別找藉口老闆要的是結果（簡體書）

當你看到《別找藉口老闆要的是結果》的時候，你一定會想，老闆還能要什麼？老闆就是要利潤。沒錯，利潤是所有老闆最希望看到的結果，企業的生存需要的就是利潤來支撐。再說，老闆是一個人，這就導致員工的工作過程在他的眼中並不是最敏感的，他的精力有限，他也沒有足夠的時間來關注每一個人在工作過程中的每一個細節。一個企業，歸根結底是靠員工來支撐起工作的始末。因此，我們的工作態度和工作方式決定了每一個工作過程是否能夠讓老闆滿意。《別找藉口老闆要的是結果》所講述的，正是這些態度和方式，希望《別找藉口老闆要的是結果》可以讓你擺脫迷離和困惑，讓出色完成工作的你能贏得職場的最後勝利！

一個人的工作態度決定了這個人是否能做出讓老板滿意的結果。
拒絕借口，你收獲的將是老板的青睞：而利潤，卻是所有老板最希望看到的結果。因為企業的生存需要用利潤來支撐，想要受到老板的重用，不光要把工作做好，更要做出成果。只有當你做出成果時，你才真正掌握了自己的職場命運。
陳衛明編著的《別找借口老板要的是結果》剖析職場生存法則，尋找工作中的捷徑，輕松成為老板眼中最有價值的員工。

職場如戰場，這種比喻似乎有些殘忍，但這也的確是一個不爭的事實——雖然這里沒有硝煙，也沒有廝殺。
然而拼搏在這個殘酷的職場中，誰都想要做出點兒樣子，想成就一番事業，更想為家人的幸福打下保證。可惜現實卻并不理想，我們總是四處碰壁。裁員最先想到你，加薪升職卻永遠是別人；每次老板沖著你的背影無奈地搖搖頭，眼神中閃出一絲失望；每次同事過來安慰你，眼神里卻帶著幸災樂禍。
為什么會這樣？為什么自己明明很努力卻得不到老板的賞識？
在如此殘酷的競爭環境之中，誰才是真正的英雄？又由誰來主宰這其中沉浮？要淘汰的終究要被淘汰，要留下的還需要繼續向前。有誰會愿意在還沒有到達終點之前便提前出局？
于是，痛定思痛之后，我們不禁要問，老板到底想要什么？
的確，很多人都有這個疑問。他們很想成為一名好的員工，很想得到老板的賞識，可是他們的工作成績總是遭到老板的質疑，他們不知道怎么贏得老板的喜愛。時間長了，這樣的員工要么痛苦地甚至是憤怒地拂袖而去，要么就繼續忍受著，在公司扮演著“雞肋”的角色。
不管你是沉默還是爆發，問題的關鍵并沒有解決。不管你是留下還是換工作，相同的問題還將困擾著你。假如不能徹底地解決為什么不被老板賞識的問題，這個問題將永遠成為你工作生涯中的絆腳石，永遠地橫在你前進的路上，讓你離成功越來越遠。
當你看到本書的時候，你一定會想，老板還能要什么？老板就是要利潤。沒錯，利潤是所有老板最希望看到的結果，企業的生存需要的就是利潤來支撐。再說，老板是一個人，這就導致員工的工作過程在他的眼中并不是最敏感的，他的精力有限，他也沒有足夠的時間來關注每一個人在工作過程中的每一個細節。一個企業，歸根結底是靠員工來支撐起工作的始末。因此，我們的工作態度和工作方式決定了每一個工作過程是否能夠讓老板滿意。本書所講述的，正是這些態度和方式，希望本書可以讓你擺脫迷離和困惑，讓出色完成工作的你能贏得職場的最后勝利！

第一章 正視你的工作你在為誰工作工作是我們要用生命去做的事工作無高低貴賤，“小事不做”，“大事不行”懷抱一顆感恩的心，用感激的心態去面對工作帶著熱情主動去工作你付出的心血自然會開花結果認真將事情做對，用心才能把事情做好老闆偏愛會做事的員工第二章 藉口是失敗者的外殼強者尋原因，懦夫找藉口自測：你是個愛找藉口的人嗎？人人都會有失誤，勇於面對失敗藉口等同於懦弱不會有人同情總找藉口的人承擔責任是成長的開始主動去分析失敗的原因失敗源於一而再地放縱，藉口讓人陷入失敗的惡性循環嘗試著換一種思維方式，將負面情緒轉化成正面情緒……