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《勞動法》從勞動法的基本理論入手,圍繞主體法、行為規則、爭議解決分別安排了勞動者、用人單位、政府、工會的法律制度,勞動合同、勞動條件、勞動保護、社會保險法律制度,勞動爭議糾紛解決制度。同時對勞動合同的內容不僅局限于法律條文的表述,還進一步詳細解讀,增強了教材的針對性和實用性。本書由焦麥青副教授擔任主編。

目次

前言
教學建議
第1章導論
1.1 勞動法的產生和發展
1.2 勞動法的調整對象
1.3 勞動法的概念與淵源
第2章勞動法律關系
2.1 勞動法律關系概述
2.2勞動法律關系主體
2.3 勞動法律關系內容
2.4勞動法律關系客體
2.5勞動法律關系的運行
第3章勞動者與用人單位的基本權利與義務
3.1 勞動者的基本權利與義務
3.2用人單位的基本權利與義務
第4章工會在勞動關系中的權利與義務
4.1工會概述
4.2相關法律對于工會權利與義務的規定
4.3工會參與下的集體合同制度
第5章政府在勞動關系中的職責與職權
5.1政府在勞動關系中的角色和作用
5.2 西方國家政府在勞動關系中角色的轉變及其職責與職權
5.3我國政府在勞動關系中的職責與職權
第6章勞動合同及其訂立
6.1勞動合同概述
6.2勞務派遣法律制度
6.3 勞動合同的訂立
6.4勞動合同的條款
6.5 勞動合同的法律效力
第7章勞動合同的履行、變更和終止
7.1 勞動合同的履行和變更
7.2勞動合同的終止
第8章勞動合同的解除
8.1 勞動合同解除的概念和類型
8.2勞動合同解除的條件和程序
8.3勞動合同解除后雙方各自應當承擔的義務
第9章勞動條件法
9.1 工資法
9.2 工作時間法
9.3休息休假法
第10章勞動保護法
10.1 勞動保護法的概念、特征
10.2我國勞動保護法的立法概況
10.3勞動安全技術法
10.4勞動衛生技術法
10.5勞動保護管理法
10.6女職工和未成年工的特殊勞動保護制度
第11章勞動爭議處理法
11.1勞動爭議概述
11.2 勞動爭議處理體制、原則概觀
11.3勞動爭議調解
11.4勞動爭議仲裁
11.5勞動訴訟
第12章社會保險法
12.1社會保險法概述
12.2養老保險法
12.3 醫療保險法
12.4工傷保險法
12.5失業保險法
12.6生育保險法
參考文獻

書摘/試閱



5.綜合計算工時制度
綜合計算工時制度是指因工作性質特殊,需要連續作業或受季節及自然條件限制的企業或部分職工,實行的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。綜合計算的標準仍為平均每日不超過8小時,每周不超過40小時。根據勞動部1994年12月14日頒布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定,適用對象包括以下3類:
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,須連續作業的職工。
(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。
(3)其他適合實行綜合計算工時制的職工。
以上行業具有集中工作、集中休息、輪流調休和彈性工作時間的特點,從企業生產實際出發,允許實行綜合計算工時制度,以保證生產的正常進行和勞動者的合法權益。但在綜合計算周期內,某一具體工作日或工作周的實際工作時間可以超過8小時或40小時,但綜合計算周期內的總體工作時間不應超過總體法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》及有關規定支付加班工資報酬,而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定,綜合計算工時制需要特別的審批程序。
6.非全日制工時制度
非全日制工時制度是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周一工作時間累計不超過24小時的工時制度。
國際勞工組織對非全日制用工的定義為低于法定或集體合同規定的工作時間的就業形式。但對具體時間規定的不盡相同。如挪威規定,每星期工作時間不滿37小時;美國、日本、瑞典、澳大利亞等國規定,每星期工作時間不滿35小時;芬蘭、馬來西亞規定,每星期工作時間不滿30小時;法國規定,每星期工作時間比法定工作時間少1/5。我國《勞動合同法》界定非全日制用工采用每日工作時間結合周工作時間的標準,即一般平均每日不超過4小時,同時每周累計不超過24小時。在同一單位中,如果勞動者每日工作時間不超過4小時,但每周累計工作時間超過24小時的,將構成一般的勞動關系,而不是非全日制用工關系;如果勞動者每天平均工作時間超過了4小時,而每周累計不超過24小時,也將構成一般的勞動關系,而不是非全日制用工關系。

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