勞動爭議疑難案例審理與解析（簡體書）

由於《勞動爭議疑難案例審理與解析》所提供的案例均是已結案件，故其目的絕不在對於個案的翻案，這也是《勞動爭議疑難案例審理與解析》極力避免的。其目的是展示法律分析的過程，從而為將來的案件提供準確度的分析工具。但是我們並不保證每一個案件分析均是完美的、無懈可擊的，我們在編輯過程中甚至也發現一些案例的分析存在著這樣或那樣的問題，但是我們依然發表出來，供慧眼的你發現並提出批評意見，由此你來結識北京市勞動和社會保障法學會的會員，也不失一個緣分。

北京市勞動和社會保障法學會，成立於2000年12月，至今已經走過了十二年的歷程，2006年3月，經北京市民政局批准為具有法人資格的社會團體。學會現有會員500余名，常務理事和理事主要由致力於勞動法學和社會保障法學理論研究和實際工作的專家學者、法官、勞動仲裁員、律師、工會工作者和新聞工作者等各方面人士組成。

《勞動爭議疑難案例審理與解析》是一本不可多得的方便實用的案例集，由北京市勞動和社會保障法學會編寫，中國法制出版社。

一、勞動關係的認定超過退休年齡的職工與用人單位之間的法律關係如何認定？——孟某與某物業管理公司勞動爭議案在確認勞動關係時如何認定證據的有效性？——尹某訴北京某公司等關聯公司勞動爭議案在校生不是適格的勞動關係主體張某與公司之間是否存在勞動關係？雙重勞動關係引發的爭議——季某與A通信公司勞動爭議案非法就業的外籍人員是否可向公司索取報酬？——外籍人員安某與某設計工程公司勞動爭議案企業司機與被掛靠單位勞動關係如何認定？為多家旅行社帶團的導遊的勞動關係如何確定？王某要求確認與企業具有勞動關係是否應該得到支持？——從一個勞動爭議案例的視角二、勞動合同的效力涉外勞動爭議中勞動合同效力的認定及法律後果——王某訴美國某公司北京代表處支付經濟補償金、資差額及年終獎案勞動者提供虛假學歷，如何認定勞動合同的效力？——某科技公司訴張某賠償經濟損失案提供虛假學歷導致勞動合同無效勞動者提供虛假文憑、虛假任職經歷與用人單位訂立的勞動合同是否有效？——黃某與某科技公司勞動爭議案三、勞動合同的解除與終止“試用期”員工不到崗、單位不及時解雇仍需賠付——王某訴某會計所索取勞動報酬案工會主席任期內用人單位無權終止勞動合同——溫某與北京某貿易有限公司勞動爭議案用人單位自主用工權與勞動者就業權之平衡保護問題研究——北京A公司訴鄧某勞動爭議案對用人單位的單方調崗行為應當如何進行審查？——張某與甲公司勞動爭議案雙方約定解除勞動合同的協議法律效力如何認定？——郭某與某電子公司勞動爭議案解除勞動合同後女職工提出已經懷孕，是否繼續履行勞動合同？——楊某訴北京某科技發展有限公司勞動爭議案對違法解除勞動合同的認定——王某訴北京某建材有限公司勞動爭議案在勞動爭議案件中對無爭議承諾的認定——李某訴北京某投資有限公司勞動爭議案如何認定單位解除勞動關係的合法性？——北京某房地產經紀有限公司訴王某違法解除勞動合同賠償金案出租車減保險引發司機辭職，解除合同不交車還得交“份錢”——某公司與張某勞動爭議案用人單位能夠解除試用期內孕期女職工嗎？孕婦孫某與某食品公司解除勞動合同爭議案高某與某建築設計諮詢公司、某建築設計公司確認勞動關係等爭議案郝某訴M公司勞動爭議案從一起案例看曠工的界定用人單位能否以勞動者違反用人單位發票報銷制度為由解除勞動合同？——李先生、李女士、劉先生、翟先生訴某公司違法解除勞動合同案閻付克從時某訴上海某公司勞動關係解除無效案看人事工作者的責任與企業的謹慎經營義務固定期限勞動合同已經履行完畢的，勞動者不得再主張該合同無效並要求支付二倍工資四、勞動報酬用人單位能否在女職工產假期間降低其工資待遇？強化管理須合法不當罰款應返還困難補助、住房補貼是否應當計入職工工資總額？A公司是否應當向王某支付年終獎金？因用人單位違法解除或終止勞動合同勞動者工資標準如何確定？Y某訴A公司索要加班工資及經濟補償金等賠償案五、未簽勞動合同的二倍工資集體合同上簽字能否代替簽訂勞動合同？勞動者在工傷停工留薪期內，能杏主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資？——李某訴北京某農莊勞動爭議案未簽書面勞動合同二倍工資的仲裁時效如何計算？未簽無固定期限勞動合同二倍工資是否應設定上限？——陳某訴某公司勞動爭議糾紛案關於未簽勞動合同二倍工資賠償的若干法律問題溯析李某訴北京某綜合市場有限公司勞動爭議人事經理請求單位支付未簽勞動合同二倍工資合理嗎？勞動合同期滿未續訂而繼續用工的法律後果分析吳某訴某公司勞動爭議案用人單位以行業特點或勞動者主觀不願簽訂勞動合同為由不支付二倍工資的抗辯理由不成立如何確定未簽訂勞動合同情形下的二倍工資支付及視為簽訂無固定期限勞動合同？從一起案例看作為計算二倍工資和經濟補償金的工資標準六、商業秘密保護與競業限制勞動合同保密協議與違約協議的效力問題——某財產保險股份有限公司北京分公司訴李某違反保密條款案員工離職競業限制若干法律問題研究——肖某上訴某電力公司繼續履行《保密協議》案七、仲裁訴訟時效和程序勞動爭議案件仲裁時效中斷的認定——楊某上訴某駕校勞動爭議糾紛案勞動爭議仲裁時效中斷的法律判斷——柳某與某船運公司勞動爭議案二倍工資受時效限制加班工資是勞動報酬勞動爭議案件中當事人的追加、變更和退出及訴訟請求的增加和變更八、舉證責任與證據認定蘆某訴北京某勘察設計有限公司勞動爭議案範某某訴注銷公司股東孫某、崔某勞動爭議案企業認定職工的曠工行為為什麼得不到法律支持？——肖某與某信息技術公司解除勞動合同爭議案九、其他用人單位未繳納社會保險，勞動者請求解除勞動關係並要求支付經濟補償金的支付年限起算時間問題——李某與某材料技術公司勞動爭議案企業安排職工待崗是否可以替代年休假？——邢某與某傳媒科技公司勞動爭議糾紛勞動合同權利義務的轉移——穆某訴B公司勞動爭議案設立中單位簽訂的勞動合同性質如何認定？——何某與北京某信息科技有限公司勞動爭議案勞動者給用人單位造成損失的認定與處理——某名表城訴員工徐某遺失名表賠償案飛行員跳槽引發的勞動爭議案件研究——飛行員王某與航空公司互訴案工傷保險賠償與人身損害賠償之間的適用關係勞動爭議案件舉證責任的分配專項培訓與職業培訓的區分及職業培訓服務期約定是否有效？——王某與北京某空調維修中心勞動爭議案最低工資標準適用範圍的界定勞動者能否撤回辭職申請？年會獎項是否屬￿員工福利待遇？蒲某某訴某航空公司勞務派遣案

庭審中，原告提供了某公司工資明細，且有榮某簽字確認。被告稱未給原告發放過工資，對原告提供的工資表真實性不予認可。第三人提供了原告于2007年11月至2009年7月期間的工資表，上有原告簽名。原告和被告對于第三人提供工資表中簽字及數額的真實性予以認可。經本院核對，第三人提供的工資表數額與原告提供的工資表數額一致。
另，原告申請兩名證人出庭作證，證人張某陳述其本人于1998年至2009年4月在被告處上班。張某表示原告于1998年至2009年期間在被告處工作。證人劉某表示其本人于2003年至2009年5月期間在被告處上班，期間原告亦在被告處上班，劉某離職時原告任廠長。被告對于證人證言的真實性不予認可。
被告為證明和原告不存在勞動關系，提供了2007年11月1日簽訂的勞動合同一份、社保查詢資料和2007年6月至2009年4月期間的考勤表，合同起止期間為2006年9月至2009年7月31日，落款處蓋有北京某電氣安裝有限責任公司公章，有原告簽名。原告認可勞動合同是其簽名，但是對勞動合同真實性不予認可，原告稱其簽字時是空白合同，未蓋公章。被告稱考勤表為第三人提供，第三人認可被告提供的考勤表是由其提供，并稱2009年4月之后公司只剩三人，原告未再上班，所以考勤記錄表只記錄到2009年4月。原告對考勤表及社保查詢資料的真實性不予認可并另外提供2007年7月至10月考勤表一份，被告對于原告提供的考勤表真實性不予認可。經本院核對，原告提供的考勤表與被告提供考勤表中相應月份考勤記錄一致。