有為才有位（簡體書）

《有為才有位》內容簡介：“位”不是天生的，沒有人生下來就功勛卓著，位高權重，受人景仰。人類數千年文明史中，大多數杰出人士都是在“無位”之時，努力“有為”，從而在歷史的書頁中擁有了自己的一席之地。《有為才有位》全面詳盡地講述了“有為”與“有位”的辯證關系，旗幟鮮明地提出“有為才有位”，并闡述了如何才能“有為”，如何才能履好“位”，如何通過持續“有為”來提升“位”等內容，是國內第一本關于“有為才有位”主題的圖書。

邱慶劍，中國注冊會計師，四川省作家協會會員，管理咨詢專家，創業輔導專家。曾先後在大國企、大外資、大民營擔任總經理、董事長助理、董事長等職，曾輔導多家企業實現規模化飛躍，被媒體譽為“企業規模化推手”、“企業管理超級教練”。 出版管理、勵志、文學作品72部。其中《忠誠勝于能力》（機械工業出版社出版）被眾多企業視為人力資源管理經典，銷量達20多萬冊；《財富數學》被讀者譽為“中國的《富爸爸窮爸爸》”。

《有為才有位》為各企事業單位和機關團體員工培訓的最佳讀本。《有為才有位》全面解讀了“為”與“位”之間的辯證關系——有為才會有位，有位必須有為。國內首部詮釋“為”與“位”辯證關系的圖書，各企事業單位和機關團體一致推崇的卓越理念。作者從小職員成長為年薪百萬的高管，親身驗證了書中的理念和方法。

目 錄 前 言第一篇 “為”與“位”：有為才有位第1章 何為“為”，何為“位” 21．為，是貢獻，代表價值——“為”是名詞，不是動詞 22．位，是發展，代表責任——“位”是動詞，不是名詞 6第2章 無“位”時，不能無“為” 111．傻瓜才相信“論資排輩”—— 消極排隊的人，永遠沒有機會 112．與其抱怨無位，不如奮起有為—— 機會不是等來的，是爭取來的 15第3章 有“為”時，才會有“位” 201．“位”是靠打拼來的——“位”有高低，責任無大小 202．有行動，才可能有結果—— 天底下從來沒有萬事俱備 25第4章 有“位”時，更要有“為” 301．無為而有位者，位不長久—— 職場沒有“老本”可吃 302．職場沒有安全帶——“位”越高，風險越大 343．更好的位，需要更大的為—— 持續的晉升，必須有持續的業績 38第二篇 如何才能有“為”第5章 樹立“有為”意識 441．是金子，就得主動發光—— 人才太多，沒有人來擦亮你 442．拋開“有位才能有為”的借口—— 有成就者，都始于“無位” 493．想有為，就須自動自發—— 等待攤派工作的人，總是最先進入裁員名單 52第6章 掌握“有為”方法 561．找準坐標，才能找到目標—— 腳踏實地，從現在所在的地方出發 562．處事符合要求，工作超越標準—— 基本合格，已經失去競爭力 593．學會思考，學會方法—— 職場有人指方向，但沒人扶你前進 644．打破常規，勇于創新——“木頭人”永遠不可能有大成就 695．善于學習，勤于總結—— 職場的競爭，歸根結底是學習力的競爭 736．要追求“最好”，不滿足“較好”—— 只有最優秀者，才能吸引領導的視線 76第7章 堅定“有為”信念 811．堅信有為必有位—— 暫時沒有回報，是因為付出不夠多 812．即使備受打擊，也不可隨大流—— 位，從來都只屬于少數人 843．正確評價自己，揚長避短—— 找到差距，才能找到突破的路徑 88第三篇 如何更好履“位”第8章 學會正確“為” 941．找準立足位置，營造生存空間—— 職場也講生態環境 942．做個有品德的能干人—— 美德是你最大的資本 973．立足于用業績說話—— 有靠山，不如有業績 1054．講團隊、講平衡、講和諧—— 從全局利益出發，帶好團隊 1105．要五湖四海，不要團團伙伙—— 處理好與群眾的關系 1146．講究工作方法—— 不亂指責，不亂表態，不亂許諾 1217．不爭功，不諉過—— 榮譽要分享，責任要多擔 125第9章 學會免失“位” 1291．做事講原則，做人講底線—— 原則第一，制度至上，管住嘴，管住腿，管住手 1292．無功便是過，無為便“下課”—— 不作為就是失職，任何崗位都不養閑人 1333．弄權者，必被權弄—— 權力如高樓，責任如基石，無論多么壯觀的高樓都離不開基石 1344．職場可取巧，但不可投機—— 在其位，謀其職，擔其責，才能取其酬 136第10章 學會提升“位” 1411．保持事業激情—— 心態決定行為，行為創造未來 1412．遵循黃金路線—— 職場黃金路線：有為，有位，再有為，更有位 1463．與組織共成長—— 始終做組織需要的人，成就組織的同時成就自我 152