外企高管面試方略（簡體書）

《外企高管面試方略》從外企高管面試的實戰經驗出發，闡述精闢嚴謹，有明顯地針對性，內容非常豐富廣泛，包含了應聘、面試的方方面面，涵蓋了面試的學問、技巧。從應聘者應當怎樣準備面試，到怎樣面對專家的提問，它提供了難得的方法和技巧，適用於中、高級人才及普通求職者。有調查表示近年來，到外國企業駐華機構工作，一直是年輕人和國有企業人才就業或跳槽的首選，許多合資公司也願意以年輕大學畢業生為聘用目標。

在現代社會，面試缺乏經驗會成為求職者的致命傷，相反，擁有足夠的經驗往往是職場上無往不勝之利器。
孟方濤編著的《外企高管面試方略》針對外企面試時，可能出現的問題，提出一系列應對方法、策略，值得讀者借鑒、參考。

人是最珍貴的資源，人才是創建事業的核心動力。日本的振興，德國的崛起，從最本質的方面來說，可以歸結為信息、人才。被稱為亞洲“四小龍”的新加坡，韓國和我國香港、臺灣地區的經濟騰飛，就其內在因素分析，人才同樣是關鍵。發達國家都注重選拔人才，有不少成熟的做法和成功的經驗值得借鑒。眾多外國企業、外商投資公司的有識之士，都十分重視選拔人才的重要環節——面試。從求職者遞交簡歷到面試、試用、轉正式，在這樣一個過程中，面試是用人單位全面考察了解應聘者的重要環節，是應聘者的外表美、內在美以及知識、能力的綜合展示。如果你想在競爭激烈的現代社會創出一片天地，成就一番事業，做一個成功的外企白領，那么，學點應聘面試的知識、方法和技巧十分必要。
在我們向求職應聘的朋友們推薦《外企高管的面試方略》時，有必要和你們談談外國企業、外商投資公司在用人方面出現的新趨勢。我國加入WT0后，中外企業競爭最激烈的是人才。在我們為外企駐華機構選派雇員期間，驚奇地發現，外企聘用人才出現了一些新趨勢，對人才的整體素質提出了更高的要求。入世后，我國經濟加入全球經濟的大環境，傳統的用人條件需要調整，不守規矩、沒有信用的人將被淘汰。與此同時，中外企業需要大量懂得與國際接軌，能夠掌握國際貿易和經濟運作的知識，熟悉全球經濟圈企業經驗的人才。有一些外商企業考察人才時，還把是否熱心公益事業、是否有志愿者經歷，作為先入條件，因為他們認為這樣的人才更有責任感，更容易與人合作，有團隊意識，有更好的心態應對市場環境。再有，參考以前聘用企業的推薦信，鑒定工作是否出色也是一個重要因素。總而言之，具有國際化眼光、知識、經驗和良好職業道德的“國際化本土人才”是外企的首選。
當今外國企業駐華機構、三資企業聘用人才的總趨勢：一是重能力，不唯學歷、文憑，如果素質差，即使高學歷也會被淘汰；二是加速員工的“本土化”，作為發展的戰略之一，外國企業的人才本土化戰略，不僅僅是為了減少管理成本，更重要的是希望企業能融入當地政治、文化和經濟中，從而使企業能長期穩定地向前發展；三是有較寬松的發展環境，外國企業中、高級人才創新，創新可能伴隨失敗，所以，外企信奉的用人原則是“沒有不成功的經驗，就不會有所成就”，人才是在教訓中長大成熟的；四是鼓勵員工的建設性對抗，員工之間工作中有不同看法，引起種種爭執是不可避免的，遮蓋問題也是不對的，這些對立與抗爭是必要的，因為這代表來自種種不同角度的見解，他們認為，通過員工之間的爭執，領導層可以從中發現工作中的問題和解決的方法；五是優厚的待遇，外國企業按照員工業績大小和部門的重要性來支付薪金。福利方面，按中方外派雇員的有關政策規定，提供養老、失業、醫療保險和個人意外保險，使員工無后顧之憂地為企業服務。
從我們掌握的信息看，幾年來，到外企駐華機構工作，一直是年輕人和國有企業人才就業和跳槽的首選，許多三資公司也愿意以年輕大學畢業生為聘用目標。
本書從外企高管面試的實戰經驗出發，闡述精辟嚴謹，針對性強，內容豐富廣泛，包含了應聘、面試的方方面面，涵蓋了面試的學問、哲理以及應聘者具備的心態。從應聘者應當怎樣準備面試，到怎樣面對專家的提問，它提供了難得的方法和技巧；體現了全球眼光和前瞻視角，充滿時代氣息，適用于高、中級人才及普通求職者。對于那些轉換企業的人才，或是剛走出校門，期待在外企有所建樹者來說，無疑是難得的一把金鑰匙。
全書角度新穎，其內容針對求職中的某一個方面，先從思想上澄清誤區，然后提供實際行動的指南，有令人豁然開朗之感。
值得一提的是，它避開了一般求職指導書籍泛泛而談的作風。‘同時，閱讀本書，您將有耳目一新的感覺：它的脈絡清晰，內容通俗易懂，風格輕松活潑，使您在接受大量有用的信息時不至于產生厭倦。

第一章　面對外企高管你準備好了嗎瞭解你想要什麼尋找一個適合你的工作成功者應對今後想幹什麼有明確的認識只要目標明確，轉職業易如反掌理性認識自我只要喜愛，你就能成功排除法是找一份新工作的好方法興趣廣泛的人則廣泛地選擇職業改變職業有可能結束一個不好的工作怎樣才能認識你自己就業一職業一事業體面的職業與快樂的職業第二章　面試是推銷你自己面試是一種技巧面試的形式和麵試有關的其他要素面試的類型進入到下一步面試者的類型非正式的面試推銷你自己面試的最後一道防線“圈子”是你職業的基點求職是起點還是終點找准你職業的起跑點第三章　外企高管薦言——寫好你的求職信簡歷為你敲開面試之門平易樸實的簡歷難以找到好工作不俗的求職信與簡歷令你醒目簡歷應當包括你的求職目標在簡歷中體現你所從事的每一份工作在簡歷上附照片要慎重功能型簡歷不如時序型簡歷有效簡歷上的信息要適當在簡歷上寫出個性化的感覺在簡歷上列出你的證明人大量郵寄簡歷不是有效的求職策略第四章　外企高管提醒——如何得到面試機會知道你想要什麼如何取得面試機會新的途徑和技術為了得到一次面試機會該如何辦你可能見到誰為什麼他們要見你面試之後不要懼怕他們進入數字化世界尋找工作的程序發生了怎樣的變化第五章　外企高管提示——客觀正確評估自己才有勝算第六章　外企高管的忠告——你一定要投其所好第七章　走出外企面試的誤區第八章　外企面試的精彩解答

理性認識自我
夢珂已經工作了十年，大學時學的是工科，可畢業后在企業工作一段時間后，發現自己對金融更感興趣，于是她去沿海城市闖蕩，做過秘書、業務員、銷售經理，做得都很開心。可是多年過去后，她發現自己職業發展不成功，不僅是機遇的問題，很大程度上是自己的問題。她很想通過測評，客觀地了解一下自己到底有什么特點，適合做什么工作。通過專業測試，她發現自己的管理能力素質很好，做事有責任心，細致、有條理，為人誠懇、坦率；但是她的興趣非常廣泛，不僅在心里向往嘗試各種職業，而且在行動上大膽實踐，有時甚至不顧及可能帶來的后果。而今失業中的她開始發愁了，因為面對大量的招聘廣告，她真的不知道如何選擇。
這樣的例子恐怕每天都要發生上萬起，許許多多的人都在依據自己的感覺找工作。一時間感覺自己有交際能力或說服力，就開始從事營銷行業；偶然聽到別人夸獎他精通電腦，于是就開始從事電腦的相關行業；過些日子發現自己寫作水平也有潛力可挖，繼而又加入到撰稿作家的行列。總之，為了自己一時間的感覺和興趣，在不時地轉換工作，以求不失去自己的所有機會，然而正因如此，真正的機會卻從未光顧過他或她。
求職前千萬別忘了那句古老的名言——認識你自己。用《孫子兵法》上的話來說就是“知己知彼”。而要想做到這一點，如今有一個通行的辦法，就是網上經常刊登的SWOT分析法，在此稱之為四維分析法。即：S代表strength(優勢)，w代表weakness(弱勢)，0代表opportunity(機會)，T代表threat(威脅)。
市場分析人員經常使用這一工具來掃描、分析整個行業和市場，獲取相關的市場資訊，為高層提供決策依據，其中，s、w是內部因素，0、T是外部因素。SWOT分析是檢查您的技能、能力、職業、喜好和職業機會的有用工具。如您對自己做個細致的SWOT分析，那么，您會很明了地知道自己的個人優點和弱點在哪里，并且您會仔細地評估出自己感興趣的不同的職業道路的機會和威脅所在。
一般來說，求職者在進行SWOT分析時，應遵循以下四個步驟：
1．列表法一評估自己的長處和短處
我們每個人都有自己獨特的技能、天賦和能力。在當今分工非常細的市場經濟里，每個人擅長于某一領域，而不是樣樣精通(當然，天才除外)。舉個例子，有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁，而有些人一想到不得不與陌生人打交道心里就發憷，惴惴不安。請做個表，列出您自己喜歡做的事情和您的長處所在(如果您覺得界定自己的長處比較困難，您可以找一些測試習題做一做，做完之后，可以發現您的長處所在)。同樣，通過列表，您可以找出自己不是很喜歡做的事情和您的弱勢。找出您的短處與發現您的長處同等重要，因為您可以基于自己的長處和短處做兩種選擇：一是努力去改正您常犯的錯誤，提高您的技能；二是放棄那些您不擅長的但技能要求很高的職業。列出您認為自己所具備的很重要的強項和對您的職業選擇產生影響的弱勢，然后再標出那些您認為對您很重要的強、弱勢。
2．打分法——找出您的職業機會和威脅
我們知道，不同的行業(包括這些行業里不同的公司)都面臨不同的外部機會和威脅，所以，找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的工作。這對您求職是非常重要的，因為這些機會和威脅會影響您的第一份工作和今后的職業發展。如果公司處于一個常受到外界不利因素影響的行業里，很自然，這個公司能提供的職業機會將是很少的，而且沒有職業升遷的機會。相反，充滿了許多積極的外界因素的行業將為求職者提供廣闊的職業前景。請列出您感興趣的一兩個行業，然后認真地評估這些行業所面I臨的機會和威脅。可按機會與威脅的大小強弱分別以正負分值表示，正分代表機會，負分代表威脅，二者相加可看出你在這一職業中的前景如何。 3．提綱式法一列出今后五年內您的職業目標
仔細地對自己做一個SWOT分析評估，列出您從學校畢業后五年內最想實現的四至五個職業目標。這些目標可以包括：您想從事哪一種職業，您將管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水屬哪一級別。請時刻記住：您必須竭盡所能地發揮出自己的優勢，使之與行業提供的工作機會完美匹配。
4．提綱式地列出一份今后五年的職業行動計劃
這一步主要涉及一些具體的東西。請您擬出一份實現上述第三步列出的每一目標的行動計劃，并且詳細地說明為了實現每一目標，您要做的每一件事，何時完成這些事。如果您覺得您需要一些外界幫助，請說明您需要何種幫助和您如何獲取這種幫助。舉個例子，您的個人SWOT分析可能表明，為了實現您理想中的職_業目標，您需要進修更多的管理課程，那么，您的職業行動計劃應說明您何時進修這些課程。您擬訂的詳盡的行動計劃將幫助您做決策，就像公司事先制定的計劃為職業經理們作行動指南一樣。
誠然，做此類個人SWOT、分析會占用您的時間，而且還需認真地對待，但是，詳盡的個人SWOT分析卻是值得的。當您做完詳盡的個人SWOT分析后，您將有一個連貫的、實際可行的個人職業策略供您參考。在當今競爭白熱化的市場經濟社會里，擁有一份挑戰和樂趣并存、薪酬豐厚的職業是每一個人的夢想，但并不是每一個人都能實現這一夢想。因此，為了使您的求職和個人職業發展更具有競爭性，請花一些時間界定您的個人優勢和弱勢，然后制定一份策略性的行動計劃，務必保證有效地完成它，那么，您的前景將燦爛而輝煌！
理性的自我認識是求職的第一步。P10-12