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《我國企業年金法律制度研究》針對我國實際情況，提出對策：第一，完善我國企業與職工的勞動法律關係和我國企業年金計劃合同法律制度。第二，完善我國企業年金信託法律制度和企業年金委託代理法律制度：履行企業年金信託中受託人的信賴義務。加強企業年金信託的監管，健全受託人與代理人之間的委託代理法律關係，重視和規範委託人、受託人、代理人、受益人與中介機構之間的委託代理法律關係，完善法人受託人制度。第三，完善我國企業年金的稅收優惠法律制度：確定享受稅收優惠的主體資格，個人繳納企業年金免征個人所得稅；給予企業年金基金運營稅收優惠，減征企業年金個人所得稅，合理把握稅收優惠尺度。第四，從資格准入監管、年金賦益權保障監管、稅收監管、基金投資監管、信息披露監管入手，完善我國企業年金政府監管的法律制度。最後，重視中小企業年金的法律制度的完善，推進我國企業年金的發展。．
作者簡介
張新生，男，漢族，1969年2月出生，河南省魯山縣人。理學學士、哲學碩士、經濟學博土、法學博士後。現任教于南昌大學公共管理學院MPA教育中心，碩士生導師、副教授，研究方向為政府經濟、社會保障。．
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第1章 導論1．1 本書研究意義1．1．1 有利於應對我國老齡化問題1．1．2 有利於中國經濟體制的改革和穩健發展1．1．3 有利於解決我國企業年金制度存在的問題，促其健康發展1．1．4 有利於規範我國企業年金制度1．1．5 有利於養老保險制度改革的進一步順利進行1．2 國內外研究綜述1．2．1 國外企業年金研究綜述1．2．2 國內企業年金研究綜述1．3 研究重點、難點和創新之處1．3．1 研究重點和難點1．3．2 創新之處第2章 企業年金基礎理論2．1 企業年金的概念2．1．1 企業年金定義2．1．2 企業年金與養老保險和商業保險的區別2．2 企業年金的分類2．2．1 待遇確定型（ DB）、繳費確定型（DC）2．2．2 現收現付制與完全積累制2．3 企業年金的特徵2．4 企業年金制度產生與發展的基礎理論分析2．4．1 企業年金的法學基礎理論2．4．2 企業年金的經濟學基礎理論2．4．3 企業年金的社會學基礎理論2．4．4 企業年金的管理學基礎理論2．4．5 企業年金制度與馬斯洛需求層次理論2．5 企業年金的法律關係概述2．5．1 企業年金運作中的各種法律關係2．5．2 企業年金法律關係2．6 我國建立企業年金的法律依據及其規定2．6．1 我國建立企業年金的法律依據2．6．2 我國企業年金的主要法律規定第3章 我固企業年金基礎法律制度3．1 勞動法律3．1．1 勞動關係的產生和發展3．1．2 勞動關係的勞動法界定及特徵3．1．3 我國企業與職工的勞動法律關係3．2 我國企業年金基礎法律制度的現狀和存在的缺陷3．2．1 我國企業年金基礎法律制度的發展狀況3．2．2 我國企業年金基礎法律制度存在的缺陷3．3 完善我國企業年金的基礎法律制度3．3．1 完善我國的勞動法制建設3．3．2 加強工會作用3．3．3 建立三方機制（政府、工會、企業）3．3．4 擴大利益保護的建議第4章 我國企業年金信託法律制度第5章 我國企業年金稅收優惠法律制度第6章 我國企業年金行政法律制度第7章 我國中小企業年金法律制度第8章 結論參考文獻後記．
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