中國式管理的文化性格（簡體書）

湯林弟編著的《中國式管理的文化性格》從文化視角分析了近年來興起的“中國式管理”命題。認為任何一種管理模式都有其深刻的文化淵源并受其支配。文化傳統對于一個民族管理模式的這種制約作用，類似于人的性格對于人的制約作用一樣。因此，《中國式管理的文化性格》中提出了“管理的文化性格”這一命題和分析范式，并以此考察中國式管理與中國文化傳統之間的深層關系，從中國式管理主體、中國式管理客體、中國式管理行為、中國式管理方法等方面揭示了中國式管理的獨特文化性格，并論述在全球化時代中國式管理的發展創新問題。

湯林弟編著的《中國式管理的文化性格》分六章展開。第一章，“中國式管理”：一個命題抑或傳統。說明本研究的現實背景、理論背景，本研究的主要任務；對與本研究相關的比較管理理論、跨文化管理理論以及“中國式管理”理論進行了綜述，并指出上述研究的不足和問題；指出了本研究采用的主要方法，包括邏輯與歷史相統一的方法、從具體到抽象和從抽象到具體的方法、文獻分析的方法、實證研究的方法，同時指出了本研究的創新意義以及不足之處。第二章，傳統的浸染：中國文化與中國式管理。第三章，中國式管理的主體與客體研究。第四章，中國式管理的行為特征研究。第五章，中國式管理方法研究第六章，中國式管理的創新研究。

第1章 “中國式管理”：一個命題抑或傳統
1.1 “中國式管理”命題的論爭
1.1.1 “中國式管理”命題
1.1.2 “中國式管理”論爭
1.1.3 文化性格：“中國式管理”論爭的焦點
1.2 民族文化傳統與管理模式綜述
1.2.1 比較管理理論
1.2.2 跨文化管理理論
1.2.3 “中國式管理”理論
1.2.4 問題與不足
1.3 研究方法與框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 本書框架
1.3.3 研究創新與不足
第2章 傳統的浸染：中國文化與中國式管理
2.1 主要概念的闡釋
2.1.1 中國式管理
2.1.2 文化、文化傳統
2.1.3 文化性格
2.2 中國式管理的傳統精神
2.2.1 中國文化傳統的實踐精神
2.2.2 中國古代管理概述
2.2.3 中國式管理的傳統
2.3 和國式管理與中國近現代社會的嬗變
2.3.1 商品經濟發展的沖擊
2.3.2 社會生活格局的演變
2.3.3 人際關系的變化與新特征
2.3.4 法制與科技的進步
2.4 結論
第3章 中國式管理的主體與客體研究
3.1 管理主體與管理客體
3.1.1 管理系統
3.1.2 管理主體
3.1.3 管理客體
3.2 中國式管理主體分析
3.2.1 管理主體的形態
3.2.2 中國式管理主體
3.2.3 中國式管理主體的主體性
3.3 中國式管理客體分析
3.3.1 共性與特性
3.3.2 中國式“思想”管理
3.3.3 中國式“關系”管理
3.4 結論
第4章 中國式管理的行為特征研究
4.1 中國式管理的倫理特征
4.1.1 倫理與管理
4.1.2 “和”與“仁”的管理文化
4.1.3 “儒表法里”的中國式管理
4.2 中國式管理的戰略特征
4.2.1 戰略與戰略管理
4.2.2 中國式管理的戰略特征
4.2.3 中國文化的戰略精神
4.3 中國式管理的藝術特征
4.3.1 管理科學與管理藝術
4.3.2 中國文化的藝術精神
4.3.3 中國式管理的藝術特征
4.4 結論
第5章 中國式管理方法研究
5.1 中國式管理的組織方法
5.1.1 組織與組織管理
5.1.2 基于親緣關系的組織方法
5.1.3 中國式組織控制方法
5.2 中國式管理的決策方法
5.2.1 經驗與中國式決策
5.2.2 群議與獨斷
5.2.3 中國式風險決策思想
5.3 中國式管理的協調方法
5.3.1 管理協調理論
5.3.2 和諧精神與協調
5.3.3 關系、人情、面子
5.4 結論
第6章 中國式管理的創新研究
6.1 中國式管理的認識與評價
6.1.1 中國式管理調查
6.1.2 中國式管理的合理性
6.1.3 中國式管理的局限性
6.2 中國式管理的發展與創新
6.2.1 全球化與管理融合
6.2.2 中國式管理的機遇與挑戰
6.2.3 中國式管理的創新及其未來路向
6.3 結語
參考文獻
後記