商品簡介
本書根據企業人力資源管理師職業資格全國統一鑒定考試的最新要求和考試題型，依據現行的國家職業資格培訓教程系列中的《企業人力資源管理師(二級)》第二版(以下簡稱《教程》)和《企業人力資源管理師 基礎知識》第二版的知識體系編寫。
全書按《教程》的六大專業模塊及基礎知識七個部分組織復習流程和練習題，強化考試的核心內容，並通過計劃這一時間管理工具來對考生復習情況加以監督指導。全書分為基礎必備、循序漸進、高級進階和學有所成四大部分，每一部分都設計了“學習方法與流程”和“學習計劃書”．
第一部分幫助您進行知識梳理，教您將書讀薄；第二部分幫助您提煉知識點和考點，並附有與考試題型一致的練習題和答案，給出了答案對應《教程》的頁碼，幫助您快速復習提高成績；第三部分給出了人力資源管理師近年的考試真題及對應答案，為您重現真實的考試場景，通過認真體驗，尋找有待提高的方面；第四部分給出的兩套模擬試卷及答案。是綜合能力的檢測和提高。
本書旨在幫助考生透徹理解人力資源管理的精髓，順利通過企業人力資源管理師的考試。
本書既是企業人力資源管理師職業資格考試的必備用書，也是企業人力資源管理從業人員的實用工具書。
目次
前言
通關獨家秘籍——人力資源管理之獨孤九劍
第一部分 基礎必備
學習方法與流程
學習計劃書
第一章 人力資源規劃
第一節 企業組織結構設計與變革
第二節 企業人力資源規劃的基本程序
第三節 企業人力資源的需求預測
第四節 企業人力資源供給預測與
供求平衡
第二章 招聘與配置
第一節 員工素質測評標準體系的構建
第二節 面試的組織與實施
第三節 無領導小組討論的組織與
實施
第三章 培訓與開發
第一節 企業員工培訓規劃與課程設計
第二節 企業員工培訓效果的評估
第四章 績效管理
第一節 績效考評的方法與應用
第二節 績效考評指標和標準體系設計
第三節 關鍵績效指標的設定與應用
第四節 360度考評方法
第五章 薪酬管理
第一節 薪酬調查
第二節 工作崗位分類、
第三節 企業工資制度設計與調整
第四節 企業員工薪酬計劃的制定
第五節 企業補充保險
第六章 勞動關係管理
第一節 勞動者派遣管理
第二節 工資集體協商
第三節 勞動安全衛生管理
第四節 企業勞動爭議處理
第七章 基礎知識
第一節 勞動經濟學
第二節 勞動法
第三節 現代企業管理
第四節 管理心理與組織行為
第五節 人力資源開發與管理
第二部分 循序漸進
學習方法與流程
學習計劃書、
第一章 人力資源規劃
第一節 企業組織結構設計與變革
第二節 企業人力資源規劃的基本程序
第三節 企業人力資源的需求預測
第四節 企業人力資源供給預測與供求平衡
理論知識練習題
答案與解析
專業技能練習題
第三部分 高級進階
第四部分 學有所成
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