東北老工業基地勞動力就業研究（簡體書）

《東北老工業基地全面振興系列叢書：東北老工業基地勞動力就業研究》對東北老工業基地經濟振興、人口轉變與二元經濟轉型過程中勞動力就業問題進行了系統深入的研究。在理論研究的基礎上，建立了東北老工業基地人口與就業協調互動的理論分析框架，發現了東北老工業基地近期就業壓力和遠期勞動力短缺都大於全國平均水平的非均衡勞動力供求特徵和變動規律，總結了東北老工業基地產業結構調整過程中勞動力產業結構與就業結構偏離的規律，並提出了經濟振興與人口轉變背景下的勞動力就業實現機制。
《東北老工業基地全面振興系列叢書：東北老工業基地勞動力就業研究》是一部立足于東北老工業基地全面振興的宏觀場景，對東北地區勞動力就業相關問題進行理論與實證研究的學術著作，將為東北地區就業制度的改革實踐提供有益的借鑒。

穆懷中教授，經濟學博士，遼寧大學副校長兼人口研究所所長，博士生導師，長期從事國民收入分配、人口與社會保障等領域的教學和研究。公開出版了《中國社會保障適度水平研究》《社會保障：沉荷與釋重》《社會保障國際比較》（第一版）、《國民財富與社會保障收入再分配》《福利國家經濟學》（譯著）、《中國養老保險制度改革關鍵問題研究》等著作10餘部。其中專著《國民財富與社會保障收入再分配》被余炳榮教授評價為“理論百花園中的一朵新葩”。在《經濟研究》《人口研究》《中國人口科學》等核心學術刊物上發表論文80餘篇。
在《經濟研究》上首次提出並論證了“社會保障適度水平”理論，其中關於社會保障適度水平模型、中外社會保障適度水平的測量、中國社會保障適度水平的近遠期預測等，在全國學術界產生很大影響；在收入分配研究領域，運用梯度思維原理，分析了高、低梯度指標下的國民收入分配的均等與非均等，以及社會保障收入再分配性質、方式、限度和再分配的博弈過程，從而對中國社會保障收人再分配優化理論進行了開創性的探索；在研究公平與效率這一經濟學的核心問題中，提出了“一次分配主要體現勞動公平，二次分配兼顧勞動公平和生存公平，三次分配應更多體現生存公平”的觀點，其中“生存公平”理論的提出在國內外產生了很大反響。
主持國家自然科學基金項目“中國社會保障適度水平研究”和“中國養老金調整指數研究”兩項，國家社會科學基金項目“改革年代社會控制特點”、“振興東北老工業基地中的人口和就業問題研究”和“經濟轉軌過程中的社會保障收入再分配關係問題研究”三項，主持歐盟、亞洲發展銀行等國際合作交流項目四項，以及省部級項目多項。曾獲國家級、省部級優秀研究成果和教學成果獎十多項，入選國家“百千萬人才工程”，享受國務院政府特殊津貼，獲霍英東教育基金會青年教師獎，遼寧省優秀專家、遼寧省優秀人才等稱號。宋麗敏，女，1975年生，經濟學博上。現任遼寧大學人門研究所助理研究員。主要從事入門經濟學的研究，側重計量分析與人口統計分析，目前重點關注人門城市化與就業問題，公開發表學術論文15篇，計12萬字，主持遼寧省社科基金等省級課題三項，參與國家級課題七項（其中包括兩項國家社科基金重大課題）。

緒 論
一、研究背景和意義
二、國內外文獻綜述
三、研究方法
四、主要內容
五、主要創新與突出特色
六、學術價值和應用價值

第一章 勞動力就業相關理論
第一節 經濟增長與勞動力就業理論
一、奧肯定律
二、菲利普斯失業模型
三、就業彈性理論
四、內生增長與失業關係理論
五、充分就業經濟增長模型
第二節 產業結構與勞動力就業理論
一、配第一克拉克定理
二、庫茲涅茨法則
三、錢納裡一賽爾昆的就業結構轉換理論
四、貝弗裡奇曲線
五、劉易斯二元經濟結構模型
第三節 人口與勞動力就業理論
一、年齡結構一生命週期模型
二、哈裡斯一托達羅模型
三、適度勞動力人口理論
四、人口紅利理論
第四節 勞動力市場與就業理論
一、二元制勞動力市場分割理論
二、工作競爭理論
三、效率工資理論
四、信號示意模型

第二章 人口與經濟背景下的勞動力就業特徵
第一節 人口轉變過程中的勞動力供給特徵
一、人口總量變動與人口再生產類型轉變
二、勞動力供給變動與人口紅利效應
三、人口教育結構優化與勞動力素質提升
四、人口鄉城流動與城市化進程
第二節 經濟轉軌過程中的失業群集
一、總體失業水平持續偏高
二、供求結構性矛盾突出
三、新失業群體逐漸凸顯
第三節 產業結構調整中的勞動力就業結構轉換
一、就業產業結構
二、就業行業結構
三、就業所有制結構
四、就業地域結構
第四節 農村勞動力“無限供給”，尚未進入劉易斯轉折點
一、農村從業人員及外出勞動力狀況
二、農村勞動力就業存在非均衡性
三、基於農村勞動力供給的劉易斯轉折點檢驗

第三章 人口轉變中的勞動力就業供給趨勢分析
第一節 勞動力供給總量變動趨勢
一、預測方法及條件設定
二、人口總量和勞動適齡人口
三、城鎮勞動參與率與勞動力供給總量
第二節 勞動力供給結構變動趨勢
一、勞動力年齡結構
二、勞動力撫養結構
三、勞動力城鄉結構

第四章 經濟振興中的勞動力就業需求趨勢分析
第一節 基於經濟增長的勞動力就業需求
一、經濟增長趨勢
二、就業彈性趨勢
三、城鎮勞動力需求總量趨勢
第二節 基於產業結構調整的勞動力就業需求
一、三次產業現狀與勞動力需求結構變化
二、產業升級中的勞動力需求結構變化
三、產業結構升級中的勞動力素質要求

第五章 勞動力就業供求平衡分析
第一節 勞動力供求近期平衡分析
一、勞動力總量偏差趨勢分析
二、勞動力產業結構偏離趨勢分析
第二節 勞動力供求中期平衡分析
一、勞動力總量偏差趨勢分析
二、勞動力產業結構偏離趨勢分析
第三節 勞動力供求遠期平衡分析
一、勞動力總量偏差趨勢分析
二、勞動力產業結構偏離趨勢分析
第四節 勞動力供求平衡中的主要關係分析
一、人口轉變與就業關係分析
二、產業結構調整與就業關係

第六章 勞動力市場分割、整合與就業
第一節 勞動力市場的城鄉分割、整合與就業
一、勞動力市場的城鄉分割
二、勞動力鄉城流動就業效應
三、勞動力市場城鄉融合的動力機制
第二節 勞動力市場的行業分割、整合與就業
一、勞動力市場的行業分割
二、行業分割勞動力市場中不同素質勞動力的工資決定
三、勞動力市場行業分割就業效應
四、勞動力市場行業整合的動力機制
第三節 勞動力市場的地區分割、整合與就業
一、勞動力市場的地區分割
二、勞動力市場地區分割就業效應
三、勞動力市場地區整合的動力機制

第七章 經濟振興中勞動力就業的關鍵問題
第一節 經濟增長、就業與“奧肯定律”的經驗觀察
一、“奧肯定律”適用性分析
二、“奧肯定律”的經驗檢驗
三、經濟增長與就業非一致性原因
第二節 人口轉變、近期失業高峰與遠期勞動力供給短缺
一、現實低生育水平與近期失業高峰
二、未來不同生育水平與勞動力供給短缺
三、生育政策調整與勞動力供求平衡
第三節 推遲退休、人口紅利與勞動力供求平衡
一、延長退休年齡的必要性
二、退休年齡調整與勞動力供求平衡關係
三、推遲退休年齡方案的實現機制
第四節 二元經濟結構、非均衡性與農村剩餘勞動力轉移
一、二元經濟結構與城鄉差異
二、農村剩餘勞動力數量測算
三、農村剩餘勞動力轉移對城鎮就業影響分析
四、農村剩餘勞動力在城鎮就業制約因素分析
第五節 國有企業改革、失業群集與城鎮就業
一、城鎮隱性失業顯性化
二、國有經濟就業吸收能力下降
三、失業群集疊加
第六節 高校擴招、短期過剩與大學生就業
一、大學生就業制度變遷
二、大學生就業特徵
三、高校擴招就業效應

第八章 振興東北的勞動力就業實現機制
第一節 加快經濟振興提高就業水平
一、保持經濟穩定增長拉動就業
二、實施財政金融政策促進就業
三、經濟主體多元化促進就業
第二節 優化產業結構促進就業結構轉換
一、合理調整產業結構佈局
二、著力發展第二產業
三、重點培育第三產業
第三節 適度調整人口政策協調就業發展
一、合理控制人口生育水平
二、不斷增加人力資本投資
第四節 穩步提高城市化水平促進勞動力就業轉化
一、加強多元的城鎮化建設
二、加強人口就業轉化的配套制度建設
第五節 完善社會保障制度創造良好就業環境
一、實現覆蓋城鄉養老保障制度的轉軌與對接
二、加速建立普惠的醫療保險體系
三、增強失業保險制度的就業和再就業功能
四、推進最低生活保障制度的有效實施
參考文獻
後記