商品簡介
本書是在教育部新世紀優秀人才支持計劃資助項目與山東大學自主創新基金項目的基礎上完成的。參與本書寫作的主要成員有劉文教授、呂景春教授、王春平博士。彭明明、周敏兩位研究生也分別參與了相關章節的研究與初稿撰寫，在此首先對大家合作完成本書表示感謝。
作為現代工業化生產過程中的重要經濟問題，勞資關系與就業反映著社會基本經濟矛盾的表現狀態。勞資關系和諧是社會整體和諧的基礎性因素。我國轉型期的經濟改革，主要解決的是有效配置經濟資源的方式問題，其中關鍵的則是要解決如何實現勞動者與資本所有者具體結合等相關問題。這是因為，勞動一資本之間的關系是生產關系的重要組成部分，它影響著經濟結構的形成與發展，而經濟結構的狀態則決定了社會結構是否穩定。從這個角度來講，和諧勞資關系與充分就業是構筑和諧社會、增進社會福利的關鍵內容，經濟社會的全面發展是勞動關系和諧的體現與保證。和諧勞動關系的最終目標是實現勞資雙方利益的均衡，在目前情況下，無論是理論研究還是政策分析都有著較大的探索空間。
目次
第一節 勞資關系問題的理論演變
第二節 勞動一資本要素的和諧與沖突
第三節 轉型期我國勞資關系結構類型
第二章 人力資本與人的全面發展范疇
第一節 人力資本理論產生的動因
第二節 人的自由和全面發展理論演變
第三節 人的自由和全面發展與社會和諧
第三章 和諧勞動關系的實現機制
第一節 勞資博弈的權力基礎與利益邊界
第二節 合作主義思想及其實現路徑
第三節 企業社會責任思想演變及其作用
第四章 勞動立法因素的供給效應
第一節 三方主體博弈均衡分析
第二節 “新法”對勞動力供給的影響
第一章 勞資關系的理論演變及其結構
第一節 勞資關系問題的理論演變
第二節 勞動一資本要素的和諧與沖突
第三節 轉型期我國勞資關系結構類型
第二章 人力資本與人的全面發展范疇
第一節 人力資本理論產生的動因
第二節 人的自由和全面發展理論演變
第三節 人的自由和全面發展與社會和諧
第三章 和諧勞動關系的實現機制
第一節 勞資博弈的權力基礎與利益邊界
第二節 合作主義思想及其實現路徑
第三節 企業社會責任思想演變及其作用
第四章 勞動立法因素的供給效應
第一節 三方主體博弈均衡分析
第二節 “新法”對勞動力供給的影響
第三節 “新法”對工資收入的影響
第五章 金融市場波動的就業效應
第一節 金融與就業關系的透視
第二節 貨幣政策影響就業的實證研究
第三節 人民幣現實匯率失調影響就業的實證研究
第六章 過度教育因素的收入效應
第一節 過度教育及其分布特征
第二節 過度教育變動趨勢的參數估計
第三節 過度教育對勞資關系的影響
第七章 最低工資制度的就業保障效應
第一節 最低工資制度和農民工市場現狀
第二節 最低工資制度的理論分析
第三節 最低工資制度就業保障效應實證分析
第八章 政策思路與建議
參考文獻
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