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《企業勞動關係狀況與組織績效關係的實證研究》是在作者（王君玲）的博士論文基礎上進一步修改完成的。全書共七章，包括導言、文獻綜述、研究理論基礎及研究方法、問卷信效度分析及描述性統計分析、企業勞動關係狀況的差異性分析、企業勞動關係與組織績效關係的假設檢驗以及研究總結、研究貢獻和研究展望。
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前言第1章 導言1．1 研究背景與研究意義1．2 主要研究問題1．3 研究思路及研究流程圖1．4 研究方法1．5 技術路線第2章 文獻綜述2．1 勞動關係相關理論的綜述2．2 勞動關係評價指標的文獻綜述2．3 組織績效評價指標的文獻綜述2．4 勞動關係狀況與組織績效關係的文獻綜述2．5 國內外研究動態的差別及文獻的不足之處第3章 研究的理論基礎及研究方法3．1 測量工具3．2 勞動關係狀況與組織績效關係的理論基礎3．3 研究假設的提出3．4 研究樣本3．5 數據收集過程3．6 數據分析方法第4章 問卷的信效度分析及描述性統計分析4．1 問卷設計和說明4．2 勞動關係問卷的信度和效度分析4．3 組織績效問卷的信度和效度分析4．4 樣本特徵變量的統計分析4．5 勞動關係因素與企業所有制類型的列聯表分析4．6 小結第5章 企業勞動關係狀況的差異性分析5．1 不同所有制企業勞動關係狀況的差異性分析5．2 不同成立年限的企業在勞動關係狀況上的差異性分析5．3 不同規模企業勞動關係狀況的差異性分析5．4 有工會的企業和沒有工會的企業勞動關係狀況的差異性分析5．5 小結第6章 企業勞動關係與組織績效關係的假設檢驗6．1 勞動關係總體狀況及其各維度與組織績效的相關分析6．2 勞動關係總體狀況及其各維度與組織績效的回歸分析6．3 有工會的企業和無工會的企業勞動關係總體狀況與組織績效的關係6．4 小結第7章 研究總結、研究貢獻和研究展望7．1 研究結果匯總7．2 主要研究結論及理論與實踐分析7．3 實踐價值、意義7．4 研究貢獻7．5 研究局限與未來研究展望主要參考文獻一、中文著作類二、中文文獻類三、外文著作、文獻類後記
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