨國公司應聘。面試官首先詢問他的問題便是：“你為何離開原來的單位？”約翰直率地回答：“由于原公司的工作氛圍不理想，影響了我的工作熱情和動力，希望換個工作環境，從而能夠通過環境的改變來發揮自己的實力。”最終，這家跨國公司沒有錄用他。 後來，約翰又相繼應聘了幾家公司，結果都是無功而返。出現這樣的情況，約翰百思不得其解。自一認為能力優秀的他，不能理解自己為何被各公司屢屢拒絕。因此，他找到了自己的好朋友，向他詢問原因。 朋友在得知面試官詢問的問題以及約翰的答案後，立即明白了他被拒絕的原因。朋友明確地告訴他，他的問題并不在于工作能力和自身的實力，而是在于他對離開原公司的原因的總結。 朋友說：“因為每當問題產生時，你首先把責任歸到環境身上，歸結為工作氛圍對工作熱情的影響，而這樣卻恰恰說明你自己適應環境的能力差，反映出了你對環境及公司氛圍的融合度不夠。而且，對于你為何離開公司，你也不試著從自己身上尋找原因。如果你能意識到責任就在自己身上，那么你所采取的辦法就是：改變自己來適應環境，而不是選擇離開原公司去逃避環境。” 如上所述，人們常常抱怨，都是環境或別人對自己不好，所以就想借著換個環境、或結交新的朋友，來改變尷尬的境遇。但是人們卻很少反省自己，人際關系的不順暢或職場的不如意，責任究竟在自己還是在別人。如果原因是出自本身的話，唯有改變自己，才能讓問題迎刃而解。否則，不斷地轉換工作或認識新朋友只會浪費生命，它對問題的解決沒有絲毫益處。這樣下去，終會因一事無成而懊悔不已，甚至抑郁終生。 是你去適應別人還是讓別人來適應你，這實在是一個值得深思的問題。 在生活中，可能由于我們自身的缺點或錯誤，人們會對我們產生誤會，甚至會有偏見。這并不要緊，關鍵是我們要看到這一點，虛心地接受大家對我們的建議，認真改過。當大家看到我們自身的努力和變化時，自然會重新認識我們。對剛走進社會、參加工作不久的青年人尤其重要。當然這對我們任何一個人來說都是一個具有普遍性的問題。 我們每個人都工作、生活在一個復雜的人際環境中，做每件事情都要和包括親人、朋友、領導、下屬、同事、合作伙伴甚至競爭對手在內的各種各樣的人打交道。無論做什么事，還是那句話，我們必須以負責的態度來處理，才能得到別人的支持和合作，才有可能把自己的事情做得更好。 人要學會自己負責任！你的責任就是，做好自己的事，對自己的過錯要自己承擔：在錯誤中成長、成熟起來，改變和完善自己，只有這樣才能進步。大家來適應你，都來為你改變，可能嗎？任何人都沒有這個權利讓別人這樣做，別人更沒有這個義務。我們要改變自己錯誤的思想方式、行為習慣，或者是為了在某個組織里能夠很好地呆下去，或者是為了適應這個社會而生存得更好。這樣做，能得到最大實惠的最終還是我們自己，不是嗎？ 讓我們記住并實踐莎士比亞的一句名言：聰明人永遠不會坐在那里為他們的損失而哀嘆，卻情愿去尋找辦法來彌補他們的損失。 我們每個人對自己的未來都要有一個負責任的態度。以往疏忽的代價，我們勇敢地承擔了。而從現在起，用我們負責任的態度去生活，不只是為了不被淘汰，還為了“我一定贏”！P7-10