求師不如求己：成為企業的超級員工（簡體書）

擁有眾多能充分發揮其自身價值的員工，是每一個企業的夙愿。而成為一名最有價值的員工，則是每一位員工的期望。《求師不如求己：成為企業的超級員工》始終圍繞“如何成為最有價值的員工”這一核心思想，牢牢瞄準“如何實現快速增值”這一職場目標，系統構架了成為企業的超級員工的修煉之道--自我增值三步走：戒除陋習、修煉特質、快速增值。有志成為企業最有價值員工者，可以通過自我修煉來不斷完善自己，達成自己的職業理想。

韓曉霞
世華智業集團 董事
西安世華企業管理咨詢有限公司 總經理
北京華夏管理學院 特聘講師
世界華人總裁協會陜西分會 秘書長
從事教育培訓業近十年的時間，歷經數百場的現場演講，直接受益聽眾數萬人，學員滿意度達98%以上!她先後接觸中國本土化數千名中小型企業家，有過深入交流與探討的有上百名，對中國本土化企業經營管理與團隊建設有系統地研究與了解。
主要課程：《如何成為最有價值的員工》、《感覺--賣產品不如賣感覺》、《九段經理的進步階梯》等。
主要著作：《態度改變命運》等。

陋習自診篇
職場典型陋習一：畏首畏尾
1.自卑是成功的天敵
2.怯懦之人難堪大任
3.畏畏縮縮等于畫地為牢
4.猶豫不決往往會喪失良機
職場典型陋習二：得過且過
1.混日子就是消磨人生
2.厭倦工作無異于服勞役
3.但求無過也是一種罪過
職場典型陋習三：陽奉陰違
1.巧言令色是一種短視行為
2.文過飾非，反而錯失良機
職場典型陋習四：漠視規則
1.挑戰規則必被規則所傷
2.消極對抗是行不通的
3.規則不容討價還價
職場典型陋習五：搬弄是非
1.挑撥離間，受傷的是誰？
2.貶損他人，也貶損了自己
3.千萬別做是非人
職場典型陋習六：好高騖遠
1.夸夸其談無意義
2.眼高手低是庸才
3.浮躁是一道致命傷
職場典型陋習七：行事拖拉
1.拖拉是一種職業病
2.拒絕超級名“磨”
職場典型陋習八：冒冒失失
1.“想不到”的失敗
2.丟三落四丟工作
3.魯莽草率，必遭懲罰
職場典型陋習九：斤斤計較
1.工作容不得挑三揀四
2.工作中沒有“不關我的事”
3.為“斤斤計較”謀出路
職場典型陋習十：恃才傲物
1.狂妄不是個性
2.自大終遭慘敗
3.組織不需要獨行俠
職場典型陋習十一：薪水為王
1.別信那些大忽悠
2.職場跳槽的誤區
3.絕不只為薪水而工作

特質修煉篇
一、讓自己成為成果的締造者
1.成果彰顯尊嚴
2.不出成果是員工的隱性瀆職
3.恪守以成果為導向的行動準則
4.找對方法，出成果不再是難事
二、讓自己成為責任的承擔者
1.責任心成就美好人生
2.責任勝于能力
3.責任越大，職權也就越大
4.吸引力法則：責任的“心靈感應”
三、讓自己成為忠誠的守衛者
1.忠誠的力量
2.維護好你的個人品牌
3.忠誠≠盲目服從
4.同心：與公司同舟共濟
四、讓自己成為敬業的帶動者
1.從不犯低級錯誤開始
2.積極主動地投入工作
3.努力提升工作效率
4.專注-敬業的最好名片
五、讓自己成為感恩的回報者
1.忘恩的荒蕪世界
2.感恩之情溢于心
3.感恩之情言于表
4.感恩之情顯于行
六、讓自己成為人生價值的踐行者
1.夢想成就未來
2.行動實現夢想
3.夢想的軟著陸
4.帶著使命工作

加速增值篇
要點一：樹立強烈改變現狀的企圖心
1.安于現狀就是自取滅亡
2.不改變，毋寧死
3.心不正則路不通
4.平衡你的企圖心
要點二：緊盯并咬住不放你要成為的人
1.聚焦正面
2.目標的分步達成
3.高效自我時間管理
要點三：培養自利利他的職業精神
1.團隊合作的本質-互惠共贏
2.同理心：想同事之所想
3.不要吝嗇你的好意與幫助
要點四：不斷訓練，強化成果的變現力
1.置之死地而後生
2.訓練=成果
3.直面逆境，尋找破解難題的好方法
4.成果變現：將付出成功轉變為產出
要點五：養習慣，促改變
1.跳出思維定勢的怪圈
2.做最好的自己
3.工作中的“二要五不要”
附錄：職場快速增值六準則

陋習自診篇
（職場11種典型陋習的自我診斷）
這世上沒有無緣無故的成功，更沒有無緣無故的失敗。每位期望能有光明前途的員工，都應主動思考自己為什么會在職場上屢屢失利。只有找到根植于自身的深層次原因，才能增長心智，少走彎路，才能提升自我價值，提高成功幾率。
一項研究調查表明，在使員工之間的職場發展產生巨大差異的所有影響因素中，非智力因素占到80%以上。員工潛能的激發，工作效率的高低，人際關系的好壞，都會受到這些非智力因素的影響。實際上，這些因素不過是員工身在職場養成的某些陋習，但也正是這些陋習嚴重損害了員工在職場中自我價值的體現。
實際工作中，企業管理者用人的標準其實非常簡單--綜合考慮員工思想、行為、習慣等是否利于創造有益的團隊氛圍。如果得到的答案是否定的，那么等待這類員工的最終結果必然是被“清理”出局。為什么？這就好比“一筐好蘋果里哪怕只有一個爛蘋果存在，最終得到的只能是一整筐的爛蘋果”。
一直以來，很多管理者都在強調員工應該怎么做。其實，現代企業更需要員工能夠自省自律，自動自發地規避那些“不應該做的事”，因為這不僅是其確保正常運營必須堅持的底線，也是員工立足本身工作崗位、體現自我價值的硬性要求。
在陋習自珍篇中，我總結歸納了畏首畏尾、得過且過、陽奉陰違、漠視規則等11種職場典型陋習，并給出了自我診斷卡。希望讀者朋友們能夠靜心自省，診斷自己是否存在此類問題，繼而有的放矢地自我修正，使自己在職場中能夠有更加完美的表現。
職場典型陋習一：畏首畏尾
“我做不好”、“我不行”……有此類心理暗示的員工，是自卑心理在作怪，這等于給自己畫地為牢，固步自封。畏首畏尾最典型的外在表現就是膽量與氣魄的喪失，無法迎接工作上的挑戰，而這正是職場大忌。
下面是畏首畏尾的常見行為表現，請一一核查自己是否存在類似的想法或行為。如果你的答案是否定的，那么恭喜你，你已經具備了合格員工的一項必備素質；如果你的答案是肯定的，那么請遵照本小節內容加以改善，以此拉近你與成功的距離。
1.低估自己的形象、能力和品質，總是拿弱點跟別人的長處比，覺得自己毫無特長，處處不如別人。
2.遇人唯唯諾諾，不敢大聲說話，難以準確、主動地表達自己的意見。
3.躡手躡腳，在別人面前抬不起頭來，目光不敢正視對方。
4.做事決策時思想保守，顧慮重重，猶豫不決。
5.做事時總是不斷向上級請示，不敢輕易做判斷或決定。
6.拘囿于他人的看法，常常隨聲附和，沒有自己的主見。
7.受累于失敗教訓，沒有勇氣再做同類的事，擔心自己再次承受失敗。
8.遇到挫敗，便會垂頭喪氣，否定自己的一切，掉進自責自罪的漩渦。
9.在工作中特別謹小慎微，怕出錯；但卻越怕犯錯，越做錯。
10.慣于自我設限，總是認為自己能力不足--“我不行”、“我沒希望”。
11.只想平平淡淡，按部就班地做著沒有壓力的工作。
12.遇見看似無法戰勝的困難或高難度的工作，就一躲再躲，畏懼不前。
1.自卑是成功的天敵
你是個自卑的人嗎？對于這個問題，估計很多人都難以給出一個明確的答案。因為對于自卑，很多人都沒有一個正確的認識。何為自卑？自卑其實是人的一種心理狀態，是一種對個人能力評價偏低的消極自我意識。自卑的人總認為自己做事不如別人，自慚形穢，進而表現出悲觀失望的情緒，在工作生活中不思進取。
自卑與自負一樣，處于自信這一天平的兩端。它們都是因對自己的認識不切實際、不正確所致。一個人如果做了自卑情緒的俘虜，是很難有所作為的。
和一位學員聊天，她告訴我說：“其實我挺自卑的。”聽到這話從她口里說出來，我真的難以置信。面對這位身材勻稱、容貌姣好的女子，你很難將她與“自卑”這詞聯系起來。
原來，她是一家外資公司的業務員。曾經的業務能手，卻被一次情場失意挫敗。她的性格變得內向起來，不喜歡與人打交道。工作時總喜歡一個人處理業務。雖說工作很努力，但是業績卻始終無法得到提升。久而久之，她處于自卑的陰云之中，無法自拔。內心的自卑給她帶來的是煩惱和壓力，使她無法安心工作，也很難有突出的業績。
職場上實實在在地存在很多“自卑”的奴隸。他們背負著各式各樣的精神負擔，認為自己無能、低劣或自感不如別人，然後將自己陷入條條框框中，舉步維艱，又茫然無措。
其實，自卑心理并非與生俱來。很大程度上，自卑是因經歷了挫折之後，內心充斥著挫敗感，當這種挫敗感找不到恰當的方法排解，就會出現惡性循環，進而導致自卑。
這與心理學上的“跳蚤效應”相似。跳蚤後來為什么跳不高了？是因為前面多次的碰壁，讓它對頭上障礙物產生了挫敗的心理。這種挫敗的心理使跳蚤在沒有障礙物的情況下也不敢再跳躍，因為跳蚤的潛意識里已經形成一層心理上的障礙物，這層障礙物致使跳蚤從此喪失了跳躍的敏感功能。可見，挫敗感對于世界上的每一種生物都有可能產生消極的影響，人亦如此。因此，克服自卑的關鍵在于：解開那些可能導致你內心自卑的癥結。
你在回答上述問題時，實際上經歷的是一個自我剖析、自我審視和自我改進的心理歷程。每當現實不盡如人意時，你都應該平和心態，避免那些不開心、不如意的事情在你內心深處糾結下去，頑固成疾。
【韓老師有話說】
2010年，有一個無臂男孩名叫劉偉，他用腳彈鋼琴的事跡感動了全中國。試想一下，當你像他一樣遭遇生活的不公平時，你是否能像他一樣在逆境中成長？古語云：物競天擇，適者生存。職場有其固有的生存法則，你的內心要足夠強大。人生不如意十之八九，誰都有遇到挫折的時候。關鍵在于，你要以平和的心態，坦然面對。
……