自主創新的理論與實踐（簡體書）

本書是《中浦院書系?大講堂系列》中的一部，由陳元志、楊志強編。本書收入2009年為主的12篇有關自主創新問題的相關講座。討論了加強自主創新、建設創新型國家中心議題。本書作者認為，以企業為主體、產學研相結合的技術創新體系是國家創新體系建設的突破口，關係到自主創新的成敗，重大專項的實施對創新型國家的建設具有重要的推動作用。本書還探討了自主創新與引進技術的關係、知識產權保護與發展、創新人才隊伍的建設、國際科技合作等問題，從實踐層面系統分析了如何加強自主創新、建設創新型國家這一關鍵性問題。

《自主創新的理論與實踐》由人民出版社出版。

關于自主創新的幾個重大問題
飛速發展的科學技術與我國的自主創新戰略
信息科技與經濟社會發展
自主創新與知識產權
自主創新的規律與政策
長計遠慮夯基礎，厚積薄發求創新——關于基礎研究的思考與建議
推進產學研結合 提升產業技術創新能力
提高自主創新能力——3G研發與產業化的思考
為高新技術產業發展營造良好環境
從深圳的實踐看自主創新的路徑選擇
企業技術管理與技術創新
給民營經濟以平等的地位，促民營經濟以創新求發展

第三，怎么加強人才隊伍建設？針對國際競爭態勢和我國發展實際需要，我們明確提出：中國科技發展必須堅持以人為本的思想，把發現、培養和凝聚各類科技人才特別是尖子人才作為科技工作的基本要求，把充分調動廣大科技人員的積極性和創造性，創造良好環境和條件作為科技管理的根本任務。這里特別強調三點：
一點就是是要高度重視尖子人才的培養。國際、國內的經驗都表明，尖子人才在科技發展、在高技術產業競爭當中都發揮著不可替代的作用。一個研究機構、一個高技術企業是一個人才的群體，關鍵在于少數幾個領軍人物，這些領軍人物往往在科技競爭、高科技市場的競爭當中發揮了決定性的作用，或者說這些人的水平決定了研究機構、高技術企業在國際競爭中的地位。當前面臨非常激烈的爭奪人才的競爭，我們可以通過關稅或者是非關稅的壁壘來控制各種生產要素的流動，但唯一無法控制的就是人才，也正因為如此，我們要格外地珍惜人才。人才是一個金字塔，在金字塔的塔基是大量的受到初等教育、中等教育的人民，處在塔尖的是受到全面教育和培養的少數人。這些人絕不能看成是他們自己個人努力的結果，金字塔的塔基要付出很大代價的，所以我們對尖子人才一定要非常珍惜。
另外一點我認為也是很重要的，就是要堅持更加開放的人才觀念。改革開放以后，我們在人才的培養、流動方面做了大量的工作，有了很大的提高，也取得了很大的成績，特別是最近幾年，一些出國人員陸續回來，回國的比例越來越大，這很值得高興，但另一方面我們也要看到隨著我們國力的增強，隨著對科技發展要求的水平越來越高，我們參與國際競爭的難度越來越大，我們應該認識到吸引人才要進一步解放思想，不僅要吸引出國留學人員回國，不管他們拿的是中國的護照，還是美國的護照。我們還要進一步放開眼光，不要管他是黃皮膚，還是白皮膚，只要能夠為我們做事，有利于提高我們的競爭能力就行。以現在的國力來講，我們已經有可能把全球一些最緊急需要的人才吸引過來。我看到有的研究所在這個方面做了可貴的嘗試，我們應當把這個步伐繼續走下去。
在吸引人才方面一個是要更加開放，另外一個是要更加注意市場化的操作。我特別想提的就是要充分發揮獵頭公司的作用。