勞動法與社會保障法新論（簡體書）

《勞動法與社會保障法新論》收集論文所關注的焦點，均在于如何正確貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《社會保險法》，指出了當前在貫徹實施這些法律中存在的問題及解決問題的途徑，對勞動合同的簽訂和執行，勞務派遣工作中存在的問題，工資集體協商、談判等方面的問題，都有一定的剖析和研究，這些成果應引起社會廣泛的關注。在實踐中發揮其作用。

北京市勞動和社會保障法學會，北京市勞動和社會保障法學會成立于2000年12月，至今已經走過了十一年的歷程。2006年3月，經北京市民政局批準為具有法人資格的社會團體。學會現有會員近500名，常務理事和理事主要由致力于勞動法學和社會保障法學理論研究和實際工作的專家學者、法官、勞動仲裁員、律師、工會工作者和新聞工作者等各方面人士組成。

1. 邁向“十二五”時期的中國勞動關系現狀和政策取向
2. 關于健全協調勞動關系機制的實踐與探索
3. 以現代方式創新社會管理的對策研究
4. 淺析勞動法律關系主體的類形成權
5. 新生代農民工對勞動關系的影響及對策
6. 就業保護法規與勞動力市場效率
7. 外國人在華就業有關的若干勞動法律問題分析
8. 事業單位聘用制度改革淺議
9. 論我國勞動合同形式制度的完善--對《勞動合同法》第十條的檢視
10. 我國無固定期限勞動合同制度的問題思考與建議
11. 勞務派遣形式下被派遣勞動者權益保護問題研究
12. 彈性安全與勞務派遣法律規制的困境
13. 勞務派遣制度的濫用及其治理
14. 《勞動合同法》實施後被派遣勞動者權利保護現狀及原因解析--基于調研問卷的實證分析
15. 論我國勞務派遣中被派遣勞動者團結權的保障
16. 關于中國勞務派遣行業存在問題及建議探討
17. 勞務派遣用工成因、存在問題及建議
18. 勞動用工和勞務派遣淺談
19. 淺談我國勞務派遣制度相關的法律法規
20. 競業限制相關問題研究
21. 淺析行業工資集體協商制度
22. 運用社會法理念，發揮集體談判在收入分配中的
作用
23. 政府在集體談判制度中的角色定位探析
24. OHS視角下的集體談判制度構建
25. 論《女職工權益保護專項集體合同》的功能
26. 論制訂家政工勞動保障標準的緊迫性
27. 美國對家政工的法律保護
28.民主管理工作在工會整體工作中的重要地位和無可替代的作用
29. 對工會民主管理工作的再認識
30. 企業工會：勞動者權益的代表者和維護者--兼論工會組織體制改革的目標和方向
31. 企業工會與行政關系的歷史和嬗變
32. 中國工人權利意識的發育狀況及其原因分析
33. 工人結社及罷工法律責任的歷史演進
34. 中國工會的改革已經悄然發生
35. 新時期北京工會工作創新的背景、過程與核心內容
36. 工會參與社會管理創新方式的實踐與思考
37. 論服務型工會的建設
38. 探索工會工作新模式的思考與認識
39. 論工會的獨立財產所有權--一種正當性的理論闡釋
40. 工會維護職工勞動安全衛生權益法律體系構建
41. 影響外資企業建會的因素及幾點建議
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