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當前，世界范圍內的人力資源競爭日趨激烈，各國政府正在依托國家發展戰略定位，積極調整本國人力資源戰略的目標和策略，這就使人力資源戰略實施問題成為當前政府部門和理論界關注的熱點問題。現有的研究主要集中在國家層面人力資源戰略的內涵、設計和戰略制定等方面，而對國家層面人力資源戰略實施問題，特別是實施過程中的策略研究還比較少見。 《博士文庫·國家人力資源戰略實施策略研究：基于中國美國的分析》以國家層面人力資源戰略的實施策略為研究對象。通過系統分析人力資源戰略實施的影響因素，提出人力資源戰略實施策略的分析框架；在此基礎上，結合中美兩國人力資源戰略實踐，理清中美兩國在人力資源戰略實施過程采取的策略選擇，以此得出中美兩國實施策略的相似之處和不同之處，并分析產生差異的原因，以及實施人力資源戰略的啟示；最后從匹配的角度提出我國新時期更好地實施人力資源戰略的幾點策略建議。
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