不完全合同理論框架下的激勵強度選擇及其應用（簡體書）
商品資訊
ISBN13：9787566302014
出版社：對外經濟貿易大學出版社
作者：蔣媛媛
出版日：2011/12/01
裝訂／頁數：平裝／201頁
規格：19cm*13cm (高/寬)
版次：一版
商品簡介
目次
1.1 問題的提出
1.2 研究內容
1.3 研究方法
1.4 創新點
1.5 結構安排
第2章 文獻綜述
2.1 合同理論
2.2 信息經濟學與完全合同理論
2.2.1 信息經濟學的界定與理論發展
2.2.2 信息經濟學的主要內容
2.2.3 信息經濟學與完全合同
2.3 新制度經濟學與不完全合同理論
2.3.1 新制度經濟學的界定與理論發展
第1章 導言
1.1 問題的提出
1.2 研究內容
1.3 研究方法
1.4 創新點
1.5 結構安排
第2章 文獻綜述
2.1 合同理論
2.2 信息經濟學與完全合同理論
2.2.1 信息經濟學的界定與理論發展
2.2.2 信息經濟學的主要內容
2.2.3 信息經濟學與完全合同
2.3 新制度經濟學與不完全合同理論
2.3.1 新制度經濟學的界定與理論發展
2.3.2 新制度經濟學的主要內容
2.3.3 新制度經濟學與不完全合同
2.4.激勵理論
第3章 完全合同框架下的激勵機制設計
3.1 針對“逆向選擇”的激勵機制設計
3.1.1 基本模型
3.1.2 一個應用：拍賣機制
3.2 釗‘對“道德風險”的激勵機制設計
3.2.1 基本模型
3.2.2 一個應用：股票期權
3.3 完全合同框架下的激勵偏差
3.3.1 “逆向選擇”與激勵偏差
3.3.2 “道德風險”與激勵偏差
第4章 完全合同框架下的激勵偏差原因分析
4.1 激勵機制形式上的局限
4.1.1 貨幣性激勵報酬的缺陷
4.1.2 非貨幣性激勵報酬的缺陷
4.2 行動與結果間的不確定性
4.2.1 行動的不可觀察性
4.2.2 結果的隨機性
4.3 產品考核問題
4.3.1 績效主觀性考核
4.3.2 產品質量考核
4.3.3 多任務考核
4.3.4 團隊產品考核
4.4 履約過程中的問題
4.4.1 有限理性
4.4.2 履約障礙
4.4.3 影響成本
第5章 不完全合同框架下的激勵強度選擇
5.1 不完全合同與激勵機制設計
5.1.1 基本模型
5.1.2 制度安排
5.2 激勵強度
……
第6章 激勵強度選擇在高校教職制度中的應用
第7章 結論與未盡研究
參考文獻
后記
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