勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據(第3版)（簡體書）

《勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據（第3版）》主要內容包括：員工身份的確認標準——是否算員工，如何來證呀．退休再就業法律適用——退休後就業，用工算哪般．勞務派遣時用人主體——勞務屬派遣，糾紛怎麼辦．勞務與勞動關係區別——單純出勞務，勞動關係無．實習生勞動權益保障——招用實習生，用工何關係．雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發．節假日值班加班情形——節假日值班，是否算加班．額外經濟補償金適用——經濟補償金，額外是否賠等。

《勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據(第3版)》2012年3月再版印行以來，近1年時間，《勞動合同法》、《民事訴訟法》均做較大修改，同時，行政法規部分，也有新的變化。本次再版，補充了一批以往遺漏的司法解釋、地方司法性文件，其中大部分為地方法院制作的規范性審判指導文件，無論公開發布抑或內部下發的指導、參考意見，紀要、通知、解答，因其對勞動實務領域一定范圍一定程度上的實際影響，且多因該區域具體疑難案例所做處理應對，故針對性強，編者因此一直注重此部分收集。本次修訂，全部增刪文字超過二十余萬字，基本上將各地方法院有關勞動爭議審理的司法政策性文件搜集殆盡，并將《勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據(第3版)》體力進行了歸類處理。

員工身份的確認標準——是否算員工，如何來證呀
退休再就業法律適用——退休後就業，用工算哪般
勞務派遣時用人主體——勞務屬派遣，糾紛怎麼辦
勞務與勞動關係區別——單純出勞務，勞動關係無
實習生勞動權益保障——招用實習生，用工何關係
雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發
節假日值班加班情形——節假日值班，是否算加班
額外經濟補償金適用——經濟補償金，額外是否賠
認定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認定
工傷與他人侵權競合——他人致工傷，單位是否償
勞動者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠
勞動者被迫解除合同——無奈才辭職，單位照樣賠
單位內部制度的效力——單位定制度，能有多管用
試用期員工權益保障——試用不合格，由誰說了算
加班舉證責任的承擔——是否有加班，由誰說了算

3.地方司法性文件。廣東惠州中院、惠州市勞動人事爭議仲裁委員會《關于印發（關于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀要）的通知》（2012年7月9日 惠中法發[2012]6號）第4條：“【雙重或多重用人關系的處理】用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為當事人；沒有訂立勞動合同的，以實際使用勞動力的單位為一方當事人。訂立勞動合同的單位與實際用工單位不一致的，或實際用工單位難以確定的，以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關系的單位均應作為共同當事人，由實際用工單位或訂立勞動合同的單位直接承擔責任，其他具有利害關系的單位承擔補充清償責任。”北京一中院（（2011年勞動案件熱點難點問題審判意見》（2012年3月28日）第7條：“‘四類人員’與新單位之間勞動關系的內容，該怎樣規定？問題：《司法解釋三》第八條規定，企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗人員以及企業經營性停產放長假人員（簡稱‘四類人員’），因與新的用人單位發生用工爭議，按照勞動關系處理。此時，‘四類人員’與原單位的勞動關系，是否影響其與新單位之間的勞動關系內容？審判意見：該條司法解釋在一定范圍內認可了雙重勞動關系的存在。在原單位勞動關系與新單位勞動關系之間，不沖突的部分內容可以同時存在，例如工資、福利待遇等；有沖突的部分內容，例如繳納社會保險等，可以由勞動者選擇。”山東高院《關于印發（全省民事審判工作會議紀要）的通知》（2011年11月30日 魯高法[2011]297號）第8條：“……（七）關于基本生活費是否適用仲裁時效的問題。依照《山東省企業工資支付規定》第31條的規定，非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業時，勞動者可以要求用人單位支付基本生活費。基本生活費并非是勞動者付出勞動的對價，而是用人單位依法承擔的一種社會責任。同時，在司法實踐也存在著用人單位與勞動者長期‘兩不找’，時隔多年以后勞動者要求用人單位支付幾年甚至十幾年的基本生活費的案件，若對這類案件中勞動者的主張全部支持，不符合社會公平原則。而且這種案件中的企業大多經營狀況很差，瀕臨破產邊緣，若對于勞動者的主張全部支持，尤其是一些群體性案件，則很可能使這些企業難以為繼，不符合既要保障勞動者合法權益，又要維護用人單位生存發展的審判原則。因此，勞動者請求用人單位支付基本生活費的在勞動爭議調解仲裁法實施之前，適用《勞動法》第82條規定的仲裁申請期限，勞動爭議調解仲裁法實施之后，應適用該法規定的仲裁時效……（九）關于雙重勞動關系的認定問題。依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條的規定，企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應按勞動關系處理。