競聘演講詞 大全集（簡體書）

《競聘演講詞大全集(超值白金版)》為響應中共中央組織部和國家人事部下發的《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》，全國黨政部門、機關單位、企事業單位在選拔人才時紛紛采取競聘上崗的形式。如今，公開選拔和競聘上崗已成為我國黨政機關領導干部和企事業單位選拔任用人才的重要方式。
為幫助廣大正在準備競聘演講和即將走上競聘演講臺的讀者掌握競聘演講的要義，在激烈的競聘演說中脫穎而出，李良婷編寫了這本《競聘演講詞大全集》。全書共分“理論綜述篇”、“情景案例篇”和“情景模擬篇”三個部分，其中：“理論綜述篇”主要分析了競聘演講詞的概念要素、基本要求、準備工作及各種藝術技巧，從多個角度細致深入地分析了競聘演講前後要注意的各類問題。“情景案例篇”包含兩個方面，一是崗位理論知識介紹，詳細介紹了競聘崗位韻概念特點、工作職責以及做好工作的方法；二是競聘演講詞案例分析，精選了百余篇出色的競聘演講詞，并配有精彩的點評，為讀者撰寫競聘演講詞提供了有益的指導。“情景模擬篇”提供了競聘上崗環節中的面試答辯場景，包括面試答辯中可能會出現的問題、解答及點評，幫助競聘者做好競聘中有關面試答辯的心理準備和技巧準備。
《競聘演講詞大全集》理論與實踐緊密結合，相輔相成，既能夠為競聘者提供各類競聘崗位的最佳范文參考，以輕松應對不同競聘崗位的演講需要，也可以為有關領導評判競聘演講優劣提供依據。相信每一位讀者都能從《競聘演講詞大全集》中汲取到有益的知識和方法，寫就一流的競聘演講詞，輕松掌握演講藝術，成就新的人生高度，贏取更加美好的未來。

《競聘演講詞大全集(超值白金版)》是一部囊括競聘演講詞寫作規范、技巧、范例和演講知識、技巧、方法的大型競聘演講實用工具書，旨在幫助廣大正在準備競聘演講和即將走上競聘演講臺的讀者掌握競聘演講的要義，在激烈的競聘演說中脫穎而出。書中理論與實踐緊密結合，選編了大量干部選拔和競爭上崗過程中的經典競聘演講稿，并提供了撰寫競聘演講稿時應注意的事項和禁忌，以及如何在競聘演講的過程中化不利為有利、如何抓住聽眾心理、如何設置競聘演講的興奮點等技巧，既能夠為競聘者提供各類競聘崗位的最佳范文參考，以輕松應對不同競聘崗位的演講需要，也可以為有關領導評判競聘演講優劣提供依據。相信每一位讀者都能從《競聘演講詞大全集(超值白金版)》中汲取到有益的知識和方法，從而能夠用一流的競聘演講詞和出色的演講征服聽眾，競聘成功。
1998年，中共中央組織部和國家人事部下發了《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》，指出：“各地、各部門要在總結近年來推行競爭上崗經驗的基礎上，進一步加大競爭上崗的力度，特別是在機構改革過程中，要積極運用競爭上崗的方式，做好機關工作人員的選配定崗工作，推動機構改革的順利進行。”為響應該《意見》，全國黨政部門、機關單位、企事業單位在選拔人才叫紛紛采取競聘上崗的形式，十幾年來，公開選拔和競聘上崗已成為我國黨政機關領導干部和企事業單位選拔任用人才的重要方式。在現實生活中。由于競聘演講詞空洞無物、條理不清、沒有說服力及不懂得公開演講的技巧、方法，而錯失晉升機會的例子并不鮮見。作為競聘演講的輔助工具，一篇優秀的競聘演講詞能夠為你的競聘演講錦上添花，為你的個人形象加分，從而為你的未來贏得無數機遇。
競聘者?快速掌握競聘演講詞寫作技巧和演講藝術的實用工具書
全國黨政機關、企事業單位領導評判競聘演講優劣的參考依據專為參加干部選拔和競爭上崗人員量身定制的竟聘演講技能訓練教程，公開競爭，擇優選聘，是現階段我國各級黨政機關、企事業單位干部制度改革的一條需要原則和表現形式。在公開招聘干部的整個過程中，競聘演講是至關重要的一環；而競聘演講詞寫得如何，直接關系到競聘演講的成敗：作為競聘演講的輔助工具，一篇優秀的竟聘演講詞能夠為你的競聘演講錦上添花，為你的個人形象加分，從I而為你的未來贏得無數機遇。

演講好，升職快。競聘演講是指競聘者就自己所要競聘的崗位發表關于競聘條件、競爭優勢及施政方案的公開演講，競聘者通過演講的形式展示自我形象，闡述工作理念，表示競聘決心，從而加深及增強聽眾對自己的了解，獲得成功競聘的機會。其中，競聘是目的，演講是形式。
上至總統選舉，下至平民謀職，競聘演講在現代社會中都發揮著極為重要的作用。它既能為競聘者提供一個施展才華的平臺，為剛剛起步的事業謀求進一步發展的先機；同時也成為了招聘方選拔人才的有效手段之一。在競聘演講的過程中，競聘者能夠對自我競聘條件進行深入闡述，對過往的工作經歷作一回顧和總結，并對所要競聘的工作崗位提出切實的構想和規劃，是對競聘者個人素質、實際工作能力、文字表現力、口頭表達能力及現場反應力等各項軟硬實力的綜合考評，考察點更為全面，也更能體現效率和公平的原則。
1998年，中共中央組織部和國家人事部下發了《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》，指出：“各地、各部門要在總結近年來推行競爭上崗經驗的基礎上，進一步加大競爭上崗的力度，特別是在機構改革過程中，要積極運用競爭上崗的方式，做好機關工作人員的選配定崗工作，推動機構改革的順利進行。”為響應該《意見》，全國各黨政部門、機關單位、企事業單位在選拔人才時紛紛采取競聘上崗的形式。十幾年以來，公開選拔和競聘上崗已成為我國黨政機關領導干部和企事業單位選拔任用人才的重要方式。
說出精彩，才能成就未來。在現實生活中，由于競聘演講詞空洞無物、條理不清、沒有說服力以及不懂得公開演講的技巧、方法，而錯失晉升機會的例子并不鮮見。作為競聘演講的輔助工具，一篇優秀的競聘演講詞能夠為你的競聘演講錦上添花，為你的個人形象加分，從而為你的未來贏得無數機遇。為幫助廣大正在準備競聘演講和即將走上競聘演講臺的讀者掌握競聘演講的要義，在激烈的競聘演說中脫穎而出，我們精心組織編寫了這本《競聘演講詞大全集》。本書薈萃數百篇各行各業的優秀競聘演講詞范文，分類科學、系統，涵蓋面廣，可即查即用，能夠幫助讀者在最短的時間寫出最精彩的演講詞，并出色完成演講，是專門為參加干部選拔和競爭上崗人員量身定制的競聘演講技能訓練教程。
全書共分為“理論綜述篇”、“情景案例篇”和“情景模擬篇”三個部分，選編了大量干部選拔和競爭上崗過程中的經典競聘演講稿，并提供了撰寫競聘演講稿時應注意的事項和禁忌，以及如何在競聘演講的過程中化不利為有利、如何抓住聽眾心理、如何設置競聘演講的興奮點等技巧。其中：“理論綜述篇”主要分析了競聘演講詞的概念要素、基本要求、準備工作及各種藝術技巧，從多個角度細致深入地分析了競聘演講前後要注意的各類問題。“情景案例篇”包含兩個方面，一是崗位理論知識介紹，詳細介紹了競聘崗位的概念特點、工作職責以及做好工作的方法；二是競聘演講詞案例分析，精選了百余篇出色的競聘演講詞，并配有精彩的點評，為讀者撰寫競聘演講詞提供了有益的指導。“情景模擬篇”提供了競聘上崗環節中的面試答辯場景，包括面試答辯中可能會出現的問題、解答及點評，幫助競聘者做好競聘中有關面試答辯的心理準備和技巧準備。
本書理論與實踐緊密結合，相輔相成，是一部囊括競聘演講詞寫作規范、技巧、范例和演講知識、技巧、方法的大型競聘演講實用工具書。既能夠為競聘者提供各類競聘崗位的最佳范文參考，以輕松應對不同競聘崗位的演講需要，也可以為有關領導評判競聘演講優劣提供依據。書中所收錄的競聘演講詞，大多是近十年來各行各業競聘者在競聘各類工作崗位時的優秀競聘演講詞范文，可幫助競聘者快速掌握競聘演講詞的寫作技巧和演講方法，相信每一位讀者都能從本書中汲取到有益的演講知識，從而能夠用一流的競聘演講詞和出色的演講征服聽眾，競聘成功，跨越更高的人生階梯，贏取更加美好的未來。

理論綜述篇
第1章 競聘演講概述
競聘演講的概念
競聘演講的特征
競聘演講的要素
競聘演講的作用
競聘演講“五忌”

第2章 競聘演講的基本要求
競聘演講者的素質要求
競聘演講者的語言要求
競聘演講者的體態要求
競聘演講者的風格追求

第3章 競聘演講的準備工作
準備工作的重要性
競聘演講的心理準備
競聘演講的方式選擇
競聘演講提前到場

第4章 競聘演講的寫作藝術
競聘演講稿的作用
競聘演講稿的寫作要求
競聘演講稿題目的確定
競聘演講稿的內容結構
競聘演講稿的修改方法
競聘演講稿的常見毛病

第5章 競聘演講的聽眾藝術
如何留下良好印象
如何開篇吸引聽眾
如何抓住聽眾需求
如何取得聽眾信任
如何引起聽眾共鳴
如何尊重關愛聽眾
如何尋找支持者

第6章 競聘演講的內容藝術
如何讓演講主題脫穎而出
如何選擇競聘演講的材料
如何設置演講過程的懸念
如何選擇演講內容的事例
如何不斷制造演講的高潮
如何使演講觀點自然過渡
如何實現演講的巧妙結尾

第7章 竟聘演講的語言藝術
怎樣確定語言表達基調
如何通過語調表達情感
怎樣控制演講表達語速
如何使演講更加口語化
如何巧妙朗誦詩文
如何增強情感表現力
如何使語言環境生動逼真
如何進行有針對性的語言表達
如何做到演講時科學運氣
男性如何把控演講風格
女性如何把控演講風格

第8章 競聘演講的口才藝術
競聘演講的“生命力”藝術
競聘演講的“感情”藝術
競聘演講的“友善”藝術
競聘演講的“幽默”藝術
競聘演講的“煽情”藝術
競聘演講的“感染力”藝術

第9章 競聘演講的態勢藝術
競聘演講如何把握態勢語
眼神在競聘演講時的作用
怎樣調整目光為競聘加分
競聘演講時如何調整臉部表情
競聘演講時如何適時微笑
參加競聘演講時如何打扮
競聘演講如何適當運用手勢
競聘演講時如何選擇站姿
怎樣靈活把握空間距離
如何使用麥克風

第10章 競聘演講的應變藝術
如何應對怯場
如何應對冷場
不受聽眾歡迎該怎么辦
沒把握好時間該怎么辦
第11章 競聘演講的排練藝術
如何朗讀競聘演講詞
如何背誦競聘演講詞
如何記憶競聘演講詞
如何用好輔助工具

情景案例篇
第一部分機關、事業單位系統
第1章 黨政工作崗位
黨政工作理論知識
黨政工作的概念
黨員的義務與權利
黨的組織制度
黨的中央組織
黨的地方組織
黨的基層組織
黨的干部
政府的職能
黨政工作競聘演講詞案例
競聘省委辦公廳機關黨委副書記
競聘省委機關×處處長
競聘省委××處副處長職位
競聘鎮黨委書記
競聘鄉黨委書記
競聘社區黨支部書記
競聘醫院黨委書記
競聘法學系黨總支副書記

第2章 辦公室、秘書工作崗位
辦公室工作理論知識
辦公室工作的概念
辦公室工作的職責
怎樣做好辦公室工作
怎樣做好辦公室主任工作
秘書工作理論知識
秘書工作的概念
秘書工作的特點
秘書工作的職責
怎樣做好黨政機關秘書工作
辦公室、秘書工作竟聘演講詞案例
競聘省委組織部辦公室文秘副主任
競聘省林業廳機關辦公室主任
競聘省人大秘書處處長
競聘省委辦公廳機要局副局長
競聘市工商局辦公室主任
競聘縣委組織部辦公室主任
競聘區政府辦公室主任

第3章 組織、人事工作崗位
組織工作理論知識
組織工作的概念
組工干部的概念
黨組織工作的職責
黨組織工作的作用
怎樣做好組織工作
人事工作理論知識
人事工作的概念
人事工作的職責
怎樣做好人事工作
組織、人事工作競聘演講詞案例
競聘省政府老干部辦公室主任
競聘省廣播電視局人事處處長職位
競聘省分行人事處副處長職位
競聘省委組織部干部綜合調配處副處長
競聘市人事局公務員管理科科長
競聘縣國有資產監督委員會(簡稱“國資委”)組織人事科科長
競聘縣委組織部干部科科長

第4章 宣傳工作崗位
宣傳工作理論知識
宣傳工作的概念
宣傳工作的職責
怎樣做好宣傳工作
宜傳工作競聘演講詞案例
競聘省委宣傳處辦公室主任
競聘省委宣傳部新聞出版管理處副處長
競聘市司法局宣教科科長
競聘區檢察院宣傳科科長
競聘區委宣傳部長
競聘區委宣傳部網絡科科長
競聘鎮宣傳文化中心主任

第5章 工商、城建、質檢工作崗位
工商工作理論知識
工商工作的概念
工商工作的職責
怎樣做好工商工作
城建工作理論知識
城建工作的概念
城建工作的職責
怎樣做好城建工作
質檢工作理論知識
質檢工作的概念
質檢工作的職責
怎樣做好質檢工作
工商、城建、質檢工作競聘演講詞案例
競聘省質量監督局局辦公室主任
競聘市建設發展局總工
競聘市工商局副局長
競聘縣城建局局長
競聘區工商所副所長
競聘市建設委員會(簡稱“建委”)××科科長
競聘區城管綜合執法大隊長

第6章 公檢法工作崗位
公安工作理論知識
公安工作的概念
公安工作的職責
怎樣做好公安工作
檢察院工作理論知識
檢察院工作的概念
檢察院工作的職責
怎樣做好檢察工作
法院工作理論知識
法院工作的概念
法院工作的職責
怎樣做好法院工作
公檢法工作競聘演講詞案例
競聘省法院副院長
競聘省法院××庭副庭長
競聘省檢察院公訴廳起訴處一處處長
競聘省檢察院檢查處副處長
競聘省檢察院職務犯罪預防處副處長
競聘市檢察院反貪局偵查一處副處長
競聘市檢察院政治處主任
競聘市公安局副局長
競聘市法院辦公室主任
競聘縣公安局副局長
競聘市公安局干警

第7章 紀檢、監察、信訪工作崗位
紀檢工作理論知識
紀檢工作的概念
黨的紀律
黨的紀律檢查機關
黨的紀律檢查機關的職權
怎樣做好紀檢工作
監察工作理論知識
監察工作的概念
國家行政監察機關的職責
國家行政監察機關的職權
怎樣做好監察工作
信訪工作理論知識
信訪工作的概念
《信訪條例》
信訪工作的職責
怎樣做好信訪工作
紀檢、監察、信訪工作競聘演講詞案例
競聘市局紀檢監察室副主任
競聘市法制信訪科科長
競聘市衛生局行政監察科副科長
競聘區紀委監察機關辦公室副主任
競聘市衛生監督所所長

第8章 統計、審計工作崗位
統計工作理論知識
統計工作的概念
統計工作的職責
怎樣做好統計工作
審計工作理論知識
審計工作的概念
審計工作的職責
怎樣做好審計工作
統計、審計工作競聘演講詞案例
競聘省審計廳經濟責任審計處副處長
競聘省審計廳外資處副處長
競聘市城建局監察審計部部長
競聘市疾病控制中心審計處處長
競聘市統計局科長
競聘市統計局統計科副科長
競聘區聯社審計管理崗位

第9章 農林漁業工作崗位
農業工作理論知識
農業工作的概念
農業工作的職責
怎樣做好農業工作
林業工作理論知識
林業工作的概念
林業工作的職責
怎樣做好林業工作
漁業工作理論知識
漁業工作的概念
漁業工作的職責
怎樣做好漁業工作
農林漁業工作競聘演講詞案例
競聘省林業廳森林防火處副處長
競聘縣農業局農業技術推廣中心副主任
競聘鎮農業局生產綜合科科長
競聘縣竹木檢查站主任
競聘鎮農業服務中心主任
競聘鄉農業技術綜合服務中心副主任
競聘鄉鎮農業服務中心副主任
競聘××區遠洋漁業培訓中心主任
競聘區林業站站長

第10章 經濟、貿易、商務工作崗位
經濟工作理論知識
經濟的概念’
經濟工作的職責一
怎樣做好經濟工作
貿易、商務工作理論知識
貿易、商務的概念
貿易、商務工作的職責
怎樣做好貿易、商務工作
經濟、貿易、商務工作競聘演講詞案例
競聘省經濟發展處處長
競聘鎮經濟發展辦公室主任
競聘市經濟發展局局長
競聘市經濟建設規劃院經濟規劃處處長
競聘市建設局基建處處長
競聘市發展改革委員會科長
競聘市發展改革委員會教培中心副科長
競聘市外貿局對外開放科科長

第11章 財政、金融、稅務工作崗位
財政工作理論知識
財政的概念
財政工作的職責
怎樣做好財政工作
金融工作理論知識
金融的概念
金融工作的職責
怎樣做好金融工作
稅務工作理論知識
稅務的概念
稅務工作的職責
怎樣做好稅務工作
財政、金融、稅務工作競聘演講詞案例
競聘省農業廳稅政法規處處長
競聘省林業廳計財處副處長
競聘省建設發展廳規劃財務處副處長
競聘市稅務分局局長
競聘市財政局財務處副處長
競聘市稅務局稅政法規科科長
競聘市地方稅務局×稅務所所長
競聘市外貿局財務科副科長

第12章 資源、環保工作崗位
資源工作理論知識
資源的概念
資源工作的職責
怎樣做好資源工作
環保工作理論知識
環保的概念
環保工作的職責
怎樣做好環保工作
資源、環保工作競聘演講詞案例
競聘省環保局自然生態保護處處長
競聘省水利廳計劃處副處長
競聘省地質礦產局開發處副處長
競聘市國土資源局土地儲備處主任
競聘市水政科副科長
競聘市環境監察科科長
競聘市自然保護區管護站站長
競聘石油公司辦公室主任

第13章 交通、郵政工作崗位
交通工作理論知識
交通的概念
交通工作的職責
怎樣做好交通工作
郵政工作理論知識
郵政的概念
郵政工作的職責
怎樣做好郵政工作
交通、郵政工作競聘演講詞案例
競聘市郵政儲匯局副局長
競聘市郵政局新聞中心記者站站長
競聘市郵政局業務主管
競聘縣交警隊事故處理科科長
競聘縣道路運輸管理站站長
競聘區運管處稽查法制科科長
競聘區公安交通管理部門政秘科科長
競聘區交巡警支隊大隊副政治教導員

第14章 電子電信工作崗位
電子工作理論知識
電子工業的概念
電子產品的特點
電子行業生產管理特點
電信工作理論知識
電信的概念
電信工作的職責
怎樣做好電信工作
電子電信工作競聘演講詞案例
競聘市電業局電力系統檢修部門主任
競聘省人防通信站副站長
競聘市交通局計算機信息管理中心主任
競聘市變電站站長
競聘縣電業局農電管理干部
競聘區衛生防疫站信息科科長

第15章 科技、文化工作崗位
科技工作理論知識
科技工作的概念
科學工作者的社會責任
科技工作者應具備的個人素質
怎樣做好科技工作
文化工作理論知識
文化工作的概念
和諧文化的概念
文化工作的職責
怎樣做好文化工作
科技、文化工作競聘演講詞案例
竟聘省報社新聞部副主任
競聘省新聞出版局印刷業管理處處長
競聘市報社編輯部副主任
競聘市廣播電臺副臺長
競聘縣廣電局副局長
競聘區政府科技科副科長
競聘學校圖書館館長

第16章 教育工作崗位
教育工作理論知識
教育的概念
教育工作的職責
怎樣做好教育工作
教育工作競聘演講詞案例
競聘區教育辦副主任
競聘衛校基礎教研室主任
競聘師范學校教育技術處副主任
競聘中心校校長
競聘小學教導主任
競聘高中教務處副主任

第17章 醫療衛生工作崗位
醫療衛生工作理論知識
醫療衛生的概念
醫療衛生工作的職責
怎樣做好醫療衛生工作
醫療衛生工作競聘演講詞案例
競聘省衛生廳疾病控制處副處長
競聘區衛生執法中隊長
競聘鄉計劃生育辦主任
競聘衛生院院長
競聘中醫院門診部主任
競聘醫院感染管理科科長
競聘醫務科科長
競聘護士長

第18章 其他工作崗位
其他工作注意事項
要有堅定的政治立場
要有強烈的服務意識
要有改革創新的精神
要有不斷學習的能力
要有務實的態度
要有廉潔的個人作風
要有團隊合作的精神
其他工作競聘演講詞案例
一競聘處級干部
競聘就業科副科長
競聘副鄉長
競選村長
競聘內勤主任
競聘居委會主任

第二部分 企業單位系統
第1章 總經理工作崗位
總經理工作理論知識
總經理的概念
總經理工作職責
怎樣做好總經理工作
總經理工作競聘演講詞案例
競聘建筑規劃設計公司總經理
競聘科技部總經理
競聘郵政廣告公司總經理
競聘公司總經理

第2章 副總經理工作崗位
副總經理工作理論知識
副總經理的概念
副總經理工作職責
怎樣做好副總經理工作
副總經理工作競聘演講詞案例
競聘潤滑油公司副總經理
競聘保險公司副總經理
競聘生活服務公司副總經理

第3章 部門經理、主管工作崗位
部門經理、主管工作理論知識
部門經理、主管的概念
部門經理、主管的職責
怎樣做好部門經理、主管工作
部門經理、主管工作競聘演講詞案例
競聘營銷部經理
競聘銀行個人業務部經理
競聘汽車服務經理
競聘公司人事勞動政工部經理
競聘物業區域主管
競聘銀行業務部經理
競聘會計主管
競聘商場主管
競聘總經理工作部主管

第4章 其他工作崗位
其他工作注意事項
對企業要忠誠
要有團隊精神
認同企業的價值觀
要有敬業的工作習慣
要有改革創新的精神
要有較高的專業能力和學習潛力
要有高超的溝通能力
要有良好的身體狀況
其他工作競聘演講詞案例
競聘移動公司區域客戶經理
競聘車間副主任
競聘公司質量安全科科長

情景模擬篇
第1章 競聘情景模擬概述
面試答辯的基本概念
面試答辯的基本題型
競聘面試主要遵循的“二重奏”
面試答辯時應掌握的技巧
面試答辯時的基本注意事項
第2章 黨政工作競聘模擬
第3章 辦公室，秘書工作競聘模擬
第4章 組織、人事工作競聘模擬
第5章 宣傳工作競聘模擬
第6章 工商、城建、質檢工作競聘模擬
第7章 公檢法工作競聘模擬
第8章 紀檢、監察、信訪工作競聘模擬
第9章 統計、審計工作競聘模擬
第10章 農林漁業工作競聘模擬
第11章 經濟、貿易、商務工作競聘模擬
第12章 財政、金融、稅務工作競聘模擬
第13章 資源、環保工作競聘模擬
第14章 交通、郵電工作競聘模擬
第15章 電子、電信工作競聘模擬
第16章 科技、文化工作競聘模擬
第17章 教育工作競聘模擬
第18章 醫療衛生工作競聘模擬
第19章 企業單位工作競聘模擬
附錄歷屆外國元首競選演講詞
杰弗遜競選美國總統演講詞——讓大家共享和平與繁榮
科麗·阿基諾競選菲律賓總統演講詞——勝利屬于我們
林肯競選美國總統演講詞
里根競選美國總統演講詞——我的80年代新策略
比爾·克林頓競選美國總統演講詞——新的誓約
奧巴馬競選美國總統演講詞——為了建立一個更完善的聯邦

競聘演講的作用
競聘演講在現代社會高速發展的市場經濟體制中占有舉足輕重的地位，上至總統選舉、下至平民謀職，競聘演講都發揮著極為重要的作用。
首先，競聘演講能夠為競聘者提供一個施展才華的平臺，為剛剛起步的事業謀求進一步發展的先機。
競聘演講為競聘者施展才華，表現個人素質、業務水平以及溝通交流能力，提供了一個平臺，一個能夠及時有效地反映競聘者才能的平臺。競聘者通過演講，能夠以人類最簡明易懂的口頭語言和肢體語言，將自己出眾的才華、不凡的氣質以及志在必得的信念展現在招聘方面前，為自己贏得一份工作，同時也贏得一個事業騰飛的機會。
其次，競聘演講能夠為競聘者在激烈的職場競爭中奠定堅實的基礎。
競聘演講既是一門語言藝術，也是一門溝通藝術。在競聘演講那短短的十來分鐘里，競聘者能否做到將自己最強大的優勢準確無誤而又精簡凝練地傳達給對方，并讓對方認可乃至贊賞，決定競聘者的前途與命運。可以說，競聘演講對競聘者的溝通交流能力是一種極大的考驗，也是一塊助其攀上事業巔峰的墊腳石。經過競聘演講的遴選而勝出的競聘者，在日後的職場升遷“戰役”或業務“爭奪戰”中，當年那番意志與能力的挑戰，將會成為戰勝對手最強有力的武器。
最後，競聘演講能夠為招聘方選拔更優秀、更合適的人才。
對于招聘方，競聘演講同樣功不可沒。它是選拔人才的有效機制之一，也是供求雙方最近距離的面談機會。人才是發展必不可少的推動力，如何選拔優秀并且合適的人才，關乎單位部門內部機制的完善與外部市場的拓展。而競聘演講能夠更真實、更全面地反映競聘者的個人素質與綜合能力，從而使招聘方能夠在眾多的競聘者中選拔出更優秀、更合適的人才。
競聘演講“五忌”
競聘演講作為一種直抒胸臆、發表觀點的重要形式，已成為考察個體綜合素質的有效途徑，在崗位競爭和競聘上被廣泛應用。競聘演講雖然能夠為競聘者提供一個充分展示才華和能力的舞臺，但并不意味著演講者可以在這個舞臺上“暢所欲言、為所欲為”。競聘者要想使自己在競聘演講中的出色表現更深入人心，取得評委和聽眾的信任，就必須了解自己在競聘演講中不該做什么，不能做什么，也就是競聘演講的禁忌。一般而言，競聘演講的禁忌主要包括以下5個方面：
1.忌“信口開河，雜亂無章”
“信口開河，雜亂無章”，是指競聘者對自己要競聘的崗位沒有清晰的認識，在演講過程中抓不住中心，理不清條理，沒有前因後果地脫口而出。競聘演講是一種具有較強的針對性和時效性的表現方式，競聘者必須在正式演講開始前對自己將要爭取的崗位作細致的調查研究，從而可以全面了解崗位特征及其要求的素質和能力。這樣便可在競聘演講詞上針對相關內容下工夫，做到“對癥下藥”，突出重點。有些競聘演講者對自己要競爭的崗位沒有一個清楚的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對將要從事的工作卻抓不住重點，給聽眾留下信口開河、雜亂無章的印象，必定導致競聘的失敗。
2.忌“狂妄自大，目空一切”
驕傲自滿、狂妄自大的人，哪怕他的工作能力再強，也難以給人留下好印象。競聘者要想競聘成功，就必須給聽眾留下謙虛的印象，如此才更容易使聽眾接受你的演講。有才干者切忌狂妄自大、目空一切，否則，不僅容易引起他人的嫉妒，四面樹敵，成為眾矢之的，而且容易令聽眾覺得你不尊重他們，如果讓你競聘成功，那將來在工作中他們又該如何與你相處呢？因此，競聘演講者要注意自己的言行舉止，展現自我時應拿捏好尺度。倘若一味地自認為條件優越，夸夸其談，只會引起聽眾的反感，落得慘敗收場。
3.忌“吐字不清，含混模糊”
競聘演講一般要求演講者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點以及工作設想告知聽眾。在演講過程中，切忌連珠炮式地進行演講，應該注意把握語調的輕重緩急，在順暢流利的前提下保證吐字清楚，讓聽眾一聽就明白你在說什么。尤其是帶有方言口音的競聘者，可適當放慢語速以保證所講內容不因吐字不清而使聽眾對你的演講不知所云。
4.忌“妄自菲薄，過分謙虛”
競聘演講是一個充分展示才華和能力的舞臺，它要求競聘者在演講中客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發表行之有效的“施政綱領”。但有的競聘演講者過分謙虛，明明有能力卻妄自菲薄。這不僅不能反映競聘者自己真實的能力和水平，也不利于聽眾對競聘者的表現作出正確的評價，甚至會給聽眾留下虛偽的印象。
5.忌“服飾華麗，求新求異”
服飾是一個人精神氣質和審美品位的自然流露。競聘演講是一項正規、嚴肅的活動，評委往往會以自己的或大眾的審美觀來對演講者的穿著打扮作出評價。因此，競聘者要注意自己的著裝打扮，穿著應以莊重、樸素、大方為宜。女性可以稍微化點淡妝，切忌濃妝艷抹。有的競聘者認為穿得與眾不同就能以新奇取勝，而這樣的“新奇”形象往往使自己的表現在評委心目中大打折扣。
正所謂“細節決定成敗”。競聘演講是競聘者尋求工作上進一步發展的好機會，千萬不能因為演講的細節問題而錯失良機。競聘者只有克服了演講中的不良表現傾向，客觀、公正地作好自我評價，科學合理、切合實際地闡明工作設想，向評委和聽眾展示一個真實的自我，才能更好地保證競聘成功。