勞動法（簡體書）

5.綜合計算工時制度
綜合計算工時制度是指因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的企業或部分職工，實行的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。綜合計算的標準仍為平均每日不超過8小時，每周不超過40小時。根據勞動部1994年12月14日頒布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，適用對象包括以下3類：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，須連續作業的職工。
（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。
（3）其他適合實行綜合計算工時制的職工。
以上行業具有集中工作、集中休息、輪流調休和彈性工作時間的特點，從企業生產實際出發，允許實行綜合計算工時制度，以保證生產的正常進行和勞動者的合法權益。但在綜合計算周期內，某一具體工作日或工作周的實際工作時間可以超過8小時或40小時，但綜合計算周期內的總體工作時間不應超過總體法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》及有關規定支付加班工資報酬，而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定，綜合計算工時制需要特別的審批程序。
6.非全日制工時制度
非全日制工時制度是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周一工作時間累計不超過24小時的工時制度。
國際勞工組織對非全日制用工的定義為低于法定或集體合同規定的工作時間的就業形式。但對具體時間規定的不盡相同。如挪威規定，每星期工作時間不滿37小時；美國、日本、瑞典、澳大利亞等國規定，每星期工作時間不滿35小時；芬蘭、馬來西亞規定，每星期工作時間不滿30小時；法國規定，每星期工作時間比法定工作時間少1／5。我國《勞動合同法》界定非全日制用工采用每日工作時間結合周工作時間的標準，即一般平均每日不超過4小時，同時每周累計不超過24小時。在同一單位中，如果勞動者每日工作時間不超過4小時，但每周累計工作時間超過24小時的，將構成一般的勞動關系，而不是非全日制用工關系；如果勞動者每天平均工作時間超過了4小時，而每周累計不超過24小時，也將構成一般的勞動關系，而不是非全日制用工關系。