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名人/編輯推薦
序
目次
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李英華編著的《平安歲月》共分培訓篇、節日篇、檢查篇、管理篇、感想篇和論文篇等內容。《平安歲月》主要選取了煤礦安全方面的小文章，大都是一事一議，篇幅短小，少則百十字，多則千余字，大多是五六百字。文章盡管短，但更適合于煤礦基層通訊員學習，更適合于員工班前班后閱讀。
作者簡介
李英華，中共黨員，1965年生于河南省邑縣1987年參加工作，現任河南神火集團煤業公司葛店煤礦副總工程師兼綜合辦公室主任。先后在新莊煤礦運輸隊當璉辦事員、機英工食干事、宣教科長，在神火集團煤業公司機關當過編輯、記者。發表的文章曾在全國煤炭系統中多次獲獎。
名人/編輯推薦
李英華編著的《平安歲月》主要選取了煤礦安全方面的小文章，大都是一事一議，篇幅短小，少則百十字，多則千余字，大多是五六百字。文章盡管短，但更適合于煤礦基層通訊員學習，更適合于員工班前班后閱讀。通過閱讀書中的文章，能夠提高員工的一點安全意識，增長一點安全方面的知識，有一點安全方面的收獲，對通訊員的寫作有一點啟發和幫助，我就心滿意足了，就達到了我出書的目的。
序
幾個月前，我到葛店煤礦檢查工作時，李英華同志遞給我一部書稿，里面是他十多年來寫的文章合集。他讓我仔細看看，并和我商量：能否為這本書寫篇序言？
提到作序，說實話，我心里有點忐忑。作序言的人，要么位高權重，要么是文字泰斗。我呢，和這兩項都沾不上邊。本想推托，但看到英華期盼的眼神，我答應了。還有什么比信任更讓人感動呢？
我和英華最初相識在1992年。那時我在新莊煤礦工作，英華是運輸隊的辦事員，他給我的印象是：勤奮好學、愛讀書、愛寫作。
生活像流水一樣奔騰向前。在隨后的日子里，我的工作屢經變動。工作單位變了，我對以往朋友的關注并沒變。我知道，由于英華同志的才華得到賞識，他的工作單位也在不斷變換：從區隊到礦機關，又從礦機關到公司機關，再從公司機關到葛店煤礦擔任重要工作。作為老朋友，我為英華同志的每一步前進感到由衷的高興。
在二十多年的工作生涯中，英華同志敏于觀察，精于提煉，勤于筆耕，寫了大量的有關煤礦安全生產的文章。聚沙成塔，集腋成裘，這些文章便累積成了這本厚厚的書。
英華同志曾在煤礦一線戰斗過，他的文章或一事一議，或長篇大論，讀他的文章，從字里行間可以讀出他對安全生產事故的切膚之痛，讀出對井下工人兄弟濃濃的愛，讀出對搞好安全生產的極度渴望。很難想象，沒有多年的工作經驗，沒有深厚的文字功底，能寫出如此文筆犀利、感情濃厚、觀點鮮明的文章。
安全生產，特別是煤礦安全生產的重要性，目前在全國范圍內被提到前所未有的高度。為了搞好安全生產，各大企業“八仙過海，各顯神通”。其層次，已從安全管理上升到安全文化。神火集團在全國小有名氣，和集團各級員工的辛勤努力分不開，和神火集團的企業文化分不開。安全文化，作為企業文化的重要組成部分，為神火集團增了光添了彩。這其中也有英華同志的心血和汗水。他用自己的筆，用數百篇文章，為振興神火的安全文化作出了自己的貢獻。
詩言志，文載道，歌詠情。英華同志的文章，言的是企業振興之志，載的是安全生產之道，詠的是大仁大愛之情。愿英華同志繼續努力。期待讀到英華同志更精彩的文章！
王佳英
2012年3月5日
提到作序，說實話，我心里有點忐忑。作序言的人，要么位高權重，要么是文字泰斗。我呢，和這兩項都沾不上邊。本想推托，但看到英華期盼的眼神，我答應了。還有什么比信任更讓人感動呢？
我和英華最初相識在1992年。那時我在新莊煤礦工作，英華是運輸隊的辦事員，他給我的印象是：勤奮好學、愛讀書、愛寫作。
生活像流水一樣奔騰向前。在隨后的日子里，我的工作屢經變動。工作單位變了，我對以往朋友的關注并沒變。我知道，由于英華同志的才華得到賞識，他的工作單位也在不斷變換：從區隊到礦機關，又從礦機關到公司機關，再從公司機關到葛店煤礦擔任重要工作。作為老朋友，我為英華同志的每一步前進感到由衷的高興。
在二十多年的工作生涯中，英華同志敏于觀察，精于提煉，勤于筆耕，寫了大量的有關煤礦安全生產的文章。聚沙成塔，集腋成裘，這些文章便累積成了這本厚厚的書。
英華同志曾在煤礦一線戰斗過，他的文章或一事一議，或長篇大論，讀他的文章，從字里行間可以讀出他對安全生產事故的切膚之痛，讀出對井下工人兄弟濃濃的愛，讀出對搞好安全生產的極度渴望。很難想象，沒有多年的工作經驗，沒有深厚的文字功底，能寫出如此文筆犀利、感情濃厚、觀點鮮明的文章。
安全生產，特別是煤礦安全生產的重要性，目前在全國范圍內被提到前所未有的高度。為了搞好安全生產，各大企業“八仙過海，各顯神通”。其層次，已從安全管理上升到安全文化。神火集團在全國小有名氣，和集團各級員工的辛勤努力分不開，和神火集團的企業文化分不開。安全文化，作為企業文化的重要組成部分，為神火集團增了光添了彩。這其中也有英華同志的心血和汗水。他用自己的筆，用數百篇文章，為振興神火的安全文化作出了自己的貢獻。
詩言志，文載道，歌詠情。英華同志的文章，言的是企業振興之志，載的是安全生產之道，詠的是大仁大愛之情。愿英華同志繼續努力。期待讀到英華同志更精彩的文章！
王佳英
2012年3月5日
目次
培訓篇
崗前培訓莫辦“速成班”
把煤礦“招生”工作做實
既要考柱子又要考文化
從總局局長講授第一課說起
徒弟違了章師傅應受罰
崗前培訓不能光“培”不“訓”
手指口述操作法值得推廣
班前會上講點啥？
“四舍五入”“算”安全
要會從“事故背后”找“故事”
節日篇
盯緊年末重特大事故高發期
防暑謹防“秋老虎”
趕任務莫忘安全
安全工作盤點些什么？
別把年過得太長
為了安全別貪杯
別讓“春困”困擾安全
溫暖過冬，更要安全過冬
節后安全抓什么？
春節要“節”什么？
盤點安全應多找不足
別讓隱患“過年”
節前念好“溫穩聞問”四字經
不要把年過得太“黏”
反“三違”要多出“組合拳”
年底安全更需“嚴防死守”
“安全月”里話安全
過節不要忘安全
“十一”黃金周安全記心頭
“隱患治理年”就是“治”隱患
檢查篇
安全檢查更要“回頭看”
安全隱患整改沒有“第二次”
切奠“跟著感覺走”
“烏紗帽”與“安全帽”
安全檢查不能“馬后炮”
別為“三違”說情
“放下架子”去檢查
為安全“提個醒”
只做到“十拿九穩”還不夠
隱患整改重在當前
“拉網過篩”與“收網拿魚”
安全檢查不能一查了之
“安全專盯”，我想對你說……
安全檢查就應該“挑肥揀瘦”
抓“三違”要“穩、準、狠”
安全檢查不能“高抬貴手”
“回頭看”看什么？
檢查檢查檢查團
崗位安全也要“自查自糾”
為異地交叉查隱患叫好
管理篇
把“薄弱點”補“厚”
煤礦事故，防不勝防嗎？
一個“嚴”字值千金
小“腐敗”面前安全員要保持清醒
區隊“減負”不容忽視
班組長的安全觀
安全，真抓更要實干
抓安全就要“瞻前顧后”
安全欠賬，你有嗎？
要用“三移”抓安全
班組長既要有“婆婆嘴”又要有“兒媳心”
跳好安全“快三步”
唱響“安全發展”主旋律
給班組長“責”，更要給“權”和“利”
用好“網員”這張“網”
“安全頭”不宜兼職過多
為安全生產優秀企業降降溫
拉緊安全“責任鏈”
別“忽悠”安全
算清安全“四筆賬” 保你今后不違章
要把礦工服做合體
用好“四鏡”抓安全
“爭分奪秒”說安全
心中要有本“安全賬”
未必吃塹再長智
安全親情教育融人煤礦安全
安全好才是真的好
謹防安全“時間差”
“違哥”最怕“礦嫂”幫
事前問責與事后問責
安全監察：“他的地盤我做主”
安全要用“心”去抓
安全僅靠“拜托”是不夠的
安全需要“嚴防死守”
下井多看提示牌
嚴才是愛
為安全“打補丁”
安全要有個“壞打算”
抓好安全“薄弱”點
要做聰明人
查隱患防事故抓落實
新年用“心”抓安全
莫把重罰當“秘方”
安全檢查要用數字說話
從查不出問題是自己有問題說開去
小心不等于安全
“安全日子”也要“算”著過
謹防安全思想滑坡
埋頭苦干與抬頭實干
隱患整改要“又好又快”
服從莫盲從
拉直安全“？”
班組長要有“洞察力”
安全程序，一個不能少
簽名之后應落實
要“品味”安全
“+-x÷”算安全
夫“安”妻有“責”
“重中之重”有多重
擔心安心費心放心
莫把帶班當“待”班
別讓“死角”再受冷落
莫把“設施”當“擺設”
要用“三心二意”抓安全
好經別念歪
別拿“經驗”當“規章”
安全總結莫兌水
亡羊補牢需“巧”補
關注、重視不行負責、落實是真
“思想隱患”最可怕
安全要三思而后行
別把“安監”當“外人”
別把“開水爐”當“鍋爐”
安全拷問：良心責任
煤礦安全：以“變”應萬變
副省長“嚴詞”說明什么？
明知山有虎不向虎山行
讓“萬能規程”走下墻
“盯緊”隱患“用心”整改
“對號入座”你敢嗎？
奇跡背后的反思
從政府重獎“安全”企業說起
安全管理更需精細化
“多事之秋”的反思
從紛紛出臺安全一號文說起
感想篇
責任追究直指“一把手”好
何必“亡羊再補牢”
讀《沒有酒的婚宴》有感
由購買設備所想到的
“三聲驚雷”后的反思
輕傷應下火線
讀《我要葫蘆》有感
鏡子的啟示
學學螞蟻的安全觀
居安思啥？
從“安全壓力”說安全
從“平放梯子”說安全
要為班組長“減壓”
為有“情緒假”叫好！
盲人挑燈籠的啟示
從“沒想到”所想到的
“意思意思”的意思
為安全“情感套餐”叫好
“愛情斑馬線”引發的思考
不應提倡礦工在井下過年
“木桶原理”話安全
“多流熱汗”與“少出冷汗”
可貴的“三公”精神
為建立“三違”申訴制度叫好！
由“砂粒”想到的安全
為小改革叫好！
“別人生病我吃藥”有感
為開設煤礦安全“心理診所”叫好
家屬下井“探親”好
不打折扣有感
勞動競賽賽什么？
別做“掩耳盜鈴”的傻事
反思臺上多“反思”
2.836的思考……
“杜邦”安全培訓的啟示
從“不再收初中以下礦工”所想到的
欣聞新任礦長需大學學歷
礦燈“瘦身”礦工“減負”有感
為“三清”原則叫好！
讀《司機和考試》有感
從“溫水青蛙”說開去
讀《烏鴉兄弟》有感
“赤膊上陣”的思考
落實“落實”了嗎？
“突殺回馬槍”有感
論文篇
對比澳大利亞煤礦安全管理
政工人員要做好“安全”這篇大文章
手指口述操作法在葛店煤礦的應用與推廣
夯實基礎 以人為本創建本質安全型礦井
對煤礦“三違”管理的思考
構筑煤礦安全保障體系和長效機制的探討
后記
崗前培訓莫辦“速成班”
把煤礦“招生”工作做實
既要考柱子又要考文化
從總局局長講授第一課說起
徒弟違了章師傅應受罰
崗前培訓不能光“培”不“訓”
手指口述操作法值得推廣
班前會上講點啥？
“四舍五入”“算”安全
要會從“事故背后”找“故事”
節日篇
盯緊年末重特大事故高發期
防暑謹防“秋老虎”
趕任務莫忘安全
安全工作盤點些什么？
別把年過得太長
為了安全別貪杯
別讓“春困”困擾安全
溫暖過冬，更要安全過冬
節后安全抓什么？
春節要“節”什么？
盤點安全應多找不足
別讓隱患“過年”
節前念好“溫穩聞問”四字經
不要把年過得太“黏”
反“三違”要多出“組合拳”
年底安全更需“嚴防死守”
“安全月”里話安全
過節不要忘安全
“十一”黃金周安全記心頭
“隱患治理年”就是“治”隱患
檢查篇
安全檢查更要“回頭看”
安全隱患整改沒有“第二次”
切奠“跟著感覺走”
“烏紗帽”與“安全帽”
安全檢查不能“馬后炮”
別為“三違”說情
“放下架子”去檢查
為安全“提個醒”
只做到“十拿九穩”還不夠
隱患整改重在當前
“拉網過篩”與“收網拿魚”
安全檢查不能一查了之
“安全專盯”，我想對你說……
安全檢查就應該“挑肥揀瘦”
抓“三違”要“穩、準、狠”
安全檢查不能“高抬貴手”
“回頭看”看什么？
檢查檢查檢查團
崗位安全也要“自查自糾”
為異地交叉查隱患叫好
管理篇
把“薄弱點”補“厚”
煤礦事故，防不勝防嗎？
一個“嚴”字值千金
小“腐敗”面前安全員要保持清醒
區隊“減負”不容忽視
班組長的安全觀
安全，真抓更要實干
抓安全就要“瞻前顧后”
安全欠賬，你有嗎？
要用“三移”抓安全
班組長既要有“婆婆嘴”又要有“兒媳心”
跳好安全“快三步”
唱響“安全發展”主旋律
給班組長“責”，更要給“權”和“利”
用好“網員”這張“網”
“安全頭”不宜兼職過多
為安全生產優秀企業降降溫
拉緊安全“責任鏈”
別“忽悠”安全
算清安全“四筆賬” 保你今后不違章
要把礦工服做合體
用好“四鏡”抓安全
“爭分奪秒”說安全
心中要有本“安全賬”
未必吃塹再長智
安全親情教育融人煤礦安全
安全好才是真的好
謹防安全“時間差”
“違哥”最怕“礦嫂”幫
事前問責與事后問責
安全監察：“他的地盤我做主”
安全要用“心”去抓
安全僅靠“拜托”是不夠的
安全需要“嚴防死守”
下井多看提示牌
嚴才是愛
為安全“打補丁”
安全要有個“壞打算”
抓好安全“薄弱”點
要做聰明人
查隱患防事故抓落實
新年用“心”抓安全
莫把重罰當“秘方”
安全檢查要用數字說話
從查不出問題是自己有問題說開去
小心不等于安全
“安全日子”也要“算”著過
謹防安全思想滑坡
埋頭苦干與抬頭實干
隱患整改要“又好又快”
服從莫盲從
拉直安全“？”
班組長要有“洞察力”
安全程序，一個不能少
簽名之后應落實
要“品味”安全
“+-x÷”算安全
夫“安”妻有“責”
“重中之重”有多重
擔心安心費心放心
莫把帶班當“待”班
別讓“死角”再受冷落
莫把“設施”當“擺設”
要用“三心二意”抓安全
好經別念歪
別拿“經驗”當“規章”
安全總結莫兌水
亡羊補牢需“巧”補
關注、重視不行負責、落實是真
“思想隱患”最可怕
安全要三思而后行
別把“安監”當“外人”
別把“開水爐”當“鍋爐”
安全拷問：良心責任
煤礦安全：以“變”應萬變
副省長“嚴詞”說明什么？
明知山有虎不向虎山行
讓“萬能規程”走下墻
“盯緊”隱患“用心”整改
“對號入座”你敢嗎？
奇跡背后的反思
從政府重獎“安全”企業說起
安全管理更需精細化
“多事之秋”的反思
從紛紛出臺安全一號文說起
感想篇
責任追究直指“一把手”好
何必“亡羊再補牢”
讀《沒有酒的婚宴》有感
由購買設備所想到的
“三聲驚雷”后的反思
輕傷應下火線
讀《我要葫蘆》有感
鏡子的啟示
學學螞蟻的安全觀
居安思啥？
從“安全壓力”說安全
從“平放梯子”說安全
要為班組長“減壓”
為有“情緒假”叫好！
盲人挑燈籠的啟示
從“沒想到”所想到的
“意思意思”的意思
為安全“情感套餐”叫好
“愛情斑馬線”引發的思考
不應提倡礦工在井下過年
“木桶原理”話安全
“多流熱汗”與“少出冷汗”
可貴的“三公”精神
為建立“三違”申訴制度叫好！
由“砂粒”想到的安全
為小改革叫好！
“別人生病我吃藥”有感
為開設煤礦安全“心理診所”叫好
家屬下井“探親”好
不打折扣有感
勞動競賽賽什么？
別做“掩耳盜鈴”的傻事
反思臺上多“反思”
2.836的思考……
“杜邦”安全培訓的啟示
從“不再收初中以下礦工”所想到的
欣聞新任礦長需大學學歷
礦燈“瘦身”礦工“減負”有感
為“三清”原則叫好！
讀《司機和考試》有感
從“溫水青蛙”說開去
讀《烏鴉兄弟》有感
“赤膊上陣”的思考
落實“落實”了嗎？
“突殺回馬槍”有感
論文篇
對比澳大利亞煤礦安全管理
政工人員要做好“安全”這篇大文章
手指口述操作法在葛店煤礦的應用與推廣
夯實基礎 以人為本創建本質安全型礦井
對煤礦“三違”管理的思考
構筑煤礦安全保障體系和長效機制的探討
后記
書摘/試閱
崗前培訓莫辦“速成班”
職工的崗前培訓，是職工了解煤礦、掌握安全知識、達到應知應會、實現安全生產的手段，也是提高安全意識的必修課。由此可見職工崗前培訓的重要性。然而，卻有個別單位對職工的崗前培訓敷衍了事，臨時應付，三兩天完成，四五天結束，把崗前培訓班辦成了“速成班”。筆者認為，這樣對待職工培訓，是對安全工作的懈怠，是對職工不負責，為今后的安全工作埋下禍根，是相當危險的，應當引起各級領導的重視。
《煤礦安全規程》第六條規定，煤礦企業必須對職工進行安全培訓。未經安全培訓的，不得上崗作業。盡管沒有規定具體的培訓時間，培訓后應達到何種程度，但是，應根據職工的實際素質，包括安全、理論、文化、技能、法律法規等方面，按部就班、不折不扣地進行培訓。要重點培訓井下的安全知識，特別是遇到突發性危險時的應變能力，井下的基本常識，應知應會。讓職工清楚怎樣按章作業，怎樣做才不是“三違”。如果是特殊工種人員的培訓，必須按國家有關規定培訓合格，取得操作資格證書后才可上崗。但是，有的單位對于特殊工種的培訓，也是自己培訓兩天，發個證件便結束了，這是絕對不允許的。要加強對技能的培訓，培訓的結果要達到按程序、規程作業。要加強法律法規的學習，做到知法、懂法、用法。還要加強對職工進行愛礦山愛煤礦的教育，激發職工奉獻煤海的熱情。如此等等，需要培訓的內容太多了，“速成班”根本解決不了問題。
煤礦安全大如天，職工培訓是關鍵。只有職工培訓做得扎扎實實，職工的安全意識才能不斷提高，遵章守紀的自覺性才會不斷增強，我們的安全工作必將迎來柳暗花明的好景象。
把煤礦“招生”工作做實
隨著煤炭行業用工制度的改革，煤礦需要大批的農民工從事井下工作。由于農民工的文化、技術素質相對較低，給煤礦的安全管理帶來不小的壓力。
為此，國家安全監管總局指出：煤礦在錄用新工人時，要變“招工”為“招生”。這個要求旨在加強對新工人的崗前培訓，增強新工人的安全意識，確保煤礦的安全生產。
筆者認為，變“招工”為“招生”，首先，是對煤礦培訓部門提出了更高的要求，要求培訓部門應當按照學校的標準來進行嚴格的管理，制定嚴格的紀律，對培訓人員進行有效的約束，按學校的教學規程來全面安排培訓。
其次，變“招工”為“招生”，就要建立一套完善的培訓機制。在硬件上，要肯投入，為崗前培訓提供一個良好的外部條件。在軟件上，要建立一支高水平的教師隊伍，為嚴格按照學校教學規程安排培訓提供人員保證。
第三，變“招工”為“招生”，關鍵在于抓好落實，要真正地把煤礦變成一所學校，把員工培養成適應企業發展的合格人才，不能搞形式主義、走過場，要真正根據新工人的實際文化程度安排教學內容和教學進度，讓新工人在文化知識、安全知識、基本技能方面都得到提高。此外，培訓的全過程還應該進行量化考核，確保培訓落實到位。培訓部門應該盡到責任，負責到底，確保培訓效果。只有這樣，變“招工”為“招生”才能達到理想的效果。
既要考柱子又要考文化
隨著煤礦用工制度的改革，大批農民輪換工涌入煤礦。有些單位在招收農民輪換工時，讓應考者在地面扛根3.15米長的柱子走上200米，如果能順利過關，就可以讓他進礦了。
筆者認為，這考柱子的做法很有必要，因為井下采掘工必須有力氣，如果連柱子都扛不動，那就不配當一名采掘工。然而，僅考柱子還不行，還必須考文化。
文化是基礎，沒有文化作基礎，很難適應煤礦的特殊環境，安全就沒有保證。煤礦的五大自然災害時刻威脅著員工，需要掌握煤礦安全知識，需要有一定的應變能力。如果“斗大的字不能識一升”，或者是呆頭呆腦，安全就沒有保證。
因此說，為了安全的需要，在招收農民輪換工時，切記：既要考柱子又要考文化。
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