基於動態能力的企業協同知識創新（簡體書）

《基於動態能力的企業協同知識創新》運用動態能力理論、知識管理理論、知識創新理論、協同論、博弈論和現代管理理論等理論的原理與方法，結合實證研究，研究了動態能力下企業協同合作、創新知識的新特點，探討了我國企業當前協同知識創新存在的主要問題及影響因素，分析了協同知識創新的演化路徑、流程、利益平衡關係、模式及運行機制，並在此基礎上提出了基於動態能力的企業協同知識創新系統模型及其評價指標體系，從而為我國企業的相關實踐活動提供了一套較為完整的理論框架體系，可為我國企業的協同知識創新實踐活動提供參考。《基於動態能力的企業協同知識創新》注重理論聯繫實際，內容豐富，主要內容來自作者主持完成的國家社會科學基金項目的研究成果，具有概念清晰、取材新穎、深入淺出、理論分析與實證研究相結合等特點。《基於動態能力的企業協同知識創新》適合信息管理和信息系統、知識管理、電子商務、管理科學與工程以及其他相關專業的研究人員使用，也可供企業的管理人員和知識管理系統開發人員學習與參考。

第1章 緒論1．1 國內外研究的現狀及存在的問題1．1．1 動態能力主要研究成果方面1．1．2 協同知識創新主要研究成果方面1．1．3 研究存在的主要問題1．2 基於動態能力的企業協同知識創新研究1．2．1 本課題研究的意義1．2．2 本課題研究的主要內容1．2．3 本課題研究成果的主要特色及創新點1．2．4 本課題研究成果的學術價值、應用價值以及社會影響和效益1．3 本章小結第2章 企業協同知識創新中的主要關係2．1 動態能力、協同知識創新和企業持續競爭力的關係2．1．1 動態能力與企業協同知識創新的概念2．1．2 動態能力、協同知識創新和企業持續競爭力之間的關係分析2．1．3 關係分析小結2．2 企業協同知識創新與企業創新系統發展的關係2．2．1 企業協同知識創新的過程與特徵2．2．2 企業創新系統的概念及構成2．2．3 企業協同知識創新與企業創新系統發展的關係分析2．2．4 關係分析小結2．3 知識管理、組織學習與協同知識創新的關係2．3．1 知識管理與組織學習的概念2．3．2 知識管理與組織學習的互動關係2．3．3 基於二者互動關係提升企業協同知識創新能力的作用機理2．3．4 關係分析小結2．4 本章小結第3章 基於動態能力的企業協同知識創新的內在機理及過程3．1 企業核心能力及其動態衍變過程3．1．1 企業核心能力的概念3．1．2 企業核心能力的動態衍變過程3．1．3 企業核心能力動態衍變的影響因素3．1．4 企業核心能力的應用思路3．1．5 案例分析——海爾核心能力的動態衍變過程3．1．6 研究小結3．2 企業協同知識創新的內在機理3．2．1 企業協同知識創新的形成機理3．2．2 協同鏈企業之間的合作機理3．2．3 企業知識轉移與創造機理3．2．4 研究小結3．3 團隊協同知識創新的內在機理3．3．1 協同團隊構造機理及成員關係機理3．3．2 團隊協同知識轉化機理3．3．3 團隊協同知識創新機理3．3．4 提升協同團隊知識創新水平的策略3．3．5 研究小結3．4 知識型員工協同知識創新的內在機理3．4．1 知識型員工的內涵……第4章 基於動態能力的企業協同知識創新的問題與對策第5章 基於動態能力的企業協同知識創新的影響因素第6章 基於動態能力的企業協同知識創新鏈及流程第7章 基於動態能力的企業協同知識創新利益平衡第8章 基於動態能力的企業協同知識創新模式及其運行機制第9章 基於動態能力的企業協同知識創新系統模型及實施第10章基於動態能力的企業協同知識創新系統評價第11章 YLZ信息技術公司的協同知識創新附錄A 基於動態能力的企業協同知識創新系統需求調查問卷附錄B 高新技術企業協同知識創新績效影響因素調查問卷附錄C 本項目發表的主要論文參考文獻