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成功的團隊，就是人人都可以當家做主的團隊。成功的企業，就是充滿活力的企業文化。成功的領導，就是要點燃每一個人的活力。真正的贏家，就是不論在內或在外，都不會讓釣起來的魚受傷……
小鎮上還有一家牛排餐廳，那裡的生意非常好，每天都能為桑迪的牛肉屠宰場銷掉不少牛肉，再加上外地的訂貨，桑迪漸漸有了一些多餘的錢。但是好景不長，沒過多久，牛排餐廳因為內部管理和經營策略上出現問題，生意越做越差，餐廳老板不想
小鎮上還有一家牛排餐廳，那裡的生意非常好，每天都能為桑迪的牛肉屠宰場銷掉不少牛肉，再加上外地的訂貨，桑迪漸漸有了一些多餘的錢。但是好景不長，沒過多久，牛排餐廳因為內部管理和經營策略上出現問題，生意越做越差，餐廳老板不想
目次
人人都可當家做主的團隊
1 一日廠長2 短板原理3 長板原理4 以情帶人5 怎樣留住人才
6 如何用人所長7 大膽用人8 公平與合理
充滿活力的企業文化
1 螃蟹文化2 打破慣例3 明確責任4 團隊協作5 和諧工作環境
點燃每一個人的火力
1 攻心感恩術2 保護熱情術3 科學獎勵術4 恰當懲罰術5 利益引導術
6 大膽放權術7
1 一日廠長2 短板原理3 長板原理4 以情帶人5 怎樣留住人才
6 如何用人所長7 大膽用人8 公平與合理
充滿活力的企業文化
1 螃蟹文化2 打破慣例3 明確責任4 團隊協作5 和諧工作環境
點燃每一個人的火力
1 攻心感恩術2 保護熱情術3 科學獎勵術4 恰當懲罰術5 利益引導術
6 大膽放權術7
書摘/試閱
人人都可當家做主的團隊
1 一日廠長
團隊的成員只有把團隊當成自己的家，把團隊的事當成自己的事情對待，這個團隊才會得到很好的發展。這就是一種主人翁責任感，任何團隊都需要有責任感的成員，企業的發展也是一樣，培養員工的主人翁責任感是非常重要的。
在工廠的入口處，有一支生了鏽的大鐵釘被丟棄豎立在那裏。
員工們進進出出，大致可分為兩種情形：
第一種員
1 一日廠長
團隊的成員只有把團隊當成自己的家，把團隊的事當成自己的事情對待，這個團隊才會得到很好的發展。這就是一種主人翁責任感，任何團隊都需要有責任感的成員，企業的發展也是一樣，培養員工的主人翁責任感是非常重要的。
在工廠的入口處，有一支生了鏽的大鐵釘被丟棄豎立在那裏。
員工們進進出出，大致可分為兩種情形：
第一種員
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