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目次
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《法律適用全書系列:勞動法律適用全書(14)(第4版)》是我國社會主義法律體系形成後根據國家最新立法動態編纂的大型法律工具書，最大的特色在于注重法律文件之間的關聯適用，重點法律條文後都附有具備強大檢索功能的“注釋鏈接”，指引讀者快速查找關聯規定。
最全面準確的收錄——涵蓋了與分冊主題相關的所有法律、行政法規、重要的部門規章和司法解釋，按照主題內容和效力級別分類，并對修正或者廢止的條文都加注說明。
最精細實用的加工——展現重點條文的關聯規定、對法律條文理解適用的解釋性答復、批復和復函，并根據各個分冊特點精選指導案例、文書范本、相關標準、流程圖表等內容以供參考。
最全面準確的收錄——涵蓋了與分冊主題相關的所有法律、行政法規、重要的部門規章和司法解釋，按照主題內容和效力級別分類，并對修正或者廢止的條文都加注說明。
最精細實用的加工——展現重點條文的關聯規定、對法律條文理解適用的解釋性答復、批復和復函，并根據各個分冊特點精選指導案例、文書范本、相關標準、流程圖表等內容以供參考。
名人/編輯推薦
《法律適用全書系列:勞動法律適用全書(14)(第4版)》：重在細節、勝在品質！含指導案例·文書范本。
目次
第一篇 勞動篇
一、綜合
勞動法
工會法
勞動保障監察條例
勞動法意見
二、就業
就業促進法
殘疾人就業條例
三、勞動合同
勞動合同法
勞動合同法實施條例
四、勞動報酬
關于工資總額組成的規定
工資支付暫行規定
最低工資規定
五、工時與休假
職工帶薪年休假條例
全國年節及紀念日放假辦法
國務院關于職工工作時間的規定
企業職工帶薪年休假實施辦法
六、勞動安全
安全生產法
礦山安全法
職業病防治法
生產安全事故報告和調查處理條例
七、女職工和未成年工特殊保護禁止使用童工規定
女職工勞動保護規定342八、勞動爭議處理
勞動爭議調解仲裁法
勞動爭議案件適用法律的解釋（三）
勞動爭議案件適用法律的解釋（二）
勞動爭議案件適用法律的解釋
第二篇 社會保障篇
一、綜合
社會保險法
社會保險費征繳暫行條例
二、養老保險
國務院關于開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見
國務院關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見
國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定
職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法
三、醫療保險
國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定
國務院關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見
國務院辦公廳轉發衛生部等部門關于建立新型農村合作醫療制度意見的通知
四、工傷保險
工傷保險條例
工傷認定辦法
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
五、失業保險
失業保險條例
失業保險金申領發放辦法
六、生育保險
企業職工生育保險試行辦法
七、住房保障
住房公積金管理條例
經濟適用住房管理辦法
廉租住房保障辦法
一、綜合
勞動法
工會法
勞動保障監察條例
勞動法意見
二、就業
就業促進法
殘疾人就業條例
三、勞動合同
勞動合同法
勞動合同法實施條例
四、勞動報酬
關于工資總額組成的規定
工資支付暫行規定
最低工資規定
五、工時與休假
職工帶薪年休假條例
全國年節及紀念日放假辦法
國務院關于職工工作時間的規定
企業職工帶薪年休假實施辦法
六、勞動安全
安全生產法
礦山安全法
職業病防治法
生產安全事故報告和調查處理條例
七、女職工和未成年工特殊保護禁止使用童工規定
女職工勞動保護規定342八、勞動爭議處理
勞動爭議調解仲裁法
勞動爭議案件適用法律的解釋（三）
勞動爭議案件適用法律的解釋（二）
勞動爭議案件適用法律的解釋
第二篇 社會保障篇
一、綜合
社會保險法
社會保險費征繳暫行條例
二、養老保險
國務院關于開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見
國務院關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見
國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定
職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法
三、醫療保險
國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定
國務院關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見
國務院辦公廳轉發衛生部等部門關于建立新型農村合作醫療制度意見的通知
四、工傷保險
工傷保險條例
工傷認定辦法
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
五、失業保險
失業保險條例
失業保險金申領發放辦法
六、生育保險
企業職工生育保險試行辦法
七、住房保障
住房公積金管理條例
經濟適用住房管理辦法
廉租住房保障辦法
書摘/試閱
第十二條企業因生產經營發生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制職工，經企業職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合l司，但是應當按照合同約定履行義務；合同沒有約定的，企業對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業工作的年限，工齡每滿1年，發給相當于本人1個月標準工資的補償費。
第十三條各級勞動行政主管部門和企業行政主管部門應當做好富余職工的社會安置和調劑工作，鼓勵和幫助富余職工組織起來就業和自謀職業。企業之問調劑職工，可以正式調動，也可以臨時借調；臨時借調的，借調期間的工資和福利待遇由雙方企業在協議中商定。
第十四條富余職工由企業自行安置有困難到社會待業的，在待業期間，依法享受待業保險待遇。勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創造條件，幫助職工再就業。
第十五條企業依照本規定興辦的獨立核算企業安置的職工，按照同家有關規定納入新辦企業的職工人數和經濟指標的統計范圍。
第十三條各級勞動行政主管部門和企業行政主管部門應當做好富余職工的社會安置和調劑工作，鼓勵和幫助富余職工組織起來就業和自謀職業。企業之問調劑職工，可以正式調動，也可以臨時借調；臨時借調的，借調期間的工資和福利待遇由雙方企業在協議中商定。
第十四條富余職工由企業自行安置有困難到社會待業的，在待業期間，依法享受待業保險待遇。勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創造條件，幫助職工再就業。
第十五條企業依照本規定興辦的獨立核算企業安置的職工，按照同家有關規定納入新辦企業的職工人數和經濟指標的統計范圍。
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