中國經濟增長中的人力資本適配性研究（簡體書）

經濟增長意味著財富的積累和福利的改善，是人類追求的共同目標。因而，是什麼最終促進了經濟增長和怎樣實現持續穩定的經濟增長，一直是理論與實證研究的重要課題。 古典經濟學家們開創了對長期經濟增長的研究，構建了經濟增長理論的一般框架。但隨著人類經濟社會的演進，傳統的經濟增長理論越來越難以解釋現實的經濟增長現象，出現了一系列的經濟增長之謎。如“經濟增長余值之謎”、“列昂惕夫之謎”等，人力資本理論由此應運而生。該理論從人力資本的角度解釋了經濟增長之謎，認為經濟增長中最關鍵的因素是人的因素。這一發現重新喚起了學術界對長期經濟增長問題研究的熱情，最終推動了內生經濟增長理論的形成，確立了人力資本與經濟增長關系研究的基本范式。

楊爽，女，四川渠縣人，管理學博士，重慶工商大學數學與統計學院講師。主要研究方法：應用統計、經濟核算理論與方法、人力資本管理。在《經濟學家》、《軟科學》、《經濟問題探索》等刊物上發表文章十余篇，主持課題3項，參與國家社科基金課題、省部級課題及橫向課題十余項。

第一章 總論1.1 選題背景1.2 研究目的與研究意義1.2.1 研究目的1.2.2 研究意義1.3 國內外研究綜述1.3.1 國外研究動態1.3.2 國內研究動態1.3.3 國內外研究動態述評1.4 研究對象與研究范圍的界定1.5 研究思路與研究方法1.5.1 研究思路1.5.2 研究方法1.6 研究創新之處第三章 人力資本適配性的概念、特征及適配路徑2.1 人力資本適配性的概念與特征2.1.1 基本概念2.1.2 基本特征2.2 經濟增長與有效人力資本供給的互動關系2.2.1 經濟增長的內涵與特征2.2.2 有效人力資本促進經濟增長的作用機理2.2.3 經濟水平對人力資本適配性的限制2.3 與經濟增長“適配”的有效人力資本特征2.3.1 經濟增長中的人力資本與產出需求“適配”2.3.2 經濟增長中的人力資本與結構轉換需求“適配”2.3.3 經濟增長中的人力資本與制度變遷需求“適配”2.4 經濟增長中人力資本適配性的表現2.5 人力資本與經濟增長的適配路徑第三章 生國經濟增長中的人力資本適配度指數3.1 人力資本與經濟增長適配度指標體系3.2 指標構成與含義3.2.1 人力資本的產出適配能力指標3.2.2 人力資本的結構轉換適配能力指標3.2.3 人力資本的制度變遷適配能力指標3.3 指標計算與數據處理3.4 指標權重的確定3.4.1 賦權方法簡介……第二章 人力資本適配性的概念、特征及適配路徑第三章 中國經濟增長中的人力資本適配度指數第四章 人力資本適配度與經濟增長影響因素相關性分析第五章 包含人力資本適配度的中國經濟增長模型及實證分析第六章 中國人力資本適配性影響因素辨析第七章 中國人力資本適配性培養模式與對策建議結語參考文獻後記

2.3.1經濟增長中的人力資本與產出需求“適配”根據內生經濟增長理論，人力資本對經濟增長的貢獻來源于兩個方面，一是作為生產要素的直接貢獻，二是人力資本作用于其他經濟增長要素而帶來對經濟增長的間接貢獻。因此，人力資本對經濟增長的產出“適配”相應地也包括兩層含義。即勞動力的直接產出以及勞動力與其他經濟增長要素相結合帶來的間接產出。 與轉變經濟增長方式相適應的較高的直接產出能力代表著較高的勞動生產率和較低的資源消耗水平。因人力資本外部性而帶來的產出“適配”則主要表現在勞動力的資本聚集能力和知識積累與創新能力上。 （1）與有形的物質資本相配合，表現為人力資本對物質資本的聚集能力事實上，除了勞動力投入和物質資本以外，影響經濟增長的要素還有技術進步，但技術進步對經濟增長的影響是通過改善物質資本質量，提高產出效率，改變生產技術關系來實現的。這一影響機制和過程暗含在物質資本對經濟增長的貢獻中，難以直接觀察。因此，借鑒阿羅、羅默知識積累模型的基本思想，通過資本品的積累間接觀察技術進步和知識積累進展。具有較高人力資本的勞動力能夠動員和使用更多的資源和資本，能夠更快地學習新技術，更熟練地使用新工具，與物質資本的結合更加緊密，并能在一定程度上降低投資風險。 ……