勞動爭議法律問題解答：捍衛你的勞動權益（簡體書）

勞動和社會保障等相關法律法規是保障勞動者的生存之法，有利于保障勞動者勞動權利的實現，避免勞動者的合法勞動權益受到用人單位的不當侵害，同時，遵守勞動法律法規也是用人單位投資興業、經營管理的重要義務。近年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工領域出現了一些新情況、新問題，用人單位侵害勞動者合法權益的現象日益突出，在一定程度上影響了勞動關系的和諧穩定。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》等一系列關于勞動保障和企業管理的法律法規的相繼出臺，對全面保護勞動者的合法權益起到了非常重要的作用。它們作為以調整勞動關系為其任務的法律，事關每個勞動者的切身利益。作為勞動者的你，是否能夠回答以下問題：用人單位能否單方面降薪？如果用人單位單方面解除勞動合同，作為勞動者能否要求經濟補償金？裁員是用人單位想裁就裁的嗎？企業的規章制度是不是需要無條件服從？……如果你對這些問題存在困惑，那么《捍衛你的勞動權益：勞動爭議法律問題解答》可以幫助你回答并解決在工作中遇到的上述各種問題，同時幫助你學習相關法律法規，使你更有針對性地依法維護自己的勞動權益。《捍衛你的勞動權益：勞動爭議法律問題解答》緊緊圍繞《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關勞動法律法規的規定，結合相關勞動規章制度，從勞動合同和集體合同的簽訂、變更、解除，勞務派遣，非全日制用工，工資，勞動者的工作時間和休息休假，以及女職工和未成年人的權益保護、勞動保險、勞動安全衛生、勞動爭議的解決等多個方面，并結合具體案例，為您講述在工作中如何維護自己的勞動權益，讓您能夠更好地認識到自己的勞動權利并切實地維護好自己的勞動權益。

勞動合同與集體合同
1．用人單位與勞動者簽訂勞動合同，能否要求抵押身份證或者收取押金?
2．用人單位如果不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者享有什么權利?
3．試用期的期間如何確定?試用期能否延長?
4．試用期間勞動者的工資如何確定?
5．在何種情況下，用人單位才可以在試用期內單方解除與勞動者之間的勞動合同?
6．連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動合同到期後，雙方未續簽書面勞動合同，勞動者仍在原單位工作的，能否要求支付二倍工資?
7．勞動合同應包含哪些內容?
8．在勞動合同履行期間，用人單位能否以組織機構調整、崗位取消為由自行解除勞動合同?
9．勞動者在勞動合同屆滿前要求解除勞動合同，是否應支付違約金?
10．勞動合同屆滿前，用人單位能否以違反競業禁止為由要求勞動者承擔違約金?
11．在何種情況下，勞動者需返還培訓費?返還的培訓費應如何計算?
……
勞務派遣
非全日制用工
工資
工作時間和休假
社會保險
女職工和未成年保護
勞動安全衛生
企業勞動管理
勞動爭議仲裁調解
勞動爭議訴訟