勞動者權益保護實務（簡體書）

勞動者的權益與人的生命、自由、尊嚴緊密相連，其實現程度標誌著國家和社會的文明程度。《勞動者權益保護實務》以權利為主線，以案例為素材，以權利主體和義務主體為依歸，以法條為理據，簡明扼要地介紹了勞動者的權利範圍、基本法律救濟程序和相關時效等知識，力圖使每一個讀者都能夠快速掌握相關知識，及時有效地維護自己的合法權益。

《勞動者權益保護實務》由韓桂君編寫，中國法制出版社出版。

第一章 平等就業權第一節 案例簡析第二節 平等就業權的基本理論第三節 平等就業權的法律依據第四節 應用拓展第二章 自主擇業權第一節 案例簡析第二節 自主擇業權的基本理論第三節 自主擇業權的法律依據第四節 應用拓展第三章 勞動報酬權第一節 案例簡析第二節 勞動報酬權的基本理論第三節 勞動報酬權的法律依據第四節 應用拓展第四章 社會保險權第一節 案例簡析第二節 社會保險權的基本理論第三節 社會保險權的法律體系第四節 應用拓展第五章 勞動安全權第一節 案例簡析第二節 勞動安全權的基本理論第三節 勞動安全權的法律依據第四節 應用拓展第六章 職業培訓權第一節 案例簡析第二節 職業培訓權的基本理論第三節 職業培訓權的法律依據第四節 應用拓展第七章 團結權第一節 案例簡析第二節 團結權的基本理論第三節 團結權的法律依據第四節 應用拓展第八章 休息權第一節 案例簡析第二節 休息權的基本理論第三節 休息權的法律依據第四節 應用拓展第九章 勞動者勞動合同單方解除權第一節 案例簡析第二節 勞動者勞動合同單方解除權的基本理論第三節 勞動者勞動合同單方解除權的法律依據第四節 應用拓展第十章 提請勞動爭議處理權第一節 案例簡析第二節 提請勞動爭議處理權的基本理論第三節 提請勞動爭議處理權的法律依據第四節 應用拓展附錄中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國社會保險法工傷保險條例最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋經濟社會文化權利公約（節錄）國家人權行動計劃（2012-2015年）（節錄）

勞動報酬權包括勞動報酬協商權、勞動報酬請求權、勞動報酬優先權三方面的內容。
首先，勞動報酬協商權。這是從勞動報酬決定機制這一角度對勞動報酬權的法律保護展開探討。勞動報酬協商權是指在國家法律的保護和約束下，勞動者與雇主之間，或者勞動者通過工會組織與雇主或雇主組織之間，就勞動報酬問題進行個別協商或者集體協商的權利，是保護勞動報酬權的起點。勞動報酬協商權包括勞動報酬個別協商權和勞動報酬集體協商權。勞動報酬協商權的行使必須建立在意思自治和主體平等的基礎上。在現實中，由于資本的優勢地位和勞動者的弱勢地位，加上勞動力商品的特殊性，勞動者勞動報酬協商權的行使受到極大的限制。因此，應當針對勞動報酬協商權的不同形式，加強以最低工資制度為基礎的勞動報酬個別協商權的法律保護和以勞工聯合為基礎的勞動報酬集體協商權的法律保護。如我國《勞動合同法》第十一條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。”