千萬別犯！50個致命的職場過失（簡體書）

《千萬別犯!50個致命的職場過失》內容簡介：你是否被同事排擠，卻又不明所以？你是否工作業績突出，卻總也無法獲得上司的賞識？你是否爭強好勝，經常得理不饒人？你是否習慣性地逃避責任，不勇于承擔工作任務？《千萬別犯!50個致命的職場過失》針對職場人士，分別講述在與領導相處、與同事相處、工作過程中，個人容易發生的過失，深刻剖析導致職場不順利的內在原因，為讀者揭開現代職場規律。書中所說的，你可能不容易意識到，也鮮有人能夠提醒你，但對你來說，卻是很有實用價值的職場生存法則。

《千萬別犯!50個致命的職場過失》：相處，全方位地介紹職場中各類不可觸犯的禁區。理論聯系實際，揭開導致職場失意的原因。這是一本非常有實用價值的職場生存成長手冊。
你是否工作業績突出，卻總也無法獲得上司的賞識！
與上級領導交流的時候需要它，與平級同事相處的時候需要它，與下級溝通的時候需要它，與客戶聯系的時候也需要它。
一針見血的職場過失盤點！活學活用的職場生存術！暢行職場的自我成長手冊！從現在開始，拿起此書，學會繞開那些潛藏在職場中的陷阱吧！
與領導相處的時候，你是否說話太直，口無遮攔？你是否過于張揚，習慣性地做領導的代言人？與同事相處的時候，你是否不被接受，人際關系緊張？你是否愛講八卦，挑起事端？在工作中，你是否眼高手低，自視甚高？你是否脾氣火爆，不懂控制？在行使職權的時候，你是否愛搞小動作，越權行事？你是否在其位卻不謀其政？《千萬別犯!50個致命的職場過失》全方位分析職場中各類容易觸犯的過失，多角度剖析職場生活中的潛流暗涌，讓你在職場的海洋中避免觸礁，安全行駛！

著名漫畫家朱德庸曾經寫過這樣一句話：你可以不上學，可以不上網，可以不上當，但你就是不能不上班。看似詼諧，卻很深刻地反映了現代職場人的生活。在人的一生中絕大部分的時間都貢獻給了工作，辦公室已然成為職場人重要的生存場所，上班已經成為不可回避的主題。
職場中競爭激烈，多少能力卓絕的職場高手沒有輸在業務水平上，而是輸在一些細枝末節上。每個人都需要知道職場中的諸多底線，有時候你的一些小過失，雖然眼前看來無傷大雅，但如果不夠警惕，就會讓你的職場道路憑空增添許多障礙。
你是否爭強好勝，時常得理不饒人？你是否習慣性地逃避責任，不能勇于承擔工作任務？你是否被同事排擠，卻又不明所以？你是否工作業績喜人，卻總也無法獲得上司的賞識？你是否跟上司沒大沒小，沒有眼色地亂開上司的玩笑？你是否愛出風頭，常常搶奪別人的功勞？你是否疑惑別人都能升職加薪，唯獨你卻總是徘徊在職場邊緣？
很多職場人通常都意識不到，自己身上存在什么樣的弊病。因為缺點一旦擱在別人身上，總是會被無限放大，反之自身有相同過失，卻總是視而不見。所有工作問題的出現都與個人的行為有關，不論是單一的性格過失，還是與他人交往中的行為過失，甚或在工作過程中冒出頭的職業道德過失，都會讓你陷入職業僵局。
本書共分六章，理論聯系實例，通過各種淺顯易懂的例子，由表及里，由淺入深，總結職場中可能出現的50個過失，深刻剖析導致職場不順利的不為人知的原因，告訴讀者什么是不能觸犯的，如何避免發生職場過失。同時提醒讀者把握好其中的分寸，看清楚各種行為方式的後果，讓讀者在職場中進退有度，順利發展。

前言
第一章 跟領導溝通中的過失
過失1 說話太直，口無遮攔
過失2 無視上司，自作主張
過失3 議論上司，不懂忌諱
過失4 頂撞老板，不服從安排
過失5 好拍馬屁，不注重自我提升
過失6 大事不請示，小事瞎匯報
過失7 過于張揚，愛做上司代言人
過失8 領導夾菜你轉盤兒，領導講話你插嘴

第二章 跟同事相處間的過失
過失9 大大咧咧，東西亂扔
過失10 缺乏信用，欠錢不還
過失11 遭遇小人，被其利用
過失12 獨享榮耀，搶奪功勞
過失13 故作幽默，亂開玩笑
過失14 不被接受，人際緊張
過失15 參與是非，陷入同事紛爭
過失16 愛說八卦，為達目的不擇“嘴”段
過失17 與上司或同事發展辦公室戀情

第三章 工作表現中的過失
過失18 自視甚高，眼高手低
過失19 好出風頭，鋒芒太過
過失20 碌碌無為，只求安穩
過失21 慣性思維，不知變通
過失22 處理問題，方式不當
過失23 熱血青年，失去理智
過失24 陰暗心理，攻擊他人
過失25 火爆脾氣，不懂控制
過失26 只懂苦干，不會巧思
過失27 無喜無怒，職場橡皮人
過失28 叛逆心理，思想不成熟

第四章 工作態度上的過失
過失29 僥幸心理，做事拖沓
過失30 太過坦率，建議失當
過失31 不負責任，愛找借口
過失32 自由散漫，不守制度
過失33 職場草莓，工作不穩
過失34 草率了事，馬馬虎虎
過失35 敷衍工作，不當回事
過失36 依賴別人，懶惰成性
過失37 職場跳蚤，只向錢看

第五章 職權行使中的過失
過失38 在其位，不謀其政
過失39 自以為是，站錯陣營
過失40 反應遲鈍，職場炮灰
過失41 偷吃回扣，不顧公司利益
過失42 愛搞小動作，越權處理事情
過失43 急于表現，承諾職權以外的事情

第六章 心理障礙造成的過失
過失44 尋求公道，非黑即白
過失45 個性缺陷，耽誤前程
過失46 怨氣沖天，只說不做
過失47 過分耿直，不懂轉彎
過失48 畏懼心理，阻礙發展
過失49 妒忌心強，心理偏差
過失50 心理吝嗇，害怕付出
附：小測試——你的橡皮化程度有幾分168"

同事，就是以工作為目的而聚集在一起的革命戰友。我們對同事會比陌生人多一些熟悉，但又比朋友來得生疏。同事不像朋友，能夠在困難的時候互相幫助。如果想要跟同事維持良好的關系，不想讓同事之間的感情變味，那么最好不要和同事有什么金錢的往來。
表面上，同事之間應該要互相關愛，團結互助，但是經驗又告訴我們，不要跟同事太過于親密，尤其是在金錢方面。借錢給同事要謹慎，向同事借錢更要思考清楚，尤其是比較大數額的金錢往來。
林森有一個女同事，在公司里算是比較喜歡打扮的人。這個女同事平常為人熱情大方，下了班之後喜歡泡吧K歌，一旦有同事聚會她都會搶著買單。她時常會跟同事借錢轉手，都是小錢，通常都是過不了幾天就會還。
前一段時間，這名女同事說要請她的一幫朋友吃飯，之後還要去唱歌，怕自己身上的錢不夠，想向林森借1000塊錢，說是等過兩天發了工資就立刻還給林森。當時林森心里就有些打鼓，他實在是不茍同女同事這種提前消費的方式，在自己的經濟承受范圍之外還要借錢去請人吃喝玩樂是很不理智的。但是林森也沒有拒絕這名女同事，因為身上沒有那么多現金，還特地去銀行取了給她。
林森當時借給她。就沒指望著這錢能收回來。果然發工資之後，女同事也沒有提要還錢的事。等過幾天之後，女同事主動跟林森說等她退了現在住的房子，拿了押金就還給林森。過段日子之後，她又說原本準備還給林森的錢借給別人了。林森也沒怎么在意，但是從那時起，女同事就再也沒有主動提要還錢的事情，在這中間她照樣吃飯唱歌泡吧。
後來，另外一個同事無意間說出自己也曾經借過2000塊錢給那個女同事，而當時他手頭并不寬裕，還是從別人那邊借錢給女同事周轉的，女同事借錢的理由仍然是請朋友唱歌吃飯。借錢的理由千篇一律，沒錢卻總是要裝大款。于是林森和同事決定向那名女同事要回借款，因為那個時候女同事已經準備要離開公司了。