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《我在富士康》展現了一線工人生產生活的真實情況，揭露富士康在工廠管理方面的問題。《我在富士康》的出版，將有助社會讀者更深入地認識中國農民工的處境，反思中國經濟發展模式的問題，共同探討一條更具人性與尊嚴的發展之路。．
作者簡介
潘毅，女，1970年出生，倫敦大學博士，香港理工大學應用社會科學系副教授、中國社會工作研究中心副主任。國際知名學者，主要從事中國勞工、性別及文化政治、全球化及跨境研究。2005年憑著作《中國製造：全球化工廠下的女工》獲美國C．Wright Mills獎，為首位獲此獎的亞洲學者。．
名人/編輯推薦
《我在富士康》中為了達到效益的最大化，富士康采取了嚴苛的規訓措施，強制工人符合生產的利益。這些規訓工程，是通過規訓與懲罰實現的。作為新生代工人，年輕人渴望過著時尚、現代、高科技的生活。盡管他們這樣的消費觀念有些非理性，畢竟是用自己的勞動所得，是他們對于自己的辛苦血汗與勞動者身份的自我肯定與尊重。
目次
前言反思全球化與富士康模式第一篇 學生工勞動力的新時代【工人故事】我想加家，我再也不想待在這邊了【工人故事】幻滅在寓士康【權益錦囊】學學工們，想知道你們的權益嗎第二篇 走進富士康的車間【工人故事】兩個線長的故事【工人故事】大學生線長【工人故事】一個士兵在富士康的日子【工人故事】我在富士康的十六年【權益錦囊】我想辭工，但廠裡不放人怎麼辦第三篇 活在宿舍勞動體制下【工人故事】年少打拼，多少青春揮擲【工人故事】從工地漂到富士康【工人故事】在富士康待久了，人會變傻的【工人自述】為了女朋友，我忍【權益錦囊】在外務工防騙小知識【權益錦囊】女工：我們如何在戀愛和婚姻中保護自己第四篇 世界工廠的傷疤【工人故事】生命不能承受之痛【工人故事】90後打工仔一族【權益錦囊】工傷了，我該怎麼辦【權益錦囊】職業病防治：要工作，更要健康第五篇 工會與富士康工人【工人故事】不做溫水裡的青蛙【權益錦囊】工會是什麼第六篇 富士康出走西部【工人故事】除了流水線，不屬何方：資本流動下的中國工人【工人自述】一名被逼走的中央人資管理人員【學生故事】一名大學生在富士康【師生評論】富士康王國與圈地運動【權益錦囊】工廠搬遷要給工人賠償金嗎第七篇 自殺女工的劫後餘生結語 呼喚世界工廠 時代的終結附錄一：富士康科技集團介紹附錄二：問卷信息附錄三：兩岸三地參加調查的高校．
書摘/試閱
在富士康龍華園廠區的一名工人說：“每天四五千次的重復動作，只要這個動作就行了。每天很無聊。但是沒辦法。”一名昆山富士康的工人說：“我們經常開玩笑，一下班，只要兩眼無神，灰頭土臉，目光呆滯的就是富士康員工。人走出來一臉茫然，沒有一點笑臉。可想人壓力有多大。”
富士康的泰勒制和福特制管理無疑有益于提高生產率，同時加重了勞動異化的程度，掏空了工人的勞動意義。工人變得和螺絲釘一樣微不足道，而且是可以隨時替換的螺絲釘。“（我們）就像一粒灰塵一樣，比如說一條產線吧，線長經常說我們產線多一個人少一個人都無所謂，就這樣，你走了還會有人來干啊，對于這個廠來說，我們普通員工真的不算什么，就是一個勞動工具。”除了造成工人的勞動異化外，富士康還通過對流水線的嚴密規劃，造成了工人間的原子化與碎片化狀態。工人被隨機分配到流水線，每名工人都被嚴格地限定在生產位置上，不允許走動，工作期間工人之間也不允許交流。在天津富士康工廠的某車間，一條流水線甚至不允許有兩名以上的同鄉。這些措施加深了工人的原子化程度，使得工人感覺自己是孤獨的個體，容易產生無助感與孤獨感；當遇到問題或者困難的時候，一些工人無處發泄，甚至連傾訴的對象都沒有。
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