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為什麼人們在“好”工作和“壞”工作中會發現技能完全相同的工人？與標準競爭理論相反，為什麼做同樣工作的工人薪酬卻不同？在從事相同工作的工人中，人們能夠觀察到的工人之間的差別僅能夠解釋30%的薪酬波動。作者在本書中研究了造成另外70%的薪酬波動的原因。他發現這些差別（或者工資差異）主要是由工作搜尋摩擦、企業之間所存在的工資政策和生產率差別造成的。本書研究了前人對工資差異的各種理論解釋，並使用丹麥雇主-雇員匹配的數據庫中的數據，對這些理論進行了檢驗。
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為什么人們在“好”工作和“壞”工作中會發現技能完全相同的工人？與標準競爭理論相反，為什么做同樣工作的工人薪酬卻不同？在從事相同工作的工人中，人們能夠觀察到的工人之間的差別僅能夠解釋30%的薪酬波動。作者戴爾·莫滕森在《工資差異理論——為什么相似的工人薪酬卻不同》中研究了造成另外70%的薪酬波動的原因。他發現這些差別(或者工資差異)主要是由工作搜尋摩擦、企業之間所存在的工資政策和生產率差別造成的。本書研究了前人對工資差異的各種理論解釋，并使用丹麥雇主-雇員匹配的數據庫中的數據，對這些理論進行了檢驗。
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