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作為一門核心課程，勞動法部分與社會保障法部分具有很強的獨立性。本教材在分析勞動法與社會保障法課程在社會法?法律部門中的基于地位的基礎上，結合勞動法與社會保障法課程在法學體系中的作用，將內容分為兩編，并突出以下特點：一是內容全面，體系完整，勞動法編包括勞動法原理、勞動法律關系、勞動基準法、職工民主管理制度、勞動爭議解決制度等內容；社會保障法編包括社會保障法基本理論、社會保險制度、社會救助制度、社會福利和社會優撫制度。二是反映勞動法與社會保障法方面的最新立法成果，結合社會保險法以及國家“十二五”規劃綱要，與時俱進。三是理論與實訓有機結合，編者力求從基礎理論入手，每章都穿插典型案例，介紹案情，提出思考，盡量做到深入淺出。
《21世紀普通高等院校應用型精品教材：勞動法與社會保障法》主要是適用于法學、人力資源管理、工商管理等專業的本科學生和從事勞動與社會保障工作的相關專業人員。
《21世紀普通高等院校應用型精品教材：勞動法與社會保障法》主要是適用于法學、人力資源管理、工商管理等專業的本科學生和從事勞動與社會保障工作的相關專業人員。
目次
勞動法編
第一章 勞動法原理
第一節 勞動法概述
第二節 勞動法的歷史沿革
第三節 勞動法的地位、體系和淵源
第四節 勞動法的適用范圍和功能
第五節 勞動法的基本原則
第二章 勞動法律關系
第一節 勞動法律關系概述
第二節 勞動法律關系的要素
第三節 勞動法律關系的運行
第三章 勞動合同法律制度
第一節 勞動合同和勞動合同法概述
第二節 勞動合同的訂立
第三節 勞動合同的內容
第四節 勞動合同的履行和變更
第五節 勞動合同的解除和終止
第六節 勞動合同法的特殊規定
第四章 用人單位內部勞動規章制度
第一節 用人單位內部勞動規章概述
第二節 用人單位內部勞動規章的制定
第三節 用人單位內部勞動規章的效力
第五章 工資法律制度
第一節 工資的概念和法律原則
第二節 工資的形式和構成
第三節 最低工資制度
第四節 工資總量宏觀調控制度
第五節 工資支付保障
第六章 工作時間與休息休假
第一節 工作時間制度
第二節 休息休假制度
第三節 延長勞動時間制度
第七章 勞動安全衛生
第一節 勞動安全衛生概述
第二節 勞動安全技術規程和衛生規程
第三節 勞動安全和衛生管理制度
第四節 女職工和未成年工的特殊勞動保護
第八章 就業促進制度
第一節 就業與就業促進
第二節 就業促進的主體
第三節 政府就業促進的主要措施
第九章 勞動爭議處理制度
第一節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議調解
第三節 勞動爭議仲裁
……
社會保障法編
參考文獻
第一章 勞動法原理
第一節 勞動法概述
第二節 勞動法的歷史沿革
第三節 勞動法的地位、體系和淵源
第四節 勞動法的適用范圍和功能
第五節 勞動法的基本原則
第二章 勞動法律關系
第一節 勞動法律關系概述
第二節 勞動法律關系的要素
第三節 勞動法律關系的運行
第三章 勞動合同法律制度
第一節 勞動合同和勞動合同法概述
第二節 勞動合同的訂立
第三節 勞動合同的內容
第四節 勞動合同的履行和變更
第五節 勞動合同的解除和終止
第六節 勞動合同法的特殊規定
第四章 用人單位內部勞動規章制度
第一節 用人單位內部勞動規章概述
第二節 用人單位內部勞動規章的制定
第三節 用人單位內部勞動規章的效力
第五章 工資法律制度
第一節 工資的概念和法律原則
第二節 工資的形式和構成
第三節 最低工資制度
第四節 工資總量宏觀調控制度
第五節 工資支付保障
第六章 工作時間與休息休假
第一節 工作時間制度
第二節 休息休假制度
第三節 延長勞動時間制度
第七章 勞動安全衛生
第一節 勞動安全衛生概述
第二節 勞動安全技術規程和衛生規程
第三節 勞動安全和衛生管理制度
第四節 女職工和未成年工的特殊勞動保護
第八章 就業促進制度
第一節 就業與就業促進
第二節 就業促進的主體
第三節 政府就業促進的主要措施
第九章 勞動爭議處理制度
第一節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議調解
第三節 勞動爭議仲裁
……
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