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組織行為學：理解與管理(第5版)（簡體書）
商品資訊
ISBN13：9787302242147
出版社：清華大學出版社(大陸)
作者：Jennifer M George
出版日：2010/12/25
裝訂：平裝
商品簡介
目次
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商品簡介
《美國商學院原版教材精選系列：組織行為學（理解與管理）（第5版）》全面、系統地介紹了組織行為學的基本內容。全書內容共分三部分18章。第1章介紹當代組織行為學所面臨的問題和挑戰，并引出組織行為學簡史。在第1章之後，作者將《美國商學院原版教材精選系列：組織行為學（理解與管理）（第5版）》劃分為三大部分。第一部分介紹價值觀、情感、智力、創造力、動機等因素對組織的影響。第二部分介紹高績效團隊的關鍵因素、最新的領導力研究、變革組織中的領導力影響因素，關于權力、政治、沖突和判斷的研究，最前沿的技術對組織中及組織間的交流的影響，以及決策、管理和創新的最新研究。第三部分介紹組織設計、結構、控制以及影響這些因素的關鍵點，組織文化和道德的管理行為，組織倫理、性質、原因和道德行為、非道德行為的影響因素如何影響人們的行為方式，以及在動態環境中組織變革和發展所反映的現實情況。書中通過最易接受和理解的方式將組織行為學的知識、應用及實際操作中的注意問題呈現給讀者。
目次
前言第1章 組織行為學導論附錄 組織行為學簡史第一部分 組織中的個體第2章 個體差異：人格與能力第3章 價值觀、態度、情緒和情感第4章 知覺、歸因和多樣性管理第5章 學習和創新第6章 工作動機的本質第7章 創造激勵的工作環境第8章 工資、職業和變化中的雇傭關系第9章 壓力管理與工作—生活的平衡第二部分 群體和團隊流程第10章 工作群體與團隊的性質第11章 有效的工作群體和團隊第12章 領導者與領導力第13章 權力、政治、沖突和談判第14章 組織中的有效溝通第15章 決策與組織學習第三部分 組織流程第16章 組織設計與結構第17章 組織文化和道德行為第18章 組織變革與發展附錄 組織行為學的研究方法
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