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朱素英博士經幾年努力，完成《後繼任期家族企業權威傳承研究》一書，這是作者多年來潛心研究家族傳承問題的心得，似乎是國內第一本有關問題的專門著作，盡管還顯得有些拙樸，但不乏創新的思考和卓有洞見的分析，是對我國家族企業傳承理論與實踐問題的大膽探索。 家族權威控制是家族企業公司治理和家族企業領導行為中的一個重要特征，近年來，國內外不少學者開始關注這一重要課題。尤其在中國過去30年的改革開放中成長起來的家族企業，創業家族對企業保持著高水平的家族控制，這其中，家族創業者(創業領袖)的權威控制是節省家族企業治理成本、實現快速創業成長的一個重要因素，企業的成長和市場競爭績效的優勢地位伴隨著家族企業創業者的權威地位的不斷加強，籠罩在領袖魅力之下的成功創業者成為家族企業的精神領袖和難以替代的領導權威。隨著第一代創業者逐漸進入退位時期．繼任問題提到議事日程。在最近一些年，一些家族企業已經實現了繼任或正......
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朱素英博士經幾年努力，完成《後繼任期家族企業權威傳承研究》一書，這是作者多年來潛心研究家族傳承問題的心得，似乎是國內第一本有關問題的專門著作，盡管還顯得有些拙樸，但不乏創新的思考和卓有洞見的分析，是對我國家族企業傳承理論與實踐問題的大膽探索。 家族權威控制是家族企業公司治理和家族企業領導行為中的一個重要特征，近年來，國內外不少學者開始關注這一重要課題。尤其在中國過去30年的改革開放中成長起來的家族企業，創業家族對企業保持著高水平的家族控制，這其中，家族創業者(創業領袖)的權威控制是節省家族企業治理成本、實現快速創業成長的一個重要因素，企業的成長和市場競爭績效的優勢地位伴隨著家族企業創業者的權威地位的不斷加強，籠罩在領袖魅力之下的成功創業者成為家族企業的精神領袖和難以替代的領導權威。隨著第一代創業者逐漸進入退位時期．繼任問題提到議事日程。在最近一些年，一些家族企業已經實現了繼任或正......
目次
第一章 導論
一、後繼任期家族企業權威傳承問題的提出
二、前期的探索性工作
三、研究思路和研究框架
四、本書的結構和主要觀點
五、本書的特色與創新
第一篇 理論研究篇
第二章 組織理論視角的企業權威研究綜述
一、韋伯的“合法性”權威理論
二、福萊特的“情境”權威理論
三、巴納德的“接受”權威理論
四、西蒙的“決策”權威理論
五、小結
第三章 契約理論視角的企業權威結構分析
一、關于......
一、後繼任期家族企業權威傳承問題的提出
二、前期的探索性工作
三、研究思路和研究框架
四、本書的結構和主要觀點
五、本書的特色與創新
第一篇 理論研究篇
第二章 組織理論視角的企業權威研究綜述
一、韋伯的“合法性”權威理論
二、福萊特的“情境”權威理論
三、巴納德的“接受”權威理論
四、西蒙的“決策”權威理論
五、小結
第三章 契約理論視角的企業權威結構分析
一、關于......
