格子間人脈術（簡體書）

本書從九個方面幫你打造最牢固的人際關係，編織最強勢的人脈網。主要內容包括：別以為有能力就夠了，這樣想你就OUT了；你是誰並不重要，重要的是你跟誰在一起；如果成不了主角，就努力做一個好配角等。

《格子間人脈術》不為提高高你的工作能力，但是卻能提高你的職場人氣；《格子間人脈術》不為教會你專業知識，卻能教會你受益一生的人脈常識。《格子間人脈術》所強調的九條職場軍規，從九個方面幫你打造最牢固的人際關系，編織最強勢的人脈網。

前言
這不是秘密：人際關系影響你在職場走多遠進入職場的每個人，都免不了要跟人打交道，除非你在一個只有一個人的地方工作。正是因為我們要跟人打交道，人際關系有多廣，就決定了我們在職場能走多遠。這就是現代人脈及人際關系越來越受到重視的原因。卡耐基曾經說過：“專業知識在一個人成功的作用中只占15%，而其余的則全部取決于人脈。”曾任美國總統的羅斯福也說過：“成功的第一要素是懂得如何經營好人脈。”在職場中，我們不能停止同人打交道，我們努力地將我們的同事、我們的上司、我們的客戶變成我們的朋友，多結交一個朋友就是多一條路，而多一條路，就能讓你離成功近一點更近一點。與同事關系融洽，你就能順心順利，即便是工作上遇到了挫折，也有人幫助你脫離困境；如果和同事關系糟糕，那么很不幸，你將在職場上體驗到什么叫做孤立。同事，是你走出校門以后最重要的人脈網絡。善待同事，就可以讓自己在職場上受人歡迎。為了獲得更大的發展，除了身邊的小圈子以外，我們還應該廣泛地拓展人脈網絡。不論是通過朋友介紹朋友，還是主動地接近那些成功人士，只要是對你能有幫助的貴人，都應該納入自己的人脈網絡中來。這樣積累的時間一長，你的人脈就十分可觀了。可以說，人脈資源越豐富，賺錢的門路就越多；你的人脈檔次越高，你的財富就來得越快。從自己積累的人脈資源中尋找商機，把人脈轉化成財脈，何愁不財源滾滾呢？
可是，人脈的維系是一個很重要的問題，有些人只重視拓展人脈關系，可在維護上卻十分大意，往往輕易地將好不容易積累的寶貴資源又丟掉，這是令人十分可惜的。在人脈的維護上，我們應該向蜘蛛學習。蜘蛛總是精心地修補自己的網，因為這是它捕捉飛蟲的工具。如果我們把人脈提到關系我們能否生存下去的高度，自然就會用心去維護了。 開發人脈為人們提供了這樣的可能：既讓你結識他人，也讓他人認識你。當彼此間得以相互了解的時候，就可能結出甜美的果實，增進彼此的友誼和獲得發展的機遇。 有很多人不是沒有想法，可要把想法轉化成財富，就需要各種各樣的資源。沒有人脈，資源不會自己長腿跑過來。只有那些已經掌握了充分的人脈關系的人才能將機會抓住，而那些平時不重視人脈積累的人只能望洋興嘆。人脈資源是一種潛在的形資產，是一條潛在的財脈。從表面上看來，它不是直接的財富，可沒有它，就很難獲得財富。即使你擁有扎實的專業知識，而且是個彬彬有禮的君子，還具有出色的口才，也不一定能夠成功地促成一次商談。但如果有一位關鍵人物協助你，你的出擊就一定會完美缺、百發百中！ 人是群居動物，人的成功只能來自于他所處的人群及所在的社會。只有在這個社會中游刃有余、八面玲瓏，并充分利用人脈，才可為事業的成功開拓寬廣的道路。 這些道理可以用一句話來概括：人脈就是一張終生存折！

第一條別以為有能力就夠了，這樣想你就OUT了
你可以相信上帝，但千萬別指望他
別搞笑了，這年頭僅有奮斗是不夠的
不要想著自己還年輕，三十歲就已經很老了
先做關系再做事，人脈不好難成器
自己沒本事，莫怪他人不重視
人脈才是最硬的靠山，不想成功都難
第二條你是誰并不重要，重要的是你跟誰在一起
單打獨斗想成功，簡直是做夢
沒有幫手，你再牛也是一只“蝸牛”
如果你融入不了圈子，最后會發現自己沒有了位子
永遠不要忽視領導身邊的“紅人”
別以為前輩是過去式，再瘦的駱駝也比馬大
“不倒翁”身后都有一個“后臺”，結交他
第三條如果成不了主角，就努力做一個好配角
別以為主角才有限額，配角也是
尊重上司，給自己的職位增加提升的籌碼
同事提拔了，忘掉你們以前的親密關系
跟上司搶風頭？你可以等著被辭退了
工作時不能滴水不漏，給上司一個發揮的空間
與上司的意見相左時，服從他
維護上司的尊嚴，上司也會維護你的利益
第四條喝咖啡味道可以苦一點，說話時嘴巴必須甜一點
口下留情才能腳下有路
不把別人逼到死角，兔子急了也會咬人
說好場面話，成為“萬人迷”
說話多繞個彎子，辦事少碰些釘子
恭維話也要著調，不著邊際惹人惱
尷尬時刻別慌神，自嘲讓你得人心
把批評別人的話做成“三明治”
做人不能太實在，謊話也要說一點
第五條別以為出頭很好玩，下一個被敲的就是你
沒有誰是不可或缺的，低調一點沒壞處
個性只能留給自己，在他人面前要小心藏起
清高其實一點都不高明，謙虛讓你更有人緣
鋒芒就像底片，外露越多損失越大
競短爭長兩敗俱傷，成全他人天寬地廣
爭功變友為敵，攬過化敵為友
第六條不會拒絕累死你，不善拒絕冤枉死你
要主宰自己的人生，必須具備拒絕的能力
缺乏自信的人總為拒絕別人而不安
想做老好人的結果就是里外不是人
拒絕必須果斷，不給對方留下遐想空間
拒絕對方的一個要求，但滿足他的另一個要求
第七條滿足對方的需求，對方也會滿足你的要求
想釣到魚就要知道魚愛吃什么
午餐不會免費，享用前請付出勞動或money
禮可以不在多，但必須要有
讓對方得到應有的尊重
平時感情多投資，求人不會難張口
奉承對方要自然，再提要求就不難
把優越感送給別人，把方便留給自己
第八條吃得了虧才會不吃虧，放得下面子才不會丟面子
面子不是人給的，必須自己去爭
做人一定要吃得了虧
沒吃過虧就等于沒下足本
會做生意的總是多給客戶半兩秤
不怕被利用，就怕沒有用
斤斤計較讓你掉價，寬宏大度提升身價
第九條不要挑戰潛規則，否則你會搞得很難堪
不要把自己推到大家的對立面
世上沒有絕對的公平，學會接受現實
領導對你友善是管理，別妄想跟他成哥們
想討好所有人，最終會被所有人拋棄
只要是墻就會通風，堅決不在背后議論他人
即使成不了朋友，也不能成為敵人
可以看不起小人，但一定不要得罪他

現在，有很多人是“成年型的兒童”，無論是工作還是學習，都自動自發地將自己變成被人關照的對象。有的年輕人，初人職場，無論是工作流程還是人情世故，無論是見老板還是應對客戶，什么都想有個師傅“指點”，從而一勞永逸。有的人甚至希望有個上帝，手指一揮（點石成金）便處處風和日麗。遺憾的是，人生是陽光燦爛和風雨交加輪換的過程，每個人都難以避開自己不喜歡的風風雨雨。想要不淋雨，就得自己有雨傘，而不能指望別人肯定會帶傘，沒有人理所當然地為你擋風遮雨，你不帶雨傘的結果就是挨雨淋。也就是說，你可以相信上帝，但千萬不要指望他。
從法律意義上講，無論是職場新鮮人，還是職場老江湖，你都是一個自由人。自由，意味著沒有人能隨便約束你的行動，也意味著沒有人有照顧你的義務，畢竟你不是帶著奶嘴的嬰兒。即使有人能幫助你，也絕對不可能替代你去承受風風雨雨。你不能指望你有個李剛的爸爸幫你搞定一份世界五百強企業的工作，你也不能指望發了財的同學幫你在四環內買一套房子，你不能指望你工作得如魚得水的同事幫你承擔老板的責罵，你也不能指望被炒魷魚的時候所有的人都幫你去求情，你不能指望別人幫你承擔生病的痛楚，你也不能指望別人幫你分擔失戀的難過……認真想一想，誰能讓我們一生依靠？誰能幫我們一直擋風遮雨？哪里去找那可憑借力的好風，送我們直上青云？在風雨交加的人生中照顧好自己就不容易，誰還有暇他顧？
這個社會有多么現實？骨肉兄弟尚且能為錙銖之利反目成仇，你還能指望誰？在這個社會上，你不要指望任何人。上帝心情好的時候，偶爾會讓守株待兔成為可能，但若是你天天守著木樁子等著別的兔子主動撞上門來也未免太過天真。有的人抱怨生不逢時，有的人抱怨懷才不遇，有的人抱怨沒有達官貴人提攜幫助，有的人抱怨自己不是富二代、官二代。盡管伯樂是真實存在的，盡管同一水平線上的人也開始混得風生水起，盡管別人都有貴人相助，可為什么你沒有呢？那是因為你將自己的希望放到別人的手里。記住，這個世界上也許有一個人可以指望，有一個人值得看好，有一個人值得你去相信，有一個人值得你去等待，那個人不叫耶和華，那個人就是你自己。
可以很殘忍地說，這個社會，每個人都看重現實，想要在職場上混得一帆風順，你就要表現出你的超凡能力，你的王者之風，而不是期待著有誰能幫助你。要知道，對于別人來說，你跟路人甲沒有什么不同。人們總是喜歡那些馬上就可以擁有、馬上就可以感受的東西，而不是那些八字沒一撇的、虛無縹緲的，甚至連你自己都不敢肯定的東西。生活不是童話，不是你困難的時候，嗖的一聲，出現一個精靈仙子燈神，說我能滿足你三個愿望。人生不過是一次期貨，對于我們每一個人來說，都要對自己有希望、對自己有信心、對自己有耐心；而對別人來講，沒有任何人愿意等待你、幫助你。在每一個“別人心中”，都是“沒有期貨，只要現貨”。
若男剛進入公司，很是躊躇滿志，她幻想著一朝聞名天下知，可遺憾的是始終沒有遇到合適的機會，她只是一個普通的職員。在這個數百人的大公司里，經理甚至連她叫什么都不知道，要想出頭，談何容易。時間太瘦，指縫太寬，轉眼間若男就用掉了半年的時間。眼看著自己的同學在親戚的幫助下個個飛黃騰達，或者有人轉眼就被提拔，青云直上，不禁感慨，為什么自己就沒有貴人相助呢？難道要去潭柘寺燒香拜佛，祈求早日能碰上慧眼識人的伯樂？若男心思活絡，想到了“撐桿跳”。她知道總經理在十六樓上班，每天都會在八點左右乘坐電梯。這時，員工往往避之唯恐不及，若男卻認為這是個機會。所以，每天八點左右若男都在電梯旁邊窺伺守株待兔的機會，發現總經理乘坐電梯的時候，立刻也沖進電梯里。偌大的空間中只有兩個人面面相覷，若男便打開話頭，說些股票，聊聊工作，言談間流露出對工作現狀不如意的抱怨。總經理也饒有興致地聽著，偶爾答話。就在若男以為自己已經跟總經理關系不錯的時候，卻接到了辭退通知。辭退的原因很簡單，總經理認為若男不安心本職工作。
若男擺了一道烏龍給自己，她將升遷的希望寄托在同總經理搞好關系上，可總經理憑什么要提拔本職工作尚且做不好的她呢？難道就因為你抱怨你不滿意你的工作你的老板就要給你升職？恐怕慈善家的心腸也不會這樣柔軟！