商品簡介
作為一種新的學習手段，實踐社區融合了嵌入式學習、社會學習、合作學習等理念，是一種重要的非正式學習工具。在實踐社區中，來自各部門的技術等級、管理等級不一的員工進行知識的共享和創造。加入實踐社區的員工同時嵌入于特定的工作網絡和人際網絡中，他們在社區外的身份會影響其在實踐社區內的身份和行為，決定實踐社區的網絡結構，而實踐社區的網絡結構則影響了實踐社區成員的學習行為。此外，得到領導認可的實踐社區往往能得到各部門的支持，這正是新制度主義的核心概念“組織合法性”所強調的內容。《經濟管理研究叢書·多網絡嵌入下實踐社區學習績效研究：員工身份與組織合法視角》運用組織合法性理論、社會網絡理論和社會身份理論，研究具有多重身份的員工在實踐社區中的個人身份決定機制、實踐社區的網絡結構決定機制，以及在組織合法性的背景下，實踐社區的網絡結構對社區學習績效的影響機理等問題。
作者簡介
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目次
第一章 導論
第一節 選題背景與研究意義
一、選題背景
二、研究意義
第二節 基本概念界定
一、社區與實踐社區
二、合法性
三、身份的相關概念
第三節 研究思路、方法與內容
一、研究思路
二、研究方法與技術路線
三、研究內容及論文結構安排
第二章 理論綜述
前言
第一章 導論
第一節 選題背景與研究意義
一、選題背景
二、研究意義
第二節 基本概念界定
一、社區與實踐社區
二、合法性
三、身份的相關概念
第三節 研究思路、方法與內容
一、研究思路
二、研究方法與技術路線
三、研究內容及論文結構安排
第二章 理論綜述
第一節 實踐社區的研究綜述
一、實踐社區的結構與運作機制
二、實踐社區的學習績效與影響因素研究
三、基于網絡分析方法的實踐社區研究
四、基于社會心理學的實踐社區研究
五、實踐社區的組織與治理機制
六、對實踐社區研究現狀的述評
第二節 組織合法性理論綜述
一、組織合法性理論的理論淵源
二、組織合法性的概念與類型
三、組織合法性的作用機理與管理策略
第三節 身份理論與社會身份理論綜述
一、身份的特性
二、身份理論與社會身份理論的差異
三、社會身份確認的機制
四、社會身份凸顯的影響因素與機制
五、社會結構下的身份維持、改變
第四節 自我分類理論
一、自我分類理論中自我概念的內涵
二、自我分類理論的認知過程
三、自我分類理論的動機過程
第三章 組織合法視野下企業實踐社區的網絡結構研究
第一節 企業學習理念與學習范式的戰略性轉變
一、從工作分離式學習向嵌入式學習轉變
二、正式學習向混合式學習轉變
三、從集中學習向社會化學習轉變
第二節 企業實踐社區與實踐社區網絡
一、企業實踐社區的類型及其構成
二、企業實踐社區的網絡
第三節 企業實踐社區的合法性
一、企業實踐社區合法性需求的產生
二、實踐社區合法性的類型與合法性機制
三、實踐社區合法的效應
第四章 企業實踐社區成員的多重身份與行為研究
第一節 多重網絡嵌入下企業實踐社區成員的身份
一、多重網絡嵌入企業實踐社區成員的多重身份
二、實踐社區成員在社區中的個人身份
第二節 企業實踐社區成員身份的狀態、邊界與層級
一、企業實踐社區成員身份的狀態
二、企業實踐社區成員身份的邊界
三、企業實踐社區成員身份的層級性
四、企業實踐社區成員身份的自我重要性
第三節 多重身份下企業實踐社區成員的個人身份形成
第四節 多重身份下企業實踐社區成員的行為分析模型
一、社會網絡分析模型與社會身份理論的缺陷
二、社會身份——網絡二維分析模型的建立
……
第五章 實踐社區成員個人身份形成的機制與實證
第六章 身份視角下實踐社區網絡結構決定的理論模型與實證
第七章 實踐社區網絡結構對社區學習績效的影響機理與實證
第八章 實證結果討論及啟示
第九章 中國機電企業實踐社區建設與運行的構想
書摘/試閱
我們對實踐社區成員的訪談和觀察發現，任何一個實踐社區成員在社區活動都無法做到僅僅體現一種社會身份。換句話說，實踐社區成員在社區中的個人身份往往是多種社會身份的一種綜合。因此，我們將個人身份作為一個從朋友身份到專家身份再到管理者身份的連續變量，它反映了實踐社區成員在社區內身份的復雜性和多元性。我們設計了如下題項來度量實踐社區成員在社區內的個人身份：（1）成為實踐社區的一員是管理者身份的一個重要體現；（2）參與實踐社區活動是管理者工作的一個重要部分；（3）實踐社區是公司一種重要的管理形式；（4）成為實踐社區的一員是專家身份的一個重要體現；（5）參與實踐社區活動是專家工作的一個重要部分；（6）實踐社區是公司一種重要的技術組織形式；（7）成為實踐社區的一員是我與志趣相投的朋友交往的重要形式；（8）實踐社區活動是公司的一種非正式組織形式。
我們采用5點里克特量表來度量員工的個人身份，但在處理問卷填寫者的得分時，我們進行了二次處理，以體現個人身份的連續變量性質。我們將題項1～3的得分轉化為7點里克特量表計分，對于題項4～6的得分仍采用5點里克特量表計分，對于題項7～8的得分轉化為3點里克特量表計分。然后我們計算平均分數，得出問卷填寫者的個人身份得分。
4.身份戰略的度量
身份戰略可分為三個維度：身份創造戰略、身份維持戰略和身份淡化戰略。綜合我們對實踐社區成員訪談的結果，本研究設計以下題項來度量身份創造戰略：（1）參與實踐社區是與公司高管建立關系的好機會；（2）我在實踐社區中的行為有助于獲得公司高管對我能力的認同；（3）參與實踐社區是與公司專家建立關系的好機會；（4）我在實踐社區中的行為有助于獲得公司專家對我能力的認同；（5）參與實踐社區是與朋友深化友誼的好機會；（6）我在實踐社區中的行為有助于加深與朋友的友誼。
設計以下題項來度量身份維持戰略：（1）實踐社區活動是公司經營管理活動的一個重要部分；（2）參與實踐社區活動是公司管理者職責的一個必要部分；（3）參與實踐社區活動是公司專家職責的一個必要部分；（4）參與實踐社區活動是與志同道合的朋友保持聯系的一種方式。
設計以下題項來度量身份淡化戰略：（1）實踐社區活動不同于正式的管理工作與研發活動；（2）實踐社區有著自己的運行規則；（3）實踐社區只不過是公司知識管理的一個部分；（4）我參加實踐社區是為了完成領導交辦的任務；（5）實踐社區成員在社區內有著平等的發言權；（6）實踐社區成員有著自己的組織結構；（7）實踐社區是我公司的一種普通組織形式；（8）在實踐社區，管理者與其他成員有著同樣的義務。
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