關鍵就要群策群力：合作共贏 員工篇（簡體書）

《關鍵就要群策群力:合作共贏(員工篇)》內容簡介：作為企業，要實現其發展目標，需要全體員工的共同努力，作為一個部門，以群策群力的精神發揚干勁，能大幅提高團隊的績效，圓滿完成工作任務。這正是劉豐老師帶給我們的良策。很多企業天天都在號召員工做到群策群力，卻總達不到效果，這是因為他們并不懂得群策群力的真正內涵，劉老師的《關鍵就要群策群力:合作共贏(員工篇)》給出了答案和解決方法。群策群力——真正能提升員工積極性，加強團隊凝聚力的有效方法，書中所述十分詳細，非常實用。
群策群力是一種通力協作的精神，一種團結奮進的素質，一種追求共同目標的凝聚力，一種實現共贏的方式方法。可以說，它是個人或組織獲得更好發展，團體效益和個人利益達到最大化的法寶，是企業永遠最好和最強的操作系統軟件。企業是否能健康、快速地發展，管理是否能快捷、有力地展開，員工是否能高效、投入地工作，關鍵就在于群策群力！那么，你、你的團隊、你的企業，真正做到群策群力了嗎。

劉豐，山東人，青年作家、講師，被媒體譽為“傳奇作家”。研究領域涉獵極廣，遍覽百家，其為文主張言必附實，文必求精，作品內容豐富、分析精辟、文風活潑。已出版暢銷圖書多部，如《劉備Q傳——草根皇帝的成功智慧》、《再富也要“窮”孩子》、《打包中國教育》、《萬事看大》、《員工綜合素質》、《跟王熙鳳學管理——女性經理人打造術》、《開國皇帝教你學創業》、《高效能人士的職業化修煉》等。并為企事業單位做管理、經營、員工心態、執行力等方面的培訓。

《關鍵就要群策群力:合作共贏(員工篇)》：現代企業團隊建設必看書！！企業等組織達到高效、和諧、共贏的專業性用書。企業領導改進公司和企業管理方式的必備圖書。

引子：我們最需要群策群力／1
第一章 解讀群策群力
何謂群策群力／2
任何人都需要群策群力／4
群策群力是制勝的秘訣／7
群策群力可讓1+1〉2／11
群策群力可取長補短，達到“共贏”／13

第二章 組織、團隊與成員的關系
企業需要我們群策群力／18
認同企業文化，融入企業／19
明確自身角色，掌握合作方法／22
將公司的事當作自己的事／25
認識工作與企業大局的關系／27
團隊造就個人，個人成就團隊／30
以一當十很重要，以十當一更重要／33

第三章 群策群力的作用
學習力的進步／38
執行力的加強／40
創新力的激發／42
人和力的爆發／43
職場上的成功／45
與企業的共贏／47

第四章 員工做好群策群力的基礎和條件
誠信精神——群策群力的基礎／52
組織和社會最需要誠信／52
誠信素質的提升之道／53
忠誠——群策群力的支柱／55
忠誠是維系組織結構的支柱／55
有忠誠的品質，才能精誠合作／59
敬業精神——群策群力的保障／64
敬業是工作需要，也是合作需要／64
這樣加強敬業精神／67
榮譽感——群策群力的紐帶／72
榮譽感——人生價值和團隊價值的助推器／72
團隊榮譽感的增強方法／74
合作力——群策群力的發動機／80
員工有合作力，組織才和諧有力量／80
加強合作力的方法與途徑／82
適應力——群策群力的催化劑／85
適應力有助于自我和團隊的發展／85
這樣增強適應能力／86
學習力——群策群力的助推器／95
員工提升學習力，企業提升競爭力／95
學習力的培養之道／98
執行力——群力的關鍵／101
執行力——心態與能力的完美展現／101
執行力的完美提升之道／103
創新力——群策的源泉／109
有創新才有進步／109
創新能力的提升方法／111

第五章 共同打造高效團隊
團隊意識與共同奉獻／122
加強你的團隊協作意識／122
拿出你的奉獻精神／123
加強團隊協作，需要你無私／125
群策群力，大家一起做／127
共營和諧的工作環境和氛圍／127
共同提升團隊執行力和戰斗力／130
加強你的自知力、自驅力和自勝力／132
如何利用團隊之力／133
確定共同目標，保持一致方向／133
集全隊之力共擊一點／135
處理好獨立與合作的關系／136
做好協調配合。贏取共同勝利／136
做到團隊第一，個人第二／138
讓“個人英雄情結”與“團隊意識”互為促進／139
齊心協力與個人潛能最大化的開發／140

第六章 如何做好高效溝通
溝通是有效合作的前提／144
溝通，任何人都需要／144
關于溝通／145
溝通是工作需要，是團隊需要／146
組織中高效溝通的技巧／148
全方位培養溝通能力／148
高效溝通從心靈開始／149
執行“無阻礙溝通法”／152
主動加強上下溝通／153

第七章 做好互相配合
共同打造完美的“木桶”／158
“木桶理論”與“短板”／158
團隊合作的另類“木桶理論”／159
兩招消除“木桶”縫隙／161
工作中要能與上司同心協力／161
工作中要能與同事做好配合／164

第八章 在和諧中共贏
超越“人人為我，我為人人”／170
擱置矛盾，顧全大局／172
群策群力，由心開始／174
各抒己見，各出己策／177
工作和困難不能推諉／179
杜絕“抱怨”／181
杜絕“窩里斗”，開展良性競爭／184
謹防“害群之馬”／186
後記：構建和諧企業從我做起／189
參考資料／192

任何時候責任感都是很重要的，不論對公司、家庭還是社交圈子都是如此。同樣的，不管是不是你的責任，只要關系到公司的利益，你都應該毫不猶豫地去維護。要是你想讓上司知道你是一個可造之材的話，那么最好、最快的方法就是積極地尋找并抓住每一個可以促進公司發展的機會，哪怕不是你的責任，你也要這么做，因為公司的事情就是你的事情。
如果我們仔細觀察就會發現，優秀員工與普通員工最大的區別往往是：優秀員工把公司的事情當做自己的事情，普通員工則喜歡把公司的事情當做老板的事情。在這兩種不同心態的驅使下，他們工作的態度不可同日而語。優秀員工對任何有關公司利益的事情他都會去做。但是一般的員工在公司里卻往往只做那些分配給他們的事情，對于其他的事情，他們往往用“那不是我的工作”、“我不負責這方面的事情”來推托。他們往往只是在上班的8小時里為公司工作，下班之後就不再做任何與公司有關的工作。這種員工沒有把自己看成是公司的一個重要的組成部分，這樣的員工一定融入不了公司，融入不了團隊，也永遠成不了優秀的員工。
凱文機器公司董事長保羅·查萊普曾說：“我警告過公司的每一個人，假如有人說那不是他的錯，是同事的責任，如果被我聽到的話，我一定開除他，因為這么說話的人明顯對我們公司沒有足夠的興趣。”日本的著名企業家井植薰也說：“對于一般的職工，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對于他們來說，下班之後跨出公司大門，愛干什么就可以干什么。但是，我又說，如果你只滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16個小時或者更多的念頭，那么你這一輩子可能永遠只是一個一般的職工。
組織忠義結構圖
所以，倘若宋江不投降朝廷，帶領大家一直打下去，即使他們能推翻北宋朝廷，那么在這一過程中亂的則是整個天下，就會犧牲更多的人，以至生靈涂炭，民不聊生。
有儒家悲世憫人思想的宋江是不想這么做的。因此，投降朝廷，報效國家，雖然令他失去了一些對梁山眾兄弟的義氣，但為朝廷和國家盡忠，卻體現了其顧全大局、為國為民的忠誠思想。
要知道，很多古人視名節比生命還重要，作為典型的中國傳統知識分子，宋江很難忍受自己是土匪首領的名聲，他們打出的名號是“替天行道”，而不是“換天行道”，他只是要替朝廷天子做些該做的事，而不是要換掉朝廷自己治理天下。這也反映了其忠于朝廷和國家的思想。也就是說，《水滸傳》其實宣揚的是忠義的思想，并且是以忠為主，以義為輔。