務本開新（簡體書）

《從政經驗交流》是瞭解中青年領導幹部的思想素養、領導能力、執政水平的“縮影”和“窗口”。他們都是党和國家的棟樑、骨幹，是中國特色社會主義的踐行者。他們在實際工作中積累了豐富的經驗，是寶貴的財富。這本書名曰《務本開新》。這裡的“本”，就是馬克思主義基本原理，就是黨的基本路線，就是共產黨人的堅強黨性。所謂“新”，就是黨員領導幹部必須站在時代的最前沿，本著對黨負責、對人民負責、對歷史負責的態度，大膽探索，大膽創新，為不斷開創中國特色社會主義事業的新局面貢獻自己的智慧和力量。．

陳富，中共中央黨校培訓部副局級組織員。

《務本開新:中共中央黨校第32期中青1班1支部從政經驗交流文集》由中國社會科學出版社出版。

前言
感悟做人與做官
圍繞“公、嚴、愛、廉”抓班子帶隊伍
從政三十年點滴感悟語
求真求實創新創業
領導干部要成為做人、做事、做學問相統一的表率
堅定理想信念推動創新發展
公心為德事業為重
關于團隊建設的思考與實踐
帶頭律己方能帶好班子帶好班子方能聚集合力
依靠人民群眾是根本出路
全面理解以人為本是企業經營管理的根本
把學習作為推動科學發展的精神動力
企業領導干部做人是執企基礎能力是事業支撐
始終堅持公平公正
擔任中國科學院金屬研究所所長的幾點體會
找準位做到位求作為
責任感是領導干部工作的靈魂
情系人民群眾，自覺提升“三個能力”
懷大局敢擔當不浮躁
從生產隊長到市長35年工作的幾點體會
領導干部要始終保持“四心”
“見物見人”謀求科學發展
講黨性善謀新勤為民顧大局——淺議黨外干部的從政之道
為人以心為事以實為官以廉
領導干部要講政治重落實守紀律勤學習
高舉旗幟服務大局求實創新履職盡責——關于中央國家機關宣傳思想工作的實踐和體會
黨員領導干部的責任
領導干部要激情干事、踏實干事、團結干事、干凈干事

公開是公平公正的保障，是客觀公正與主觀公正相統一的重要條件。為了保證制度落到實處，避免由于信息不對稱而產生猜測、互不信任，我們運用計算機和信息技術將大家關注的信息公開化。如自行開發了干部監督管理系統、后備干部管理系統、干部選拔任用系統、干部獎懲系統、干部網上考核測評系統等多個人事管理的信息化平臺，全過程公開、全員監督、陽光運行，以公開促公正。
“嚴”就是高標準嚴要求。古人說：慈不帶兵。如果抓班子帶隊伍松、軟、散，對干部不講原則地寬松，聽之由之，有的人就會失去紀律約束，放松自我要求，就會犯錯誤出問題。特別是深圳處在一個特殊的位置和環境，走私與反走私、腐蝕與反腐蝕的斗爭更尖銳，不堅持高標準嚴要求，隊伍就會喪失戰斗力，甚至有陷人腐敗深潭的危險。講“嚴”，不是嚴苛高壓，而是要系統的科學管理，包括嚴密的制度、嚴謹的執行、嚴格的監督、嚴肅的教育、嚴厲的懲處。首先是不斷完善各項規章制度，緊固管理鏈條。制定了涵蓋各類業務和非業務管理的工作制度70多個，編寫了關員崗位工作手冊，對上級下發的政策法規性文件制定操作指引，形成了制度體系建設的堅實基礎。第二要確保好的制度得到嚴謹的執行。我關建設“職能管理平臺”，機關對基層的指導監督檢查、基層對機關的咨詢溝通請示，都通過平臺流轉，并采取公開“亮紅燈”的方式督促受理部門限時答復、限期整改，扭轉了辦事拖沓、效率低下的局面。第三是開展嚴格的監督，如對關長開展任中審計、離任審計、管理責任審計，組建了復查復驗大隊，對已查驗放行的貨物實行抽查，對x光機圖像倒放審查、現場視頻資料審查等等，防范糾正現場關員不作為、偽作為和服務態度粗暴、不文明執法等問題。第四是開展嚴肅的教育，大力開展職業道德教育、社會公德教育、法紀教育，通過培樹先進典型、剖析反面典型等一系列的教育形式，強化作風紀律建設，營造“廉榮貪恥”的氛圍。第五是嚴厲的懲處，對問題不遮掩、不袒護，實事求是，一查到底。近3年查處違法違紀案件57起，涉及107人，追究領導責任14人。嚴格的管理帶來了工作質量的不斷提高，在海關總署的考核中我關業務質量指標均走在前面，去年社會投訴下降了35％。