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科學管理原理（簡體書）
商品資訊
ISBN13：9787121202292
出版社：電子工業出版社
作者：(美)弗雷德里克.溫斯洛.泰勒
出版日：2013/07/30
裝訂／頁數：平裝／254頁
規格：23.5cm*16.8cm (高/寬)
版次：1
人民幣定價：29.80 元
定價
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商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
《科學管理原理》對於組織的構建、制度規範的制定等都具有重大意義。泰勒在一片混沌中，率先用科學的手段去分析管理，將企業管理中的秩序、人性、科學三個基本元素通過科學管理制度有效地整合在一起，標誌著一個全新的管理時代的到來。這是一本影響了流水線生產方式的書，一本影響了人類工業化進程的書。
作者簡介
弗雷德裡克．泰勒，生於美國費城，著名發明家和古典管理學家，科學管理的創始人，被尊稱為“科學管理之父”。1883年獲得新澤西州斯蒂文斯理工學院機械工程學學士學位；1884年升任米德維爾鋼鐵廠總工程師；1906年當選為美國機械工程學會（ASME）會長，同年獲美國賓夕法尼亞大學名譽科學博士學位。
目次
第一部分：科學管理原理
所有的日常活動中不注意效率的行為都在使整個國家資源遭受巨大損失，而補救低效能的辦法不在於尋求某些出眾或是非凡的人，而在於科學地管理
——泰勒
引言
第一章 科學管理的基本原理
第二章 科學管理的原理
第二部分：計件工資制——初步解決勞工問題的一個步驟
管理人員的責任是細緻地研究每一個工人的性格、脾氣和工作表現，看出他們的能力；更重要的是發現每一個工人向前發展的可能性，並逐步系統地加以訓練，幫助和指導每個工人，為他們提供上進的機會，使工人能夠承擔最高、最有興趣、最有利、最適合自身能力的工作
——泰勒
第三部分：工廠管理
科學管理的實質是一切企業或機構中的工人們的一次完全的思想革命——也就是這些工人，在對待他們的工作責任，對待他們的同事，對待他們的雇主態度的一次完全的思想革命。同時，也是管理方面的工長、廠長、雇主、董事會，在對他們的同事、他們的工人和對所有的日常工作問題責任上的一次完全的思想革命
——泰勒
第四部分：在美國國會的證詞
諸種要素——不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大化的富裕
——泰勒
附錄
所有的日常活動中不注意效率的行為都在使整個國家資源遭受巨大損失，而補救低效能的辦法不在於尋求某些出眾或是非凡的人，而在於科學地管理
——泰勒
引言
第一章 科學管理的基本原理
第二章 科學管理的原理
第二部分：計件工資制——初步解決勞工問題的一個步驟
管理人員的責任是細緻地研究每一個工人的性格、脾氣和工作表現，看出他們的能力；更重要的是發現每一個工人向前發展的可能性，並逐步系統地加以訓練，幫助和指導每個工人，為他們提供上進的機會，使工人能夠承擔最高、最有興趣、最有利、最適合自身能力的工作
——泰勒
第三部分：工廠管理
科學管理的實質是一切企業或機構中的工人們的一次完全的思想革命——也就是這些工人，在對待他們的工作責任，對待他們的同事，對待他們的雇主態度的一次完全的思想革命。同時，也是管理方面的工長、廠長、雇主、董事會，在對他們的同事、他們的工人和對所有的日常工作問題責任上的一次完全的思想革命
——泰勒
第四部分：在美國國會的證詞
諸種要素——不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大化的富裕
——泰勒
附錄
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