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《建隊伍：打造高績效團隊》圍繞選人、用人、管人等方面，給出建設高績效團隊的具體解決方案。第一步進行診斷：為自己的團隊號號脈；第二步打基礎：將團隊塔建起來；第三步強化固化；度過動蕩期，走上正軌；第四步繼續鞏固提升：和團隊成員共同成長；第五步打造卓越團隊：為團隊注入精神的力量。這是一個由淺入深，由表及里，步步深入，從優秀到卓越的過程。
《建隊伍：打造高績效團隊》語言淺顯易懂，將一個個管理原理和實際案例緊密結合，有助于各級部門管理者閱讀參考，也可作為各企業、各部門內部培訓教材。
《建隊伍：打造高績效團隊》語言淺顯易懂，將一個個管理原理和實際案例緊密結合，有助于各級部門管理者閱讀參考，也可作為各企業、各部門內部培訓教材。
目次
第一章 診斷：為自己的團隊號號脈
個人能力≠團隊績效
下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智
是烏合而成的群體，還是高績效團隊
“人”形雁群的啟示
破譯成功團隊的密碼
第二章 基礎篇：將團隊搭建起來
好團隊，關鍵在于帶頭人
你的夢幻組合在哪里
如何找到你的夢幻組合
將成員優勢與崗位需求相匹配
團隊的路基：一支優勢互補的隊伍
協同作戰：團隊的殺手?
團隊制度：沒有規矩，不成方圓
共同目標：強大戰斗力的保證
第三章 強化篇：度過動蕩期，走上正軌
平穩度過團隊動蕩期
給團隊注入融合力
無執行，不團隊
團隊執行務必要到位
換位思考，尋求共識
授權給你的團隊，不要進行微觀管理
決策：不要忽略了“群策群力”的優勢
第四章 提升篇：和團隊成員共同成長
帶字當頭，和團隊共同成長
有效溝通，化解團隊沖突
團隊激勵，讓員工更優秀
感情投資是一種戰略武器
思考力：團隊解決問題的能力
向“學習型團隊”進階
第五章 卓越篇：為團隊注入精神的力量
精神聚眾：為團隊注入精神
增進團隊成員的自豪感
激情的傳遞與蔓延
組織愿景：團隊成員的精神支柱
信念力：讓團隊永不垮
第六章 關于團隊建設的幾個提醒
績效是檢驗團隊成敗的唯一標準
良性新陳代謝：必不可少的成員正常更替
控制：不可不具備的團隊駕馭藝術
縱橫捭闔的團隊平衡術修煉
……
個人能力≠團隊績效
下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智
是烏合而成的群體，還是高績效團隊
“人”形雁群的啟示
破譯成功團隊的密碼
第二章 基礎篇：將團隊搭建起來
好團隊，關鍵在于帶頭人
你的夢幻組合在哪里
如何找到你的夢幻組合
將成員優勢與崗位需求相匹配
團隊的路基：一支優勢互補的隊伍
協同作戰：團隊的殺手?
團隊制度：沒有規矩，不成方圓
共同目標：強大戰斗力的保證
第三章 強化篇：度過動蕩期，走上正軌
平穩度過團隊動蕩期
給團隊注入融合力
無執行，不團隊
團隊執行務必要到位
換位思考，尋求共識
授權給你的團隊，不要進行微觀管理
決策：不要忽略了“群策群力”的優勢
第四章 提升篇：和團隊成員共同成長
帶字當頭，和團隊共同成長
有效溝通，化解團隊沖突
團隊激勵，讓員工更優秀
感情投資是一種戰略武器
思考力：團隊解決問題的能力
向“學習型團隊”進階
第五章 卓越篇：為團隊注入精神的力量
精神聚眾：為團隊注入精神
增進團隊成員的自豪感
激情的傳遞與蔓延
組織愿景：團隊成員的精神支柱
信念力：讓團隊永不垮
第六章 關于團隊建設的幾個提醒
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良性新陳代謝：必不可少的成員正常更替
控制：不可不具備的團隊駕馭藝術
縱橫捭闔的團隊平衡術修煉
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