舞弊審計（簡體書）

《高等教育法務會計專業核心課程教材：舞弊審計》主要內容包括：舞弊審計概論、舞弊主體與舞弊行為、舞弊的手段與特點、舞弊審計程序與方法、內部控制評審、會計資料的審查、財產物資審查、舞弊線索的發現、舞弊審計中的特別方法、舞弊認定等。

《高等教育法務會計專業核心課程教材:舞弊審計》由中國財政經濟出版社出版。

導論
第一章舞弊審計概論
第一節舞弊概述
第二節舞弊審計概述

第二章舞弊主體與舞弊行為
第一節舞弊的主體
第二節舞弊動因理論
第三節影響舞弊的心理因素
第四節影響舞弊的環境因素

第三章舞弊的手段與特點
第一節舞弊的手段
第二節舞弊的特點
第三節我國舞弊的實例分析

第四章舞弊審計程序與方法
第一節舞弊審計的基本任務與目標
第二節舞弊審計的程序
第三節舞弊審計的方式
第四節舞弊審計的方法
第五節抽樣審計在舞弊審計中的應用
第六節舞弊審計的技巧

第五章內部控制評審
第一節內部控制概述
第二節內部控制的類型與要素
第三節內部控制程序
第四節計算機系統環境下的內部控制
第五節內部控制的缺陷與持續改進
第六節內部控制評審

第六章會計資料的審查
第一節審計查帳概述
第二節會計資料的真實性
第三節會計資料的合法性
第四節會計資料的合理性

第七章財產物資審查
第一節財產物資的盤點
第二節財產物資的帳目檢查

第八章舞弊線索的發現
第一節發現異常的方法與技巧
第二節憑證異常的發現
第三節帳簿異常的發現
第四節財務報告異常的發現

第九章舞弊審計中的特別方法
第一節舞弊審計中的特別方法概述
第二節舞弊審計特別方法類型

第十章舞弊認定
第一節會計核算錯誤與舞弊
第二節舞弊嚴重程度的判定

第十一章計算機系統環境下的舞弊審計
第十二章舞弊預防與監控
第十三章舞弊預警系統
第十四章舞弊行為的法律責任
後記

（二）機會因素
機會是指會計舞弊行為能夠被掩蓋起來不被發現或逃避懲罰的時機，主要成因包括缺乏發現舞弊行為的內部控制、信息不對稱、會計審計制度不健全、缺乏懲罰措施、難以評價工作質量和缺乏審計軌跡等。舞弊者需要具有舞弊的機會，舞弊才可能成功。舞弊的機會一般源于內部控制在設計和運行上的缺陷，如公司對資產管理松懈，公司管理層能夠凌駕于內部控制之上，可以隨意操縱會計記錄等。
機會要素是指舞弊者具有既可進行舞弊，又能掩蓋起來不被發現，或者能夠逃避懲罰的條件。機會要素的存在，使得舞弊動機的實現成為可能。機會的表現形式有：（1）缺乏內部控制。有效的內部控制制度是預防和發現銀行職員舞弊的最重要方法之一。無效的內部控制往往是舞弊的溫床。（2）信息不對稱。信息不對稱是指欺騙者比被欺騙者擁有信息優勢，被欺騙者往往無法察覺自己處于被欺騙的境地，或者發覺的成本太高、不經濟。（3）會計和審計制度不健全。會計、審計的缺陷為企業舞弊提供了廣闊的空間。會計的缺陷使得舞弊具有很大的欺騙性，而審計的缺陷則使得舞弊能夠以合法的面目堂而皇之地登堂入室。（4）缺乏懲罰措施。缺乏懲罰措施是指舞弊行為被發現后往往不會受到應有的懲罰，對舞弊者缺乏威懾力。（5）無知或能力不足。監管人員或者被欺騙對象在某些方面無知、缺乏能力，也會給舞弊者造成可乘之機。
（三）合理化借口因素
合理化借口是指舞弊者進行舞弊找到的適當理由。在面I臨壓力并獲得機會后，舞弊者還需要一個舞弊的適當理由。舞弊者的道德、品質和價值觀，會促使其主動犯錯，并能為自己的行為找到借口，使之合理化。只有舞弊者能夠對舞弊行為予以合理化解釋，舞弊者才能心安理得，而不會惴惴不安。舞弊者可能對自身的舞弊行為進行各種合理化解釋。例如，侵占資產的員工可能認為單位對自身的待遇不公，編制虛假財務報告者可能認為造假不是出于個人私利，而是出于對公司集體利益的考慮。
合理化借口還可以認為，舞弊主要在于舞弊者自身的內在因素，心理因素是發生舞弊的重要因素。一般舞弊的心理可以歸納為攀比心理、效仿心理、虛榮心理、交易心理（如做官不發財，請我也不來；我幫他的忙，他應感謝我）、貪欲心理、抗拒心理（由于感覺受到不公平對待，所產生的逆反心理，如“看你還能把我怎么辦”）等。