生產性服務業創新問題研究：基於產業鏈協同創新的視角（簡體書）

生產性服務是製造業生產率得以提高的前提和基礎，沒有發達的生產性服務業，就很難形成具有較強競爭力的製造業部門。當前，全球產業結構從“制造型經濟”向“服務型經濟”轉變的趨勢日趨明顯。生產性服務業作為各產業融合的黏合劑，是傳統製造業向先進製造業轉化的基礎保障，並成為現代工業新的發展平臺和經濟增長新的動力源泉。
研究生產性服務創新問題應該放在與製造業協同發展的背景下進行。由於生產性服務是為製造業服務的中間部門，兩者存在相互依賴的協同演進關係。產業鏈分工的本質是基於知識的分工，因而生產性服務創新最核心的問題就體現在如何促進知識分工、共享和創新，並在此基礎上總結出能有效推動製造業升級的生產性服務創新模式。《生產性服務業創新問題研究：基於產業鏈協同創新的視角》分析了生產性服務的內涵與特徵，在對生產性服務與製造業的相互關係及協同演進的研究基礎上，提出了生產性服務的“產業鏈協同創新模型”，並分析了生產性服務創新績效的影響要素，對於厘清生產性服務業的創新模式、創新內容與創新過程具有積極意義。
在理淪分析的基礎上，《生產性服務業創新問題研究：基於產業鏈協同創新的視角》通過對144家企業的調研，研究了生產性服務創新績效的影響因素，並以汽車產業為案例，通過具體產業的分析為理淪模型運行提供實證檢驗，從而為提升生產性服務水平，實現和先進製造業的融合與聯動提供思路和發展對策。．

《生產性服務業創新問題研究:基于產業鏈協同創新的視角》聚焦生產性服務創新問題的研究，從理論上探索了促進生產性服務創新的平臺機制與支撐體系，為研究生產性服務與制造業的協同發展提供了有益的研究視角。《生產性服務業創新問題研究:基于產業鏈協同創新的視角》主要的創新是作者提出的生產性服務與制造業協同創新模型，這個模型有較強的理論創新和現實意義，是作者對生產服務業研究的一個重要貢獻，也是對我國生產服務業發展與制造業轉型升級的一個支持。

第1章 緒論
1.1 研究背景及研究意義
1.2 研究思路與方法
1.3 研究內容與框架
1.4 本書主要的創新方面

第2章 文獻綜述
2.1 生產性服務業與製造業的互動發展研究
2.2 生產性服務創新研究
2.3 產業鏈與知識創新研究
2.4 文獻研究述評

第3章 生產性服務業概述
3.1 生產性服務業的內涵、分類與特徵
3.2 生產性服務業的產業關聯
3.3 生產性服務外部化的經濟學分析
3.4 生產性服務業的發展趨勢
3.5 本章小結

第4章 生產性服務業與製造業的嵌入關係及互動機理
4.1 產業鏈內涵與構造
4.2 生產性服務與製造業的嵌入關係
4.3 生產性服務業與製造業的互動機理
4.4 本章小結

第5章 生產性服務創新的理論模型
5.1 生產性服務創新的主體
5.2 生產性服務創新的內容
5.3 生產性服務創新的理論模型：基於價值鏈嵌入的協同創新模型
5.4 本章小結

第6章 生產性服務業創新平臺與支撐體系研究
6.1 生產性服務創新平臺
6.2 生產性服務創新支撐體系
6.3 本章小結

第7章 生產性服務創新績效影響因素的實證分析
7.1 生產性服務創新績效的影響機制
7.2 研究設計與問卷回收
7.3 數據統計與描述性分析
7.4 變量設計、信度與效度分析
7.5 回歸分析前提條件檢驗
7.6 回歸分析
7.7 實證分析結論

第8章 案例研究： 汽車生產性服務業創新研究
8.1 汽車產業鏈構造及其發展趨勢
8.2 基於價值鏈嵌入的生產性服務與汽車製造業協同創新過程
8.3 汽車生產性服務創新平臺與支撐體系

第9章 推動生產性服務創新的對策研究
9.1 推動產業組織結構變革
9.2 優化政府管理及公共服務職能
9.3 培育協同競爭的外部環境
參考文獻
後記．

Grannovetter（1985）提出了結構性嵌入和關系型嵌入的分析框架。結構性嵌入從研究網絡成員間相互聯系的總體結構出發，強調網絡節點的結構位置以及網絡的整體功能和結構。Grannovetter（1985）認為，企業在網絡中擁有的“結構洞”越多，企業在網絡中占據的位置越有利。關系性嵌入主要通過關系的內容、方向、延續性和強度等指標進行測度，互動頻率、親密程度、關系持續時間及相互服務的內容等四個指標被用作測度關系的聯系強弱。關系性嵌入以互惠預期而發生的雙向關系以及雙邊交易的質量為主要研究內容。作為社會網絡研究中的核心變量，關系強度反映了特定雙方通過該關系進行傳遞的信息量（Burt，1992）。
以關系強度為標準，嵌入關系可以被區分為強聯結與弱聯結。以Granovetter為代表的學者，認為弱聯結在創新網絡的知識轉移中發揮著重要作用。社會網絡中的弱聯結使得網絡成員具有廣泛的多樣性，從而不被固定的角色限制，更容易進行探索式學習（Rhee，2004）。Weick（1976）進一步解釋了弱聯結在信息搜尋過程中的優勢，他認為，弱聯結狀態下組織所受到的系統制約更少，因而具有更大的適應性。通過弱聯結，組織可以在網絡中占據有利的搜尋位置，又可以擺脫因束縛過緊而可能產生的組織僵化等不利影響。所以，弱聯結有助于解決網絡中自主性和聯結性的矛盾。此外，技術創新的特殊屬性要求企業問建立起基于信任和長期合作的，介于市場和組織邊界之間的交易方式（郭曉川，1998），由于弱聯結在傳遞異質性知識中具有優勢（Uzzi＆Lancaster，2003），因而，創新網絡中的組織間建立弱聯結的嵌入關系，將有助于知識轉移和組織間學習。
然而，很多學者認為，強聯結關系對于促進組織學習具有積極影響。在強聯結關系中，成員之間具有高度的信任和互惠程度，可以減少機會主義行為的產生，從而降低交易成本。在信息不對稱引致的逆向選擇和道德風險約束下，雙方的合作經驗決定了交易的頻率，強聯結通過資源共享、信任等機制，提高了雙方的合作程度，有利于促進非獨立知識與隱性知識的轉化與傳遞（Uzzi，1997）。此外，由于吸收能力是建立在知識積累基礎上的，當企業擁有某一知識領域越多的知識，就更容易在此領域學到更多的東西。因此，從這個意義上說，強聯結有利于促進知識轉移過程中接受方提高知識吸收能力。龍靜和呂四海（2006）研究發現，網絡成員廣泛的知識基礎會幫助組織獲得更廣泛領域的知識，網絡成員相互間知識領域重合比率越大，知識傳播和運用的程度越高。如果網絡中成員的知識存量重合程度較高，學習和知識傳遞速度就會加快。在強聯結關系中，結點間交流和溝通機會增多，更有可能形成共同或相近的知識基礎，組織間學習和知識共享的程度也會大大提高。因而，強聯系更容易影響以及更便于幫助相關行為者（Krackhardt，1992）。Helper（1990）研究發現汽車制造商與供應商保持了緊密的合作關系，從而使隱性知識與技術訣竅更好地共享。
綜合上述，基于嵌入性關系的信任維、資源維、聯結維能夠影響組織的創新績效，其作用機制可以通過圖7.1表示。